Contenu connexe Similaire à Gestão Visual e Manutenção (20) Plus de Luis Fernandes (7) Gestão Visual e Manutenção1. © Profitability Engineers, 2009
10º Congresso da Manutenção
Associação Portuguesa de Manutenção Industrial
Figueira da Foz, 19 e 20 de Novembro de 2009
Gestão visual e
Manutenção
2. Não é fácil gerir tanta informação…
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3. Tem a certeza? Os nossos olhos
conseguem
absorver muita
informação, e
muito
rapidamente,
desde que lhes
seja fornecida de
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4. É fundamental, por isso, transformar
informação relevante para um formato
visualmente apelativo.
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5. Ou seja…
• É fundamental também que a área
de trabalho esteja isenta de
“ruído” e desperdícios, e para
conseguirmos mais facilmente
absorver a informação necessária.
• Como tal, para poder ter uma boa
gestão visual é preciso primeiro
arrumar a “casa”…
• …e isso é tarefa para os… 5S!!!
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6. Antes de começar com os 5S...
• …é necessário documentar a situação actual.
– Tirar fotografias.
– Marcar a posição de onde
se tiraram as fotografias,
para que mais tarde se
possa comparar as
situações “ANTES”
ANTES
e “DEPOIS”.
DEPOIS
– Não esquecer de colocar
datas nas fotografias.
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7. O que significam os 5S’s?
Classificar
Organizar
Limpar
Standardizar
Respeitar
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8. A filosofia dos 5S
• A produtividade vem da eliminação
sistemática dos desperdícios
• Não existe nada que esteja a mais
ou não seja necessário.
• Existe um lugar para tudo e tudo está no seu lugar.
• O local de trabalho está imaculadamente limpo.
• Limpeza constante, de uma ponta a outra.
• Rapidamente se consegue distinguir o que não está bem.
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9. Então… vamos lá ver o que são os…
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11. Seiri: Classificar
• Criar e manter um ambiente limpo,
ordenado e atractivo através dos 5S.
• Distinguir entre as coisas necessárias e as que não
são necessárias.
• Caixas e bancadas podem bloquear as saídas de
emergência ou, simplesmente, fazer-nos trabalhar
mais, uma vez que temos que andar à volta delas.
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12. As etiquetas 5S
Esta vai para o
quadro de gestão
visual dos 5S
Esta fica no equipamento,
o mais perto possível do
local exacto do defeito
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13. Eliminar itens em excesso, deixar apenas o mínimo indispensável,
ou o que gera dúvidas.
Ter uma área de
quarentena disponível
para itens que não
sabemos,
à partida, qual será o
seu destino.
Começar desde o início
com o quadro de
etiquetas, como
ferramenta de gestão
visual para todo o
processo.
14. Gabinete de um Director da Manutenção
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16. Seiton: Organizar
• Para tudo o que é necessário, um lugar…
e tudo no seu lugar!
• Definir um local para todos os objectos
necessários.
• Definir que quantidades se armazenam em
cada local definido.
• Fazer com que os objectos necessários
tenham acesso fácil.
• Utilizar o princípio “First-in First-out”.
• Instruções de trabalho e ferramentas perto
do local de utilização.
• Utilizar cores.
• Desenhar sombras nos quadros de
ferramentas.
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17. Antes Depois
Eliminar itens em excesso, deixar apenas o mínimo indispensável.
Anexar bancadas aos equipamentos para libertar espaço.
19. Áreas de sucata ou material velho são “minas” para encontrar “matéria prima”
para criar suportes para ferramentas sem custos adicionais.
21. Seiso: limpeza
• Esta limpeza é para ser feita como
fazemos em nossa casa
• Literalmente tudo o que é contaminação
tem que ser completamente removida
da área (pó, sujidade, massa,
limalhas, restos de matéria-prima)
• Tem que ser feito para todo o equipamento
(máquinas, ferramentas, moldes, “jigs”, etc.)
