Plan de Socialización para una Empresa, diseñado por una estudiante de Relaciones Industriales de la UFT.

1. PLAN DE SOCIALIZACION
METALÚRGICA ESVAR C.A
Michelle Mora
C.I. 22.195.167
Gestión II
Universidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales

2. LA SOCIALIZACIÓN
 Proceso mediante el cual las personas adquieren el conocimiento,
habilidades y predisposiciones que las convierten en miembros más o
menos capacitados de la sociedad (Brim, 1966). Sin embargo, la
socialización organizacional, sitúa el foco de la misma en la edad adulta
o sus proximidades. Así se distingue que en la socialización temprana
lo importante es “la adquisición de valores fundamentales” mientas que
la segunda tiene por objeto “la adaptación de persona a distintos roles”
(Dion, 1985). De esta forma, destaca en cuatro campos bien
diferenciados:
La Infancia El Trabajo
El
Matrimonio
Los Roles
Parentales

3.  Es conveniente que al empleado se le reciba en un
ambiente agradable y sereno, con el propósito de
disminuir la tensión natural que sufre cualquier persona
en sus primeros días de trabajo.
 Es adecuado preparar un lugar donde el empleado se
sienta a gusto, con el propósito
de hacerle sentir que es lo más importante, en ese
momento, para la persona que lo está recibiendo.
 La impresión que se reciba durante los primeros días, es
fundamental para el éxito dentro de la organización.
Todo lo que se haga o se deje de hacer en esos
primeros días, probablemente es lo que más se notará y
recordará, de ahí que es importante.

4. BIENVENIDOS A METALÚRGICA ESVAR C.A
 MISION
ESVAR C.A es una empresa que busca mejorar continuamente la
calidad de nuestros productos y servicios a fin de satisfacer las
necesidades de nuestros clientes. Esto se logrará fomentando el
sentido de pertenencia, el desarrollo, la capacitación y crecimiento
personal de nuestra fuerza laboral para alcanzar nuestras metas. Nos
permitirá aumentar la productividad, estimulando la producción
nacional y mejorando el entorno que nos rodea, para asegurar nuestra
existencia en el futuro, brindado un empleo digno y estable.
 VISIÓN
Convertirnos en la empresa numero uno en la producción de equipos
industriales elaborados en acero inoxidable, demostrando que
producir en Venezuela es factible.

5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1. Una calurosa BIENVENIDA por parte del departamento de
Recursos Humanos, te haremos entrega de este folleto,
donde se plasman las características de nuestra empresa y
lo que queremos para TI.
2. ¡Vamos a conocernos! Dinámica realizada por la Msc.
Marinela Vargas.
3. Palabras del Gerente General. Descripción de los cargos y
asignación de los mismos.
4. Pequeño refrigerio para compartir, seguido de una dinámica
para romper el hielo.
5. Taller: Sentido de Pertenencia en mi Organización.
6. Llenado y lectura del Test de la parte posterior, para conocer
tus aspiraciones en la empresa.
7. Almuerzo y despedida con un video.

6. COSTO DEL PROGRAMA DE BIENVENIDA
Descripción Costo
Folletos (5) 500 Bs
Material de Apoyo (lapiceros, video beam) 1000 Bs
Facilitadora 1500 Bs
Refrigerio (pastel, jugo, agua) 1.000 Bs
Almuerzo (pasticho, referesco) 2.000 Bs
Total 6.000 Bs

7. FOLLETO(TRÍPTICO)

10. VIDEO DE DESPEDIDA
 https://www.youtube.com/watch?v=DV_4u_OOnb8