Anna Z. Løndrup, Seniorkonsulent. Bliv den første i job-køen både efter studiet og i forhold til det rigtige studiejob

1. KUNSTEN AT SØGE OG FÅ JOBBET
Anna Lørup, jobkonsulent, cand.it

2. START DET RIGTIGE
STED
1. Kompetenceafklaring
2. Profil
3. Strategi og mål
• geografi
• fagområder, brancher, arbejdspladser,
virksomheder
• funktioner, opgaver, titler
• metoder: netværk, opfordret/uopfordret,
skriftligt, mundligt
• langsigtet eller kortsigtet
4. Materiale (CV & ansøgning)
5. Samtale
6. Opfølgning (referencer)

3. KOMPETENCER & PROFIL
• Dine styrker, ambitioner og motivation
• Elevatortalen
• Profil som en del af præsentationen
• Hvad vil virksomhederne have?
(de vigtigste rekrutteringstendenser)

4. STRATEGI & MÅL
PRIORITER
• Geografi
• Fagområder, brancher, arbejdspladser, virksomheder
funktioner, opgaver, titler
• Metoder: netværk, opfordret, uopfordret,
skriftligt, mundligt
• Langsigtet eller kortsigtet

5. CV & ANSØGNING
Cv
fortid Ansøgning
fremtid
Bagudrettet
• Dokumentation for
- kompetencer
- erfaringer
- uddannelse
• Stikord/punktform
• Hurtigt overblik
Fremadrettet
• Fokus på jobbet og virksomheden
• Argumentation for
hvorfor du skal have jobbet
• Hvad kan du bidrage til
virksomheden/jobbet?

6. FORSKELLIGE CV
Omvendt kronologisk cv
• Fokus på ansættelsessteder, uddannelsesmæssig
baggrund
• Listet i ”skemaform” i omvendt kronologisk orden
• Den hyppigst anvendte cv-form
Kompetence cv
• Fokus på kompetencer
• Velegnet til nyuddannede, ved brancheskift, hvis
”huller” i cv eller hvor særlige spidskompetencer skal i
fokus
Kombination af kompetence og kronologisk cv
• Vurder hvordan du får solgt dig og dine kompetencer
bedst

7. EN GOD ANSØGNING
Stillingsopslag
Virksomheden
…………………….
…………………….
Stillingen
……………………
……………………
Du er
…………………….
…………………….
Ansøgning
Motivation
……………………..
Profil, kompetencer,
erfaringer
………………………
………………………
………………………
………………………
Positiv afslutning
/referencer
………………………

8. DOs and DON`Ts
Vedr. stillingen som udviklingsingeniør
Jeg har set på Jobindex.dk, at I søger en ingeniør. Stillingen lyder meget spændende, og
med henvisning til stillingsopslaget tillader jeg mig hermed at søge stillingen. ”
Eller………….
Ambitiøs udviklingsingeniør søger nye udfordringer
At koordinere og være ansvarlig for store teknologiske udviklingsprojekter, som udføres
under hensyntagen til kemisk arbejdsmiljø og risikovurderinger, har været dagligdag for
mig i de seneste år. Derfor er det klart, at muligheden for at arbejde med dette felt i en
udviklingsorienteret virksomhed, der både sætter sikkerhedsforhold og
medarbejderudvikling i højsæde, er et drømmejob for mig.

9. SAMTALEN
• Arbejdsgiverens spørgsmål vil
udfordre din profil
• Forberedelse, forberedelse,
forberedelse
• Er du klar til dræber-spørgsmål?
• Er du klar til at stille spørgsmål?
• Troværdighed sælger!
• Du er en del af dialogen og en
ligeværdig samtalepartner!

10. PRØV DET SELV
Hvorfor skal vi vælge dig?
Hvor ligger dit udviklingspotentiale? ( med andre ord - dine svagheder!)
Hvor lang tid vil du blive hos os?
Hvordan håndterer du konflikter?
Og andre gode spørgsmål!

11. REFERENCER
• Overvej, hvem du vil bruge og
hvordan
• Informer & brief dine reference
• Pay it back
• Indirekte referencer (Linked-in,
Facebook)

12. SUCCES
• Lav en praksis for dine processer
(hvad, hvornår, hvordan)
• Detaljer er vigtige,
men kun de vigtige detaljer!
• Fokuser
• Prioriter
• Gør det og lær af det
• Nyd det ☺