• Do ponto de vista dos 5S, não fazemos isto
para que fique tudo bonito e a cheirar bem…
• O objectivo é expor fontes de contaminação, para
que se possa tomar acções e eliminá-las;
• Integração com o TPM nesta fase é uma mais valia
para a organização.
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22. Seiso: Como atacar?
• Elaborar e pôr em marcha
(arrancar e acompanhar) a
primeira versão do
“Plano de limpeza diário”
• Este plano não tem nada
demais, ok?
• Só tem que responder às
clássicas seis (6) perguntas de sempre:
– Limpar o quê?
– Limpar isso porquê?
– Quem limpa?
– Limpa exactamente onde?
– Quando limpa?
– Como limpa? (método, utensílios)
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23. Antes da limpeza Após limpeza
Limpeza total para expor fontes de contaminação
24. Antes da limpeza Após limpeza
Executar a limpeza, por mais difícil que pareça, e criar condições
para que esta seja facilmente executada de futuro
26. Seiketsu: Standardizar
• Ajudas visuais para entender e manter os standards
• Partilhar informação para que não se perca tempo em procuras desnecessárias.
• Standardizar tudo para que seja fácil detectar situações anómalas.
• Definir métodos para manter a adesão ao standard alcançado, prevenir desvios
e nova acumulação de “coisas”.
• Manter standards de limpeza - “Sujou - Limpou”
• Tentar definir novas formas de descobrir situações anómalas:
– utilizar cores claras! (branco, de preferência)
• Manter os equipamentos “de cara lavada”, e não esquecer que podemos
conciliar os 5S com o TPM.
30. Shitsuke - Respeitar
• Cumprir as regras, sem excepção!!!
– O seguimento dos procedimentos torna-se um hábito.
– A zona seleccionada é um exemplo para toda a fábrica (e talvez mesmo
para os nossos clientes…)
– É importante manter o esforço inicial, para não se perder todo o
trabalho feito.
– Manter a regra das etiquetas para problemas encontrados.
– A disciplina é uma necessidade.
Aqui há um problema !!!
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31. Chegou a altura de começar a fazer auditorias, regulares, com
critérios claros e objectivos
32. Conclusões...
Em resumo, os principais factores de sucesso para uma implementação de 5S:
• Patrocínio da gestão de topo da empresa – liderança top-down; o 5S irá
fracassar se não houver uma forte liderança do “número um” da organização.
• Elevada dedicação da equipa 5S para o desenvolvimento do trabalho.
• Primeiros resultados concretizados a curto prazo, máximo 5 dias!
• Equipa com perfil adequado – membros criativos e “cheios de vontade”!
• Ampla divulgação, a todos os níveis da empresa, dos
resultados obtidos com o programa.
• Capacidade e visão de todos na organização para
superar as barreiras clássicas ao sucesso dos 5S.
• Boa preparação, garantir recursos adicionais para
a semana de implementação.
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33. A gestão visual para as equipas
• Se a equipa não consegue ver onde está, e para onde quer ir,
dificilmente lá vai chegar.
• É por isso fundamental implementar um bom sistema de
gestão visual (ou transparente) para a equipa.
• Sim, os supervisores falam com cada pessoa,
individualmente, à medida que é preciso
(quando a pessoa comete erros)…
• …mas é necessário toda a equipa conhecer o
status do global, para estarem envolvidos,
motivados, e participativos.
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34. Vamos gerir o quê?
• Indicadores de desempenho, com definição clara
dos objectivos a atingir
• Os 5 vectores principais de monitorização (pode
haver mais) são os seguintes:
– Qualidade (principais não conformidades)
– Custos (de paragens, de não conformidades)
– Entregas (produtividade)
– Segurança (e 5S)
– Moral (absentismo, sugestões, melhorias)
• Tarefas diárias, semanais, mensais, etc.
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40. E-mail: info @ profitability.pt
Web: www.produtividade.pt
www.profitability.pt
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