Trends, inzichten & media: - Hoe kijkt talent naar jou als werkgever - Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen - Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten

1. #RECRUITIN | Wifi: DHS_Guests
Welkom!

3. Talent Trends 2015
De meeste kandidaten gebruiken
sociale professionele netwerken om
nieuwe mogelijkheden te ontdekken
Online
vacaturesites
Sociale
professionele
netwerken
Mond-tot-
mond
Uitdagend werk is het
belangrijkst wanneer er een
baan wordt overwogen
Uitdagend
werk
Professionele
ontwikkeling
Afgestemd op
vaardigheden

4. Recruiting Trends 2015
Sociale en Professionele
netwerken benutten
44%
Werkgeversmerk
benutten
39%
22%
Werven van
passieve
kandidaten

6. Don't wait until you're ready to take
action instead take action to be ready.

8. Eelco van der Vorm
MEDIA

9. Agenda
- Evolutie van Recruitment
- De Reis
Maak een impact
- Volgers / Talentpool
- ?

10. Talent Brand Consultant
Maar wie staat er dan op het podium?

11. #recruitin
@EelcovdV
Deel je mening

12. Evolutie van
Recruitment

13. Tijden veranderen

14. Tijden veranderen

15. Tijden veranderen

16. – Minder transactioneel
– Relaties en netwerken zijn belangrijk
– Recruitment verantwoordelijke moet
onderscheidend vermogen hebben
– Sterk werkgeversmerk
• ‘War for Talent’
Evolutie van Recruitment

17. De reis

18. De reis van de passieve kandidaat is lang. Dit is hoe deze
eruit ziet in tijd…
Huidige positie
Start Datum
1 Maand
Later
3 Maanden
Later
Gemiddelde tijd tussen eerste contactmoment en updaten van LinkedIn profiel = 7 maanden
Vorige positie
New Hire
AFM
Anna Bakker
500+
Connections
2nd
Registeraccountant
KPMG
Anna Bakker
500+
Connections
2nd
Registeraccountant
1 Maand2 Maanden3 Maanden4 Maanden5 Maanden
Vóór
Ad Click
Wordt
Follower
Bekijkt Career Page
+ Zoekt naar
vacatures
Solliciteert Accepteert
voorstel
Update LinkedIn
Profiel

19. Maak kennis met

20. Sponsored
Sponsored

26. Anna

27. Bedrijfsprofiel

30. Volgers /
Talentpool
#automatedsourcing

31. 31

32. Vis waar je talent zit

33. Weet wat talent wilt

34. 34
Haal ze binnen
#automatedsourcing

35. Volgers
#automatedsourcing

36. Hoe kun je hier morgen mee beginnen?
- Check of je Company Page actief is
- Update indien nodig
- Start met het posten van updates
- Target naar relevante doelgroepen
#automatedsourcing

37. En overmorgen?
- LinkedIn Career Page online
- Banners op je werknemers profielen op LinkedIn

38. Na de reis

40. 40

41. Samenvatting
- Evolutie van Recruitment
- De Reis
Maak een impact
- Volgers / Talentpool

42. Benut je
werkgevers
merk en
bouw dit uit
Morgen!

43. “Speed has never killed anyone, suddenly becoming stationary…
that’s what gets you.”
― Jeremy Clarkson

44. ?