1. ENFERMEDAD PROFESIONAL ALUMNA: karen lucero cruz pari DOCENTE: ABOG. HEINER RIVERA RODRIGUEZ CURSO: DERECHO LABORAL CICLO VII-A MOQUEGUA-PERÚ 2011

2. SE DENOMINA ENFERMEDAD PROFESIONAL A UNA ENFERMEDAD ADQUIRIDA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN UN TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, Y QUE LA ENFERMEDAD ESTÉ TIPIFICADA COMO TAL POR LA LEY .

3. GENERAN DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DIFERENTES A LAS PARTES INVOLUCRADAS. PERMITE REGLAMENTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y MEDIOS DE SEGURIDAD LABORAL PARA REDUCIR O ELIMINAR SU APARICIÓN.

5. Patológicos

7. Patológico,

8. Experimental SENSACIÓN CAUSA-EFECTO

9. RAZONES: Diferencias biológicas Multicausalidad Cuadro clínico Condiciones de exposición

13. La silicosis representa un problema socioeconómico para el país.

15. HALLAZGO DE 3112 TRABAJADORES: SILICOSIS 32% Y CON TB EL 11 %. CONCLUYE QUE LA SÍLICE LIBRE SENSIBILIZA A ADQUIRIR LA TB.

17. Enfermedades profesionales causadas por agentes físico.

18. Enfermedades profesionales causadas por agente biológico.

19. Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.

20. Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidas en alguno de los otros apartados.

21. Enfermedades profesionales causados por agentes carcinógenos.

24. DERMATITIS DECONTACTO PORIRRITANTES

25. DERMATITIS DECONTACTO PORIRRITANTES

26. CONJUNTIVITISIRRITATIVA

28. DEFICIENTE VISIÓN O AUDICIÓN

30. POCO SENTIDO COMÚN (MALOS JUICIOS)

32. EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS

34. EXTREMA CONCENTRACIÓN/PERCEPCIÓN

36. ADIESTRAMIENTO INADECUADO

38. D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.

39. R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las empresas.

40. INTERNACIONAL:

41. -Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva .

43. Exceso de celo (economizar tiempos).

46. Por una parte, los sujetos negociadores una o varias organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.

47. Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera de los niveles mencionados, las partes de común acuerdo definirán el nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociación se llevará a cabo a nivel de empresa.De existir convención anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociación por acto administrativo o laudo arbitral.

48. La Comisión Negociadora Del Pliego de Reclamos Tratándose de los trabajadores, es designada en asamblea general y su nómina debe consignarse en el pliego que se presente al empleador y a la autoridad administrativa de trabajo. Si adolece de tal requisito, la precitada autoridad deberá requerir a la representación laboral que proceda a la regularización correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentación del petitorio.

50. Cuando y en que momento se producirán las reuniones, señalar horario, estilar nombrar presidente de mesa, procurando la el apoyo técnico para no producir accidentes en el ambiente laboral y una futura enfermedad .