Principales motivos de renuncia de los peruanos 2015
•
0 j'aime•1,210 vues
Investigación sobre los motivos de renuncia del peruano en el mercado laboral. Realizado del 11 de mayo al 15 de mayo del 2015.
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (7)
Similaire à Principales motivos de renuncia de los peruanos 2015
Similaire à Principales motivos de renuncia de los peruanos 2015 (20)
Dernier
Dernier (8)
Principales motivos de renuncia de los peruanos 2015
- 1. Encuesta sobre los principales motivos de renuncia Mayo 2015
- 2. Objetivo del estudio Conocer los principales motivos de renuncia de los peruanos. Selección de muestra Hombres y mujeres entre 18 y 45 años con nivel académico de secundaria completa, carrera técnica completa, universitaria completa y postgrado. Cobertura A nivel nacional. Tamaño de muestra 874 personas encuestadas. Recolección de datos Se realizaron encuestas virtuales entre el 11 de mayo al 15 de mayo del 2015. Ficha Técnica
- 3. 44% 56% Género Mujer Hombre 6% 18% 75% 2% Entre 18 y 24 años Entre 25 y 34 años Entre 35 y 44 años Más de 45 Rango de edad Perfil de las personas encuestadas Base: 874 personas encuestadas. P1: ¿Cuál es tu género? Base: 874 personas encuestadas. P2: ¿Cuál es tu edad?
- 4. 4% 1% 1% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 74% Otros Moquegua Cajamarca Cuzco Junín Piura Lambayeque La Libertad Arequipa Lima y Callao Residencia del encuestado 2% 21% 45% 33% Secundaria Carrera técnica Universitario Postgrado Nivel Académico Perfil de las personas encuestadas Base: 874 personas encuestadas. P3: ¿Cuál es tu máximo nivel académico alcanzado? Base: 874 personas encuestadas. P4: ¿Dónde resides actualmente?
- 5. 72% 28% Situación laboral Empleado Desempleado 82% 18% Tipo de trabajo de personas con empleo Dependiente Independiente Situación laboral actual Base: 874 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral? Base: 632 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral?
- 6. Motivos de Renuncia - Total
- 7. 1% 7% 9% 10% 10% 13% 15% 18% 23% 24% 31% 31% 57% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Muchos viajes de negocios Otro Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Total Encuestados El motivo principal de renuncia en el mercado laboral es la falta de desarrollo profesional dentro de las organizaciones con 57%, seguido por pocos beneficios laborales con 31% y falta de motivación al personal con 31%
- 8. Motivos de Renuncia – Por Género
- 9. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Falta de mentores en la empresa Muchos viajes de negocios Otro Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Mujeres Hombres Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género
- 10. 6% 8% 9% 9% 12% 19% 21% 21% 27% 30% 30% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Otro Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional dentro de la… Hombres 8% 10% 11% 11% 11% 14% 14% 22% 25% 32% 34% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Otro Lejanía del centro laboral Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional… Mujeres Base: Hombres: 493 - Mujeres: 381 Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género Los top 3 motivos de renuncia para los hombres y mujeres son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.
- 11. Motivos de Renuncia – Por Edad
- 12. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Muchos viajes de negocios Otro Falta de trabajo en equipo Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Más de 45 Entre 35 y 44 años Entre 25 y 34 años Entre 18 y 24 años Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad
- 13. 1% 6% 9% 9% 11% 12% 15% 17% 21% 24% 27% 29% 61% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Muchos viajes de negocios Otro Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional… Entre 25 y 34 años 0% 8% 10% 10% 12% 12% 14% 18% 18% 20% 22% 32% 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Muchos viajes de negocios Otro Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Cantidad excesiva de horas extra Falta de motivación al personal Mala relación con tu jefe Horarios poco flexibles Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional… Entre 18 y 24 años Bases: Entre 18 y 24 años: 50 personas – Entre 25 y 34 años: 153 personas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad Los top 3 motivos de renuncia entre las personas de 18 y 24 son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y aumento salarial mínimo, sin embargo, los principales motivos de renuncia entre las personas entre 25 y 34 años son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación
- 14. 1% 7% 9% 9% 9% 14% 15% 19% 23% 25% 32% 33% 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Muchos viajes de negocios Otro Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional… Entre 35 y 44 años 0% 0% 8% 8% 8% 8% 15% 15% 23% 23% 31% 31% 77% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Muchos viajes de negocios Otro Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Un aumento salarial mínimo Cantidad excesiva de horas extra Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Pocos beneficios laborales Falta de trabajo en equipo Falta de motivación al personal Falta de liderazgo en la empresa Falta de desarrollo profesional… Más de 45 Base: entre 35 y 44 años: 658 personas encuestadas – de 45 a más años: 13 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad Los top 3 motivos de renuncia para las personas entre 35 a 44 son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación y pocos beneficios laborales. Las personas mayores de 45 años consideran que sus principales motivos de renuncia serían la falta de desarrollo profesional (un notable 77%), falta de liderazgo en la empresa y falta de motivación.
