Soumettre la recherche
Mettre en ligne
فناوری
•
Télécharger en tant que PPTX, PDF
•
1 j'aime
•
421 vues
L
Lampesht
Suivre
فناوری
Lire moins
Lire la suite
Technologie
Affichage du diaporama
Signaler
Partager
Affichage du diaporama
Signaler
Partager
1 sur 23
Télécharger maintenant
Recommandé
كيف تصنع أفكارا إعلامية تترك تأثيرا خالدا. من كتاب أفكار وجدت لتبقى.
كيف تصنع أفكارا إعلامية تترك تأثيرا خالدا. من كتاب أفكار وجدت لتبقى.
Ahmed ABDuRRaHeeM
ΔΕΦΚΦ Δ 1017119ΕΞ 2017
ΔΕΦΚΦ Δ 1017119ΕΞ 2017
Panayotis Sofianopoulos
Chitcare Chit Fund Web Based ERP Application
Chitcare Chit Fund Web Based ERP Application
Chit Care
ΦΕΚ 3335 Β΄
ΦΕΚ 3335 Β΄
Panayotis Sofianopoulos
Benefits of Buyer Personas vs Market Segmentation for Marketing & Sales
Benefits of Buyer Personas vs Market Segmentation for Marketing & Sales
Astrid van Dorst MBA
Titling work
Titling work
Wellsy0130
ISSCR Draft-Guidelines-for-Stem-Cell-Science-and-Clinical-Translation
ISSCR Draft-Guidelines-for-Stem-Cell-Science-and-Clinical-Translation
ms emporda
ΠΟΛ.1198/16
ΠΟΛ.1198/16
Panayotis Sofianopoulos
Recommandé
كيف تصنع أفكارا إعلامية تترك تأثيرا خالدا. من كتاب أفكار وجدت لتبقى.
كيف تصنع أفكارا إعلامية تترك تأثيرا خالدا. من كتاب أفكار وجدت لتبقى.
Ahmed ABDuRRaHeeM
ΔΕΦΚΦ Δ 1017119ΕΞ 2017
ΔΕΦΚΦ Δ 1017119ΕΞ 2017
Panayotis Sofianopoulos
Chitcare Chit Fund Web Based ERP Application
Chitcare Chit Fund Web Based ERP Application
Chit Care
ΦΕΚ 3335 Β΄
ΦΕΚ 3335 Β΄
Panayotis Sofianopoulos
Benefits of Buyer Personas vs Market Segmentation for Marketing & Sales
Benefits of Buyer Personas vs Market Segmentation for Marketing & Sales
Astrid van Dorst MBA
Titling work
Titling work
Wellsy0130
ISSCR Draft-Guidelines-for-Stem-Cell-Science-and-Clinical-Translation
ISSCR Draft-Guidelines-for-Stem-Cell-Science-and-Clinical-Translation
ms emporda
ΠΟΛ.1198/16
ΠΟΛ.1198/16
Panayotis Sofianopoulos
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Panayotis Sofianopoulos
Nancy CV
Nancy CV
Nancy Zangmeister
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Stephen Tucker
Wak disasters
Wak disasters
Hanna Vedeja
Dimas nugroho cinta dan air mata
Dimas nugroho cinta dan air mata
Dimas Nugroho Pratomo
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
Sarah de Castro
Chromosomes
Chromosomes
Curiouskyra
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Panayotis Sofianopoulos
Final Paper
Final Paper
Dane Gorris
Omtrek puntenverzameling.
Omtrek puntenverzameling.
Patrick ten Bruggencate
Pradeep Resume 30 March 2015
Pradeep Resume 30 March 2015
Pradeep M P
JD - Karthik
JD - Karthik
Karthikeyan Parthasarathy
SERI presentation1-5-10
SERI presentation1-5-10
Julie Rouse
My last vacation lorena
My last vacation lorena
loresanty18
Romero robert pcp_ppp_1504
Romero robert pcp_ppp_1504
Robert Romero
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
Modirinfo
Organization Theory
Organization Theory
Abdolmajid Mosleh
Ot5 postmodernism
Ot5 postmodernism
Abdolmajid Mosleh
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
کسب و کار شما
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
کانون آرمان شریعتی
سکوت سازمانی
سکوت سازمانی
Mahsa Asgharloo
Evolutionary psychology
Evolutionary psychology
Reza Ch
Contenu connexe
En vedette
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Panayotis Sofianopoulos
Nancy CV
Nancy CV
Nancy Zangmeister
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Stephen Tucker
Wak disasters
Wak disasters
Hanna Vedeja
Dimas nugroho cinta dan air mata
Dimas nugroho cinta dan air mata
Dimas Nugroho Pratomo
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
Sarah de Castro
Chromosomes
Chromosomes
Curiouskyra
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Panayotis Sofianopoulos
Final Paper
Final Paper
Dane Gorris
Omtrek puntenverzameling.
