Que es seguro social, ley del seguro social obligatorio, beneficiarios del seguro social, régimen parcial, instituto venezolano de los seguros sociales, ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras; ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo; sanciones

1. Reforma de Ley del
Seguro Social
Autor:
LINDA PARADA
C.I: 28.121.989.
Escuela N° 76
INDEPENDENCIA, JUNIO 2021.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN SAN FELIPE

2. Reforma de Ley del Seguro
Social
Que es el
Seguro
Social?
Es un sistema de seguro de salud que
garantiza a la población nacional contra los
costes de la asistencia sanitaria
Puede ser
administrado por
Sector Publico
Sector Privado
una combinación de ambas

3. Articulo 6. Ley del Seguro Social
Obligatorio
El asegurado que tenga acreditadas por lo
menos 250 cotizaciones semanales en los
últimos diez años, tiene derecho, si deja de
estar obligado al régimen de la presente Ley, a
continuar en el mismo, siempre que lo solicite,
dentro de los seis meses siguientes a la fecha
en que deje de estar obligado. El asegurado
que así continuare dentro del régimen del
Seguro Social pagará, según el salario que
haya cotizado en las últimas 100 semanas,
tanto su parte de cotización como la que
hubiere correspondido al patrono, de acuerdo
con los beneficios que solicitare.

4. Beneficiarios del Seguro
Social:
* Asistencia medica integral para todo público.
* Prestaciones en dinero de acuerdo a la Contingencia
tendrá derecho el asegurado y sus familiares
calificados.
* Prestaciones del Seguro Social:
* Asistencia médica integral
* Prestaciones en dinero:
- Pensión de vejez
- Pensión de invalidez
- Pensión por incapacidad parcial
- Pensión de sobrevivientes
- Indemnización diarias (reposos)
- Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo

5. * Con esta ley fundada por los seguros de
Enfermedades, Maternidad, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia
médica; se amplían los beneficios además de asistencia
médica integral, se establece las prestaciones a largo
plazo (pensiones) por conceptos de invalidez,
incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes,
asignaciones por nupcias y funerarias.
* En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro
Forzoso, mediante el cual se amplía la cobertura, en lo
que respecta a Prestaciones en Dinero, a los
trabajadores y familiares; modificándose posteriormente
para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje
del beneficio y la cotización.

6. (IVSS)
Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales
El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los
Seguros Sociales en todo el territorio nacional
Sus objetivos son :
*Garantizar a la población económicamente activa
(ocupada) y a los grupos más vulnerables la afiliación al
Seguro Social.
*Garantizar a la población afiliada al Seguro Social, el
otorgamiento de las prestaciones dinerarias a corto y largo
plazo.
*Garantizar atención médica integral a toda la población

7. LOTTT
Ley Orgánica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras
contempla importantes ilícitos penales o delitos que
conllevan a sanciones penales al empleador o sus
representantes cuando incurran en los siguientes
supuestos:
*Desacato a la orden judicial
de reenganche en el
procedimiento de estabilidad.
* Violación del derecho a la huelga, entendida
como la transgresión en contra de toda actividad
legal que desplieguen tanto los sindicatos y/o
trabajadores para procurar la suspensión
colectiva de las labores como mecanismo de
presión para la defensa de los derechos e
intereses que reclamen.
* Incumplimiento u obstrucción
de los actos emanados del
Ministerio del Trabajo o las
Inspectorías del Trabajo.
*Cierre ilegal e injustificado de la fuente
de trabajo, entendida ésta por la LOTTT
como el lugar de trabajo, establecimiento,
la unidad de producción de bienes o
servicios, o bien todo aquello que pudiera
entenderse por entidad de trabajo.
*Discapacidad total permanente
para cualquier tipo de actividad, la
pena será de cinco (5) a ocho (8)
años de prisión.

8. LOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
Establece responsabilidad penal y sanciones penales para
los empleadores con ocasión de los infortunios de trabajo,
siempre que la situación sea reprochable a los patronos y
se haya producido con ocasión de la labor que prestan los
trabajadores.

9. Sanciones penales establecidas en
la LOTTT
* Prisión de seis (6) a quince (15) meses sólo en el supuesto “a”, referido
al desacato a la autoridad judicial cuando se negare a cumplir a la orden
judicial de reenganche. Para las conductas descritos en los supuestos
“b”, “c” y “d” la sanción aplicable es el “arresto policial” de seis (6) a
quince (15) meses. La ley del trabajo no establece la imposición de
sanciones penales como de “arresto”, sino de “arresto policial”, sin
definir qué debe entenderse como tal, además, no existe en nuestro
ordenamiento jurídico norma que lo defina.
* El “arresto”, según el Código Penal, es una pena corporal o de
privación de libertad que el autor del delito debe cumplir en
establecimientos penitenciarios locales o en los cuarteles de policía,
previa determinación del Juez de Ejecución o salvo que la ley
expresamente establezca el lugar en el que deba cumplirse el arresto
(Artículo 17, Código Penal). Por la tanto, hasta que no se desarrolle a
través de una ley qué es un “arresto policial” los empleadores serán
trasladados según el arbitrio del Juez ejecutor.
* En el delito de cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo,
señalado en el supuesto “e”, la pena que la ley laboral establece es el
“arresto”, por lo que en lo que respecta a su imposición le corresponderá
al Juez determinar el lugar del cumplimiento de la misma.

10. Cuáles son las sanciones penales en caso de
discapacidad producto de los accidentes de
trabajo
* Discapacidad total permanente para realizar
actos elementales de la vida diaria, la pena
será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.
* Discapacidad total permanente para cualquier tipo
de actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8)
años de prisión.
* Discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la
pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión.
* Discapacidad parcial permanente, la pena
será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.
* Discapacidad temporal, la pena será de dos (2) meses
a dos (2) años de prisión.
*Discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad
del trabajador para realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.