Vapaaehtoistoiminta on suuressa muutoksessa kun vapaa-ajanviettotapojen määrä kasvaa koko ajan. Miten järjestöjen vapaaehtoistoiminnan johtamisen pitäisi vastata muutokseen?

1. Vastauksia vapaaehtoistoiminnan
muutoksiin
Kilpailemme
ajasta muiden
harrastusten
kanssa
Toimeliaimmat
ihmiset
monessa
mukana
Lari Karreinen 2012, järjestöpäällikkö, Vihreät de Gröna

2. Vapaa-ajanviettomahdollisuuksia
yhä enemmän
● yli puolet
haluaisi
käyttää jo
olemassa
olevia
taitojaan
● vajaa
kolmasosa
haluaisi oppia
uutta

3. Lyhytkestoinen toiminta kiinnostaa
Eniten
kiinnostaa
kertaluonteinen
tai lyhyt-
kestoinen
projektimainen
toiminta
1-6 tuntia
kuukaudessa

4. Dilemma: yhdessä itse päättäen
”Haluan tehdä
jotain
merkityksellistä
yhdessä ja
samalla päättää
itse miten sen
teen.”

5. Motivaatio vapaaehtoistoimintaan
1. haluttava tavoite
2. epätyydyttävä
nykytila
3. selkeät
toimenpiteet
joilla päästään
tavoitteisiin
(Olli Lind 1986)
“Halusin olla mukana, koska sillä on todellista
arvoa elämässä”

6. Pitää pyytää mukaan
60 % lähtisi
vapaaehtoistoimin
taan jos häntä
pyydettäisiin
Henkilökohtainen
pyyntö on
tehokkain

7. Selkeä tehtävä houkuttelee
● ”Jos se on
noin helppoa,
niin kyllä minä
sitten voin...”

8. Aloita kevyestä osallistumisesta
Elämäntilanteese
en sopiva Kriittinen
mielekäs tehtävä tehtävä Puheen
-johtaja
Rakenna
osallistuminen Hallituksen
jäsen
vähitellen
Postitus- Vaativa
talkoot tehtävä
Luonto-
retki

9. ”Pitää innostaa, saada luovuus
esille ja olla hauskaa”
Kaksi esimerkkiä ...talkoisiin on vaikea löytää
...talkoisiin on vaikea löytää
rekrytointi- väkeä ja luottamustehtäviin ei
väkeä ja luottamustehtäviin ei
viestistä ole tungosta. Kuulostaa
ole tungosta. Kuulostaa
varmaan tutulta monessa
varmaan tutulta monessa
yhdistyksessä? Oletko
yhdistyksessä? Oletko
muuten miettinyt miten voisit
muuten miettinyt miten voisit
osallistua? In the last three years, a
osallistua? In the last three years, a
truly global movement has
truly global movement has
risen up to fight the climate
risen up to fight the climate
crisis. We’ve launched and
crisis. We’ve launched and
won critical climate battles
won critical climate battles
all over the world --and
all over the world and
we’re just getting started.
we’re just getting started.

10. Miten vapaaehtoisten johtajana
saan ihmisiä...
● mukaan?
● innostettua?
● löytämään
mielekkäitä
tehtäviä?
● toimimaan
yhdessä?
● saavuttamaan
yhteiset
tavoitteet?

11. Lähteet
Kuvat:
Raimo Oksala / Henriettamedia, Lari Karreinen nalkapaiva.fi,
volunteerspot.org
Kirjallisuus:
Innostava organisointi. Uusi tapa luoda toiminnan ilo, luovuus ja
tuloksellisuus. Lind Olli, Yhteisövalmennus 1986.
Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä : Tutkimus RAY:n avustamien
sosiaali- ja terveysjärjestöjen vapaaehtoistoiminnasta. Anne Birgitta
Pessi, Tomi Oravasaari RAY 2010
Vapaaehtoistoiminnan vuosi 2011. Vapaaehtoistoiminnan vuoden
tutkimus, http://www.kansalaisareena.fi/Vapeht_vuoden_tutkimus.pdf