- 15. Motivos de Renuncia – Por nivel académico
- 16. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Muchos viajes de negocios Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Lejanía del centro laboral Falta de liderazgo en la empresa Falta de trabajo en equipo Otro Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Falta de mentores en la empresa Pocos beneficios laborales Postgrado Universitario Carrera técnica Secundaria Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico
- 17. 2% 7% 8% 8% 9% 10% 11% 24% 26% 28% 28% 29% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Falta de mentores en la empresa Otro Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Postgrado 6% 10% 10% 13% 13% 13% 15% 20% 24% 30% 30% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Otro Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Falta de trabajo en equipo Cantidad excesiva de horas extra Falta de liderazgo en la empresa Falta de capacitaciones Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional dentro de… Universitario Base: Postgrado: 288 personas encuestadas - Universitarios: 391 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico Para las personas que cuentan con postgrado los motivos principales son: la falta de motivación al personal (29%), pocos beneficios laborales (28%) y un aumento salarial mínimo (28%). Sin embargo, para los universitarios el principal motivo es la falta de desarrollo profesional (60%) seguido por la falta de motivación (30%) y pocos beneficios laborales (30%) .
- 18. Base: Carreras técnicas: 182 personas encuestadas – Secundaria completa: 13 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico Para los encuestados con carreras técnicas los motivos principales son la falta de desarrollo profesional (47%) seguido de los pocos beneficios laborales (38%) y la falta de motivación (37%) . En contraste, los que sólo tienen secundaria su principal motivo de renuncia serían los pocos beneficios laborales (46%) seguido de la falta de mentores en la empresa (31%) y falta de motivación al personal (31%) . 7% 8% 9% 10% 16% 18% 19% 20% 25% 37% 38% 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Cantidad excesiva de horas extra Lejanía del centro laboral Otro Horarios poco flexibles Falta de trabajo en equipo Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional dentro… Carrera técnica 8% 8% 8% 15% 15% 23% 23% 31% 31% 46% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Cantidad excesiva de horas extra Lejanía del centro laboral Falta de liderazgo en la empresa Falta de trabajo en equipo Otro Falta de desarrollo profesional dentro de… Un aumento salarial mínimo Falta de motivación al personal Falta de mentores en la empresa Pocos beneficios laborales Secundaria
- 19. Motivos de Renuncia - personas empleadas dependientes
- 20. Rubros en los cuales las personas empleadas dependientes se desempeñan en la actualidad Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P6: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajas? 1% 1% 3% 3% 4% 7% 7% 8% 8% 9% 10% 10% 14% 14% Automotriz Agroindustria Hotelero, Restaurantes y Catering Farmacéutica y Salud Logística y Transporte Educación Retail y Consumo Masivo Telecomunicaciones y tecnologías de la información Sector Industrial Inmobiliaria y Construcción Banca, Seguros y AFP Sector Público Servicios Minería, Petróleo y Energía
- 21. 1% 4% 8% 9% 9% 10% 15% 18% 25% 30% 32% 32% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Muchos viajes de negocios Otro Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Falta de capacitaciones Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Un aumento salarial mínimo Pocos beneficios laborales Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P7: Si tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? (3 máximo) . Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas empleadas dependientes renunciarían a su cargo Los motivos principales que consideran los empleados dependientes son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.