Omtrek puntenverzameling.
Patrick ten Bruggencate
Pradeep Resume 30 March 2015
Pradeep Resume 30 March 2015
Pradeep M P
JD - Karthik
JD - Karthik
Karthikeyan Parthasarathy
SERI presentation1-5-10
SERI presentation1-5-10
Julie Rouse
My last vacation lorena
My last vacation lorena
loresanty18
Romero robert pcp_ppp_1504
Romero robert pcp_ppp_1504
Robert Romero
En vedette
(15)
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Eκτέλεση προϋπολογισμού Oκτ.2016
Nancy CV
Nancy CV
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Stephen Tucker IT Executive of the Year
Wak disasters
Wak disasters
Dimas nugroho cinta dan air mata
Dimas nugroho cinta dan air mata
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
072-074 Solitaire 68 Facets Bridal rings
Chromosomes
Chromosomes
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Εβδομ. Δελτἰο ΣΕΒ 4.01.2017
Final Paper
Final Paper
Omtrek puntenverzameling.
Omtrek puntenverzameling.
Pradeep Resume 30 March 2015
Pradeep Resume 30 March 2015
JD - Karthik
JD - Karthik
SERI presentation1-5-10
SERI presentation1-5-10
My last vacation lorena
My last vacation lorena
Romero robert pcp_ppp_1504
Romero robert pcp_ppp_1504
Similaire à فناوری
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
Modirinfo
Organization Theory
Organization Theory
Abdolmajid Mosleh
Ot5 postmodernism
Ot5 postmodernism
Abdolmajid Mosleh
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
کسب و کار شما
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
کانون آرمان شریعتی
سکوت سازمانی
سکوت سازمانی
Mahsa Asgharloo
Evolutionary psychology
Evolutionary psychology
Reza Ch
Personality disorder in organisation (اختلال شخصیت در رفتارهای سازمانی)
Personality disorder in organisation (اختلال شخصیت در رفتارهای سازمانی)
Mahnaz Taslimi
Similaire à فناوری
(8)
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
Organization Theory
Organization Theory
Ot5 postmodernism
Ot5 postmodernism
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
اهمیت دانش و خلاقیت در کسب و کار
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
روشنفکرِ ديني، دن کيشوت يا ملامتي
سکوت سازمانی
سکوت سازمانی
Evolutionary psychology
Evolutionary psychology
Personality disorder in organisation (اختلال شخصیت در رفتارهای سازمانی)
Personality disorder in organisation (اختلال شخصیت در رفتارهای سازمانی)
Plus de Lampesht
فناوری اطلاعات و فرهنگ2
فناوری اطلاعات و فرهنگ2
Lampesht
Fanavari etelaat
Fanavari etelaat
Lampesht
دکتر کاظمیان فناوری واطلاعات
دکتر کاظمیان فناوری واطلاعات
Lampesht
زهره عموزاده مهدیرجی (مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات سواد اطلاعاتی)
زهره عموزاده مهدیرجی (مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات سواد اطلاعاتی)
Lampesht
Dr kazemian
Dr kazemian
Lampesht
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات
Lampesht
فناوري اطلاعات و توليد اصلی
فناوري اطلاعات و توليد اصلی
Lampesht
تحقیق درس مبانی و مدریت فناوری اطلاعات
تحقیق درس مبانی و مدریت فناوری اطلاعات
Lampesht
مبان و مد ر_ت فناور_ اطلاعات
مبان و مد ر_ت فناور_ اطلاعات
Lampesht
به نام خدا
به نام خدا
Lampesht
Fanavari
Fanavari
Lampesht
Presentation1
Presentation1
Lampesht
Presentation1
Presentation1
Lampesht
New microsoft power point presentation
New microsoft power point presentation
Lampesht
Mabani modiriat
Mabani modiriat
Lampesht
آشنايي با مدل تعالي
آشنايي با مدل تعالي
Lampesht
برنامه ریزی
برنامه ریزی
Lampesht
مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد
Lampesht
0010200http://www.slideshare.net/upload#
0010200http://www.slideshare.net/upload#
Lampesht
به نام خداوند
به نام خداوند
Lampesht
Plus de Lampesht
(20)
فناوری اطلاعات و فرهنگ2
فناوری اطلاعات و فرهنگ2
Fanavari etelaat
Fanavari etelaat
دکتر کاظمیان فناوری واطلاعات
دکتر کاظمیان فناوری واطلاعات
زهره عموزاده مهدیرجی (مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات سواد اطلاعاتی)
زهره عموزاده مهدیرجی (مبانی و مدیریت فناوری اطلاعات سواد اطلاعاتی)
Dr kazemian
Dr kazemian
فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات
فناوري اطلاعات و توليد اصلی
فناوري اطلاعات و توليد اصلی
تحقیق درس مبانی و مدریت فناوری اطلاعات
تحقیق درس مبانی و مدریت فناوری اطلاعات
مبان و مد ر_ت فناور_ اطلاعات
مبان و مد ر_ت فناور_ اطلاعات
به نام خدا
به نام خدا
Fanavari
Fanavari
Presentation1
Presentation1
Presentation1
Presentation1
New microsoft power point presentation
New microsoft power point presentation
Mabani modiriat
Mabani modiriat
آشنايي با مدل تعالي
آشنايي با مدل تعالي
برنامه ریزی
برنامه ریزی
مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد
0010200http://www.slideshare.net/upload#
0010200http://www.slideshare.net/upload#
به نام خداوند
به نام خداوند
فناوری
1.
