Este documento presenta información sobre las actividades realizadas entre enero y mayo por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima. Incluye estadísticas sobre procesos laborales, conciliaciones, liquidaciones de beneficios, registro sindical y de contratos. El objetivo es prevenir y resolver conflictos laborales en la región de Lima.

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NELSON
CHUI
Gobernador Regional

2. Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción del
Empleo
Dirección de
Prevención y
Solución de
Conflictos

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CHUI
Gobernador Regional
OFICINA DE LA
DIRECCIÓN DE
PREVENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE
CONFLICTO
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo
Director: Dr. Juan Miguel Juárez Martínez

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
DOCUMENTOS EMITIDOS
DECRETOS 72
AUTOS 19
RESOLUCIONES 13
INFORMES 60
OFICIOS 34
PROCESOS REALIZADOS
(ENERO – MAYO)
N° DE
EXPEDIENTES
DECLARATORIA DE HUELGA 6
NEGOCIACIÓNCOLECTIVA 14
REUNIONES EXTRAPROCESOS 7
REUNIONES INFORMATIVAS 6
DPSC

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
NUMERO DE EXPEDIENTES
DECLARATORIA
DE HUELGA
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
REUNIÓN
EXTRAPROCESO
REUNIIONES
INFORMATIVAS
6 6
14
7

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SUB
DIRECCIÓN DE
PREVENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo
Sub-Director: Dr. Ángel GustavoQuispe Sánchez

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ACTIVIDADES REALIZADAS
TOTAL
(ENERO-
MAYO)
CONVENIOS COLECTIVOS 10
AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN 09
RECURSOS IMPUGNATORIOS DE APELACIÓN 02
CONVENIOS COLECTIVOS CULMINADOS 18
REQUERIMIENTO DE PAGOS DE MULTA 28
RECURSOS DE RECONSIDERACIÓN POR MULTA 05
AUDIENCIAS DE CONCILIACIÓN POR ROMPIMIENTO DETRATO DIRECTO 09
REUNIONES EXTRA PROCESO, CON PLAZO DE HUELGA. 2

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ÁREA DE
PATROCINIO
LEGAL
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo

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ÁREA DE PATROCINIO
LEGAL Brinda asesoramiento, orientación, patrocinio
legal gratuito y ejercicio de la defensa laboral de
oficio para trabajadores nacionales y
extrabajadores de escasos recursos económicos
desde la interposición de la demanda hasta la
ejecución de la sentencia; además, absuelve
consultas, de manera directa o por otros medios,
tanto a trabajadores como a empleadores.

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ESCRITOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
Apersonamiento 12 03 0 03 0
Embargo en forma
de retención 01 01 0 0 0
Demanda de BB.SS. 0 01 02 08 03
Demanda de BB.SS.
E Indemnización
por despido
arbitrario.
0 02 0 02 0
Demanda de
Ejecución deActa
de Conciliación
0 0 01 03 01
Apelaciones 0 0 03 0 0
Otros escritos
(Requerimiento de
pago, emita
sentencia declare
consentida, se
declare rebelde,
dar trámite y/o
celeridad procesal,
para conocimiento,
domicilio procesal,
absuelvo traslado,
etc.).
12 18 16 14 16
TOTAL DE
ESCRITOS 13 25 22 30 20

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
TOTAL ESCRITOS
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
20
30
25
22
13

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ÁREA DE
CONCILIACION
ES
LABORALES
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo

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ÁREA DE CONCILIACIONES LABORALES
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de
conflictos, por el cual se facilita la comunicación entre el
empleador y el trabajador o extrabajador, teniendo como
propósito ayudar a resolver las controversias surgidas de la
relación laboral, en todos sus aspectos, para así lograr arribar a
un acuerdo armonioso, justo y beneficioso para ambas partes.
Su inasistencia acarrea la imposición de una multa la misma
que podría llegar a ascender hasta I UIT, para el empleador; o
el archivamiento si es el trabajador quien no asiste.

