Investigación de mercado sobre los hábitos de búsuqeda de trabajo del talento peruano 2015 Realizado del 10 de junio al 16 de junio del 2015.

1. Hábitos de búsqueda
de trabajo del Talento Peruano
Junio 2015

2. Definición de «Talento
Peruano» en la
encuesta
Son los peruanos activos en el mercado laboral con estudios superiores (los encuestados)
Objetivo del estudio Conocer los hábitos de búsqueda de trabajo de los talentos peruanos
Selección de muestra Hombres y mujeres, laboralmente activos, entre 18 y 50 años con el siguiente nivel
académico: carrera técnica completa, universitaria completa o postgrado.
Cobertura A nivel nacional.
Tamaño de muestra 440 personas encuestadas.
Metodología Encuestas virtuales realizadas entre el 10 de junio al 16 de junio del 2015.
Ficha Técnica

3. Información demográfica de los encuestados
Base: 440 personas encuestadas
Pregunta de respuestas únicas
Hombres
Mujeres
4%
38%
42%
16%
18 a 24
años
25 a 34
años
35 a 44
años
45 años a
más
Edad
53%
47%
Género

4. Base: 440 personas encuestadas
1. ¿Cómo clasificarías tu actual estatus de búsqueda de trabajo?- Pregunta de respuestas únicas
90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo, de los cuales, 44% lo hacen activamente y 46% de manera pasiva. Solo el 10%
no busca trabajo.
No busca
trabajo
Búsqueda Pasiva
Búsqueda activa
90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo a pesar de estar
laboralmente activos.
44%
46%
10%

5. La actividad más frecuente del talento peruano es la búsqueda de trabajo y el
medio más utilizado son los portales de empleo
Base: 440 personas encuestadas
2. ¿Qué actividades has realizado en los últimos 3 meses? - Pregunta de respuestas múltiples
3. ¿Qué canales o herramientas utilizas en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales? - Pregunta de respuestas múltiples
La actividad más realizada por los encuestados es la búsqueda
de nuevas oportunidades laborales con un 66%
2%
6%
8%
39%
42%
49%
66%
Otro (especifique)
Ferias laborales
Eventos de networking profesional
Cursos de desarrollo profesional
Actualización de CV en portales de
empleo
Actualización de CV
Búsqueda de nuevas oportunidades
laborales
El canal más utilizado para la búsqueda de oportunidades
laborales son los portales de empleo con un 82%
2%
14%
21%
25%
25%
33%
42%
58%
82%
Otro (especifique)
Publicidad online
Clasificados en diarios impresos
Bolsas de trabajo de instituciones…
Buscadores de internet (google, bing,…
Redes sociales
Páginas web de empresas
Redes de contactos o referidos
Portales de empleo

6. El factor principal para aceptar un nuevo puesto de trabajo es una mejora salarial
Base: 440 personas encuestadas
4. ¿Cuáles son los 3 factores principales que te llevarían a aceptar una nueva propuesta laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
Los 3 factores más importantes a la hora aceptar una nueva propuesta laboral son: un mejor salario 69%, mayor desarrollo
profesional 60% y mejores beneficios laborales 42%.
1%
10%
10%
12%
18%
20%
20%
40%
42%
60%
69%
Otro (especifique)
Se acomoda más a mi perfil
Mayor cercanía al centro laboral
Mayor flexibilidad de horarios
Mayor prestigio de la empresa
Mejor cultura organizacional
Es un puesto de mayor jerarquía
Un mayor reto profesional
Mejores beneficios laborales
Mayor desarrollo profesional
Mejor salario

7. Sobre la entrevista de trabajo

8. Los talentos creen que el factor principal para ser elegido en un proceso de selección es la
experiencia laboral. El momento de la entrevista es crucial para que el talento se lleve una buena
impresión de la empresa.
Base: 440 personas encuestadas
5. ¿Qué factor crees que influye más a la hora de ser seleccionado para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas únicas
6. ¿Qué tan importante es la entrevista para tomar la decisión de unirte a una empresa? - Pregunta de respuestas únicas
Según los talentos, el factor que influye más al ser convocado
para una entrevista laboral, es la experiencia laboral con 75%.
1%
2%
3%
3%
5%
12%
75%
Las actividades extra curriculares
Otro (especifique)
Los idiomas aprendidos
El prestigio de las instituciones educativas
Los referidos dentro de la empresa
La formación académica
La experiencia laboral
91% de los encuestados creen que la entrevista laboral es
muy importante para tomar la decisión de trabajar en la
empresa.
91% 9%
Muy importante Algo importante

9. 24%
28%
34%
37%
46%
52%
52%
Conocer al jefe inmediato
Establecer una conversación con líderes o
ejecutivos de la orgnización
Conocer el salario
Conocer los beneficios coorporativos
Que absuelvan tus dudas con respecto al
puesto
Apreciar el ambiente laboral dentro de la
organización
Conocer los valores y cultura organizacional
de la empresa
2%
4%
12%
26%
27%
34%
76%
Contratando un servicio de asesoría
laboral
Otro (especifique)
Simulando la entrevista con algún
conocido
Buscando en Redes Sociales a las
personas que te van a entrevistar
Buscando información sobre la situación
financiera de la empresa
Preparando respuestas para las
preguntas habituales
Revisando la web de la empresa
Los talentos suelen buscar información en la web de la empresa antes de una entrevista.
Además, buscan conocer la cultura y ambiente de la empresa durante la entrevista laboral
Base: 440 personas encuestadas
7. ¿Cómo te preparas para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
8. ¿Qué buscas en una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples
El hábito de preparación más común antes de una entrevista
laboral es la búsqueda de información en la web de la
empresa (76%)
Los talentos buscan principalmente en una entrevista laboral:
Conocer los valores y cultura organizacional de la empresa (52%)
y apreciar el ambiente laboral dentro de la organización (52%)

10. Los talentos quieren recibir información sobre el desarrollo del proceso de
selección luego de la entrevista laboral
98% 2%
Quieren recibir
información post
entrevista laboral
No quieren recibir
información post
entrevista laboral
Base: 440 personas encuestadas
9. ¿Te gustaría recibir información sobre el proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fuiste seleccionado o no?
Pregunta de respuestas únicas
98% del talento quiere recibir información del proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fueron
seleccionados o no.