O que a sua secretária faz em momentos que você não está em seu escritório ou consultório? Será que ela possui atividades diárias suficientes para as 6 ou 8 horas de trabalho diário? Uma secretária remota pode ser a solução ideal para você. Veja este infográfico desenvolvido pela Temporis Assessoria comparando os custos x benefícios entre uma secretária remota e uma secretária CLT. Deixe seu comentário.

1. Por Lucia Aguiar
Você conhece o serviço de secretária remota?
Sabia que pode ter grande vantagem ao
contratar uma empresa especializada num
segmento ainda novo no Brasil?
Neste infográfico desenvolvido pela Temporis
Assessoria você pode ver um comparativo entre
contratar uma secretária CLT ou uma secretária
remota.
Qual é o melhor? Vejamos abaixo:
1) ENCARGOS
Secretária Remota: não há, uma vez que o
prestador de serviço atua como pessoa jurídica e
assume os próprios encargos;
Secretária CLT: Os encargos muita das vezes
chega a superar o próprio salário;
2) PAGAMENTO
Secretária Remota: o contratante só paga pelas
horas que foram dispensadas em suas tarefas,
tendo a flexibilidade de contratação do pacote
mais adequado às suas demandas;
Secretária CLT: salário fixo mensal, independente
da quantidade de horas efetivamente
trabalhadas, acrescido de benefícios, descanso
semanal remunerado, 13º salário, férias e
atestado médico de até 15 dias;
3) ESTRUTURA
Secretária Remota: possui estrutura própria e é
responsável pelo seu material de trabalho e
demais despesas da sua atividade;
Secretária CLT: o empregador assume todos os
gastos da estrutura física, como água, energia
elétrica, telefone, depreciação dos bens,
materiais de escritório, entre outros.
Qual é a melhor opção?
Se o seu ramo de atuação não exige a presença
de uma secretária no escritório, é fácil concluir
que a SECRETÁRIA REMOTA apresentou o melhor
custo benefício, pois além de eliminar diversos
gastos, otimiza o tempo e os recursos financeiros
do contratante, o qual pode realizar seu
planejamento financeiro com mais segurança.
Quer saber mais? acesse:
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