1
2.
2
3.
انسانعصراییرکا،عصرانعطافیپذیرارپشتسرگذاشتهوناکنودرعصر خالقیتونویرآوبسرمیبرد. خالقیت(CREATIVITY) هربرتفوکس:معقداست،خالقیتایندرفیتفکراستکهموجبحلمسائل بهشیوهایمفیدوبدیعمیشود. یکراموفر:خالقیتارتواناییدیدنوپاسخدادنمیداند. پسمیتوانگفت:خالقیتیبکارگیرتواناییذهنیایربایجادیکفکریامفهوم جدیداست.اغلباوقاتخالقیتحاصلعدمضایترازشورهایموجوداست . 3
4.
مشخصهیکمحیطخالق: امکانپذیرشاترخطاراهمرفکند بهادرافهزاجافعالیتدرمینهزهایدرموعالقهخودارمیدهد سایرکارکناناربهتباطرابیشترباانرهمکافعالخودتشویقمیکند برخیاشتباهاتارتحملمیکند ازشهایورتشویقیبهرهمیگیرد 4
5.
ویژگیهایافرادخالق: تواناییتولیدسریعیبسیارازایدههایمتنوعوبکر سالمتذهنیبهمعنیتواناییبیانایدههابهترصومطلوب تواناییبرجستگیمیانانردیگ استقبالازمشکالت حیهورپشتکاردرتعقیباهداف 5
6.
اعراخت(Invention) بهمعنیایدهاینویاساختیرفناوجدیداستکهدرگذشتهشناخته شدهنبود مثل:رموتوبخار–رانزیستورت–ماشیناکسریز اعراختحاصلهوشوتفکرانساناستکهبهشکللمحصویاخدماتبه ارزباعرضهمیشود نویرآو(innovation) فزجوشوپیتر(اقتصادانگربزی اتریش): ایجادکسبوکارجدیدبااستفادهازموادیاقطعاتجدید،ائهرافرایند جدید،ایجادهایرازباجدیدیایبکارگیرتشکلهایجدیدهمچنیننویرآو موفقاری ناشازخواستوادهراادرافمیداندتاهوشآنها پس:نویرآوخلقلمحصو،خدماتیاایندرفجدیددریکمانزسااست .کهایرباولینباردرمانزسااستفادهمیشود. 6
7.
اکتشافاتعلمیبشرمیتواندبهاعاتراختونویرآومنجرشودکهوقتی درواارزبامیشوندندگیزانسانارتحتتاثیراررقمیدهند خالقیتعاملاصلینیلبهاعراختونویرآواست.وموجبحرکتبسیو یرفناونوینمیشود درگذامیتاثیرمردمعمومندگیزبریرآونوپس بردایبهره+اعراخت+رتصو=یرآونوایزاج مصرف کنندگان مخاطبان مشتریبازارمحصولاختراع یک در تغییر فناوری متخصصان
، محققان 7
8.
(Absorption) (Inspiration) (Testing) (Refinement) (selling) مهعواملازیکیخالقیتایندرفازشدرامدیریتشناختکلی ربطوم آیدمیحساب بهیساز
موفقیت 8
9.
درافورک،یکسرهند:پنجهزحواربیانکردندکهشورهاییایربتحققنو یرآواست 1-هزحومشخصات: تجزیهوتحلیلمشخصاتلمحصو تجزیهوتحلیلمنافع مایشزآکاذبلمحصو توسعهویژگیلمحصو 9
10.
2-هازنیا یابیزارهزحو: کنندگان مصرف
اترنظ ی سربر مشاهده هیوگر تمرکز 3-ی ماتریستحلیل وتجزیههزحو: بعدی چند تحلیل و تجزیه بعدی دو ماتریس 4-یورسناتحلیل وتجزیههزحو: گربز یایور ینگر ردو 5-هیوگر هایتکنیکهزحو: یفکر شریو دلفی شور معکوس یفکر شریو اسمی هوگر شور 10
11.