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EXPEDIENTES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
NO CONCILIADAS 07 13 18 08 04
ASISTENCIA DEL
EMPLEADOR
02 10 18 03 01
ASISTENCIA DEL
TRABAJADOR
07 05 13 12 01
INASISTENCIA DE
AMBAS PARTES
01 04 04 01 03
TOTAL
(EXPEDIENTES)
25 39 81 33 11

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ÁREA DE
LIQUIDACIONE
S DE
BENEFICIOS
LABORALES
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
ÁREA DE LIQUIDACIONES DE
BENEFICIOS LABORALES
Efectúa el cálculo, a título informativo, de
los montos resultantes de los derechos
remunerativos y demás beneficios
sociales del régimen común y regímenes
especiales de la actividad privada, a
calcularse sobre la base de la
documentación idónea que proporcionan
los trabajadores o extrabajadores.

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
PRE-LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN TOTAL (ENERO – MAYO)
139 165 304
ÁREA DE LIQUIDACIONES DE
BENEFICIOS LABORALES

18. Dirección Regional deTrabajo y Promoción de Empleo
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
TOTAL (ENERO-MAYO)
PRE-
LIQUIDACIÓN
LIQUIDACIÓN
TOTAL304
139
165

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ÁREA DE
REGISTRO
SINDICAL
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
Brinda asesoramiento y orientación gratuitas a los usuarios sobre
los diversos procedimientos concernientes a una inscripción
sindical; además orientación sobre los procedimientos de creación,
formalización, actualización, modificación de los estatutos y Juntas
Directivas de los gremios sindicales; está a cargo, además, del
procedimiento referido al estudio y análisis del reglamento interno
de trabajos de las empresas. La visación de los libros de actas de
asambleas generales y del padrón de asociados es otra de sus
funciones.

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
REGISTRO SINDICAL
VERFICACIÓN DE INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA 03
RENOVACIÓN DE JUNTA DIRECTIVA C.I.A. ROSSP 02
RENOVACIÓN DE JUNTA DIRECTIVA C.I.A. RS 11
REGISTRO SINDICAL ROSSP 02
REGISTRO SINDICAL RS 06
COPIAS CERTIFICADAS 09
EXPEDIENTES OBSERVADOS 12
MODIFICACIÓN JUNTA DIRECTIVAS RS 03
MODIFICACIÓN JUNTA DIRECTIVAS ROSSP 03
MODIFICACIÓN ESTATUTOS RS 05
MODIFICACIÓN ESTATUTOS ROSSP 00
APROBACIÓN RIT 03
MOFICACIÓN RIT 04
INFORMACIÓN TRANSPARENCIA 03
INFORMACIÓN GREMIOS SINDICALES 02
REGISTRO AFILIACIÓN 04
SELLADO DE LIBROS 25
OTROS 01

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ÁREA DE
REGISTRO
DE
CONTRATO
S
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción de
Empleo

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
ÁREA DE REGISTRO DE CONTRATOS
Es la oficina encargada de registrar los contratos de trabajo en sus
diferentes modalidades, según lo estipulado en los ítems 37°, 38°
y 41°, para los contratos celebrados con extranjeros.
Los requisitos son:
1.- Solicitud
2.- Declaración jurada
3.- Hoja informativa
4.- CD (conteniendo los contratos).
5.- Pago por duplicado (adjuntar copia adicional).
6.- La documentación se presenta debidamente numerada.

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Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
MES
Contratos
ingresados
por mesa
de partes
Contratos
revisados
Contratos
registrados
Contratos
para
susbanar
Contratos
subsanados
Contratos
pendientes
a subsanar
Total de
contratos
revisados
ENERO 456 456 436 20 16 4 456
FEBRERO 332 332 317 15 9 6 332
MARZO 374 374 352 22 17 5 374
ABRIL 424 424 410 14 5 9 424
MAYO 201 70 0 2 0 0 70
TOTAL 1787 1615 1615 73 47 24 1656

25. Dirección Regional deTrabajo y Promoción de Empleo
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
0 200 400 600
ENERO
FEBERO
MARZO
ABRIL
MAYO
CONTRATOS
REGISTRADOS
CONTRATOS
REVISADOS
TOTAL DE
CONTRATOS

26. Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
Dirección Regional
de Trabajo y
Promoción del
Empleo
por la
atención
prestada…