- 22. Motivos de Renuncia - personas empleadas independientes
- 23. Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P9: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajabas cuando eras trabajador dependiente? Rubros en los cuales las personas empleadas independientes se desempeñaban (cuando eran dependientes) 17% 1% 1% 3% 3% 4% 6% 6% 8% 9% 9% 10% 11% 13% Otro Automotriz Logística y Transporte Educación Hotelero, Restaurantes y Catering Farmacéutica y Salud Retail y Consumo Masivo Sector Industrial Inmobiliaria y Construcción Minería, Petróleo y Energía Sector Público Telecomunicaciones y tecnologías de la información Banca, Seguros y AFP Servicios
- 24. Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P10: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa? Motivos por los cuales los trabajadores independientes dejaron de trabajar como dependientes 51% 8% 43% ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa? Renuncié Me desvincularon Terminó el contrato laboral
- 25. 4% 4% 9% 9% 15% 17% 19% 19% 19% 22% 24% 37% 41% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Lejanía del centro laboral Muchos viajes de negocios Horarios poco flexibles Mala relación con tu jefe Falta de capacitaciones Otro Un aumento salarial mínimo Cantidad excesiva de horas extra Falta de trabajo en equipo Pocos beneficios laborales Falta de liderazgo en la empresa Falta de motivación al personal Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 54 personas empleadas independientes encuestadas que renunciaron a su cargo. P11: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes renunciaron a su cargo como dependientes Los motivos principales que consideran los empleados independientes que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.
- 26. 0% 2% 9% 11% 12% 14% 16% 16% 25% 26% 32% 32% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Otro Muchos viajes de negocios Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Falta de capacitaciones Un aumento salarial mínimo Falta de liderazgo en la empresa Falta de motivación al personal Falta de trabajo en equipo Pocos beneficios laborales Mala relación con tu jefe Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 57 personas empleadas independientes encuestadas (Desvinculados, términos de contratos o nunca ejercieron como dependientes) P13: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes hubieran renunciado a su cargo Los motivos principales que consideran los empleados independientes que nunca renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.
- 27. Motivos de Renuncia - personas desempleadas
- 28. Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P14: ¿En qué área de la empresa te desempeñabas? Áreas en las cuales las personas desempleadas se desempeñaban 15% 2% 2% 3% 3% 4% 5% 5% 5% 5% 6% 10% 11% 11.1% 13% Otro Agroindustria Hotelero, Restaurantes y Catering Farmacéutica y Salud Logística y Transporte Automotriz Inmobiliaria y Construcción Educación Sector Industrial Telecomunicaciones y tecnologías de la información Sector Público Retail y Consumo Masivo Banca, Seguros y AFP Servicios Minería, Petróleo y Energía
- 29. Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P15: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa? Motivos de cese de relación laboral 45% 12% 43% ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa? Renuncié Me desvincularon Terminó el contrato laboral
- 30. 0% 2% 9% 11% 12% 14% 16% 16% 25% 26% 32% 32% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Otro Muchos viajes de negocios Cantidad excesiva de horas extra Horarios poco flexibles Lejanía del centro laboral Falta de capacitaciones Un aumento salarial mínimo Falta de liderazgo en la empresa Falta de motivación al personal Falta de trabajo en equipo Pocos beneficios laborales Mala relación con tu jefe Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 108 personas empleadas desempleadas encuestadas que renunciaron a su cargo. P16: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas desempleadas renunciaron a su cargo Los motivos principales que consideran los desempleados que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, mala relación con el jefe y pocos beneficios laborales
- 31. 7% 8% 10% 12% 16% 16% 17% 22% 25% 28% 38% 48% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% Otro Horarios poco flexibles Cantidad excesiva de horas extra Lejanía del centro laboral Falta de capacitaciones Falta de trabajo en equipo Un aumento salarial mínimo Falta de liderazgo en la empresa Mala relación con tu jefe Falta de motivación al personal Pocos beneficios laborales Falta de desarrollo profesional dentro de la organización Base: 134 personas empleadas desempleadas encuestadas (Desvinculados o términos de contratos) P18: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples Motivos principales por los cuales las personas desempleadas hubieran renunciado a su cargo Los motivos principales que consideran los desempleados que no renunciaron son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación al personal.