یرآو نو انواع: بنیادی
یرآو نو(دردا پی دری اساس اترتغیی) یمعمار یرآو نو(می اترتغیی دچار ابطور و ثابت سیستم ایزاج شود. مدوالر یرآو نو(تغی دچار احیرط دانش اما ثابت سیستم یمعماراتری شود می یادیز. 11
12.
نویرآووارزبا: نویرآوبایدبهتولیدشزارکمککندتاازیسوارزبادرموپذیرشقارر گیرد. صاحبنویرآومیتواندبدلیلایاییزمقابتیروبهرمنظوبهرهبیردارکامل ازمنابعآنمیتواندانتشارآناربهتاخیردزبیندایابرعکسعرضهآنار سرعتببخشد. ی بعضازشرکتهاازنویرآوبهشکلیانحصارایربمحصوالتخود استفادهمیکنند. 12
13.
جدید یژتکنولو یا
یرفناو ایندرف یا خدمت ، لمحصو شکل در جدید بردرکا کننده مصرف های هوگرو ارزبا های بخش یا جدید ارزبا جدید مدیریتی یکردور یا ماندهیزسا نوحلز مسیر شکل به بلکه ایستزمج خدادر یک یرآو نو مسیرشکل ی است شده تشکیل خدادر چندین از. درندا وجود ابعاد بین مستلی ی مش و خط. پیش میداناین در دیگر موقعیت به نیل و موقعیت از اترتغیینیاز است انهرآو نو های فعالیت. 13
14.
نیازوقتیانرمدینسبتبهعملکردیجاری اضرناباشندبوجودمیآید . ایدهبهشکلطرح،الگویابرنامهازداخلیاخارجمانزساائهرامی شود. تطبیقیاپذیرشایدهجدیدتوسطمدیرپذیرشوتاییدمیشود اراجمشکلترینمرحلهاستنچواترتغییآنی اساساست منابعمنابعانسانیومالیدرتحققنویرآومزالاست 14
15.
یرآو نوهایمدل: یرفناو فشارمدل(technoloyy
push) رندا توجه ارزبا هایزنیا به ئاست نوین های ایده تولید منبعد 15
16.
ارزبا کشش مدل(market
pull) گیردمی انجام توسعه و تحقیق عملیات ارزبا نیاز اساس بر. 16
17.
مدلچهریکپافشاریرفناووکششارزبا ایندومکانیزمبهندورتغییرسرعتمیبخشدوبراساسفرصتهای ارزباوفشاریرفناو،یسازگارارایجادکردهوهمچنینمنابعوامکانات مانزسااردرنظرگرفتهوبعدنویرآوموفقنمایانمیشود. 17
18.
یرآونومحقق=مانیزسامنابع+یرفناوتوانایی+ارزباهایزنیا محیطی عوامل: اقتصادیمحیط دولتهای سایت(حقوقیمحیط) نظر
درموصنعتهایویژگیمشخصات ارزباوضعیت 18
19.
داخلیعوامل: مانزساهزاندا مانزسادراطالعاتویرفناوازاستفاده انسانی منابع مدیریت مالیمنابع مانیزساساختار 19
20.
ارزبا یگیرجهت مانزسا اهداف
با تباطرا آن یابیزار سیستم وهژوپر انتخاب موثر مکانیزم وجود هژوپر موثر لکنتر و مدیریت وجود خالق ایده مولد منابعوجود یرنوآو تحقق ایرب مناسب مانزسا وجود مرتبطادراف یا فرد در تعهد 20
21.
خط بعنوان ار
یرز های توصیه یرنوآو در موفقیت ایرب استیلوط کند می مطرحاهنمار: کنیدعوشرکوچکهایرکااز بدانیدیرنوآوتحققارهژوپر تیممسئولیتتنها یدرآواهمرفاهدافتحققجهت درارمزالفشار بگیریدنظردرعوشرمرحله ازکاملترصوبهار کار کنیدشناساییو بینیپیشارهژوپرنیاز درموتهایرمها یدرآودست بهمداومرطوبهاریارزبااطالعات بپرهیزیدیکاراکندهرپاز باشید داشتهمالیتامینییزربرنامه تایابرازبا ،هژوپر ،مدیر،مخترع مثالمتفاوتهای نقشبهتوجهمین نمایید 21
22.
ذکرایننکتهیروضراستکه: معیارموفقیتدرنویرآو،یکمعیاریتجارواقتصادیاست.یعنیاینکه یرنوآوموفقسرمایهاولیهاربازگشتمیدهدوسودقابلمالحضهایار ایربمانزسایمجربدنبالدرداارزبامناسبایربلمحصویاخدمتراائه شدهاهمرفمیشود. 22
23.
تشکر با فراوان 23
Télécharger maintenant