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Psicometría para
la selección de
personal
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Actividad integradora 1
Instrucciones:
1. Investiga en libros especializados y fuentes confiables de información lo que es un
instrumento de medición psicológica, una batería psicológica y la importancia de la
psicometría en la selección de personal. Presenta a manera de resumen los datos que
obtuviste
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas científicas y en libros
especializados y desarrolla un ensayo sobre la personalidad, la evaluación psicométrica
de la misma, y su importancia en la selección de personal.
3. Elabora un cuadro comparativo sobre las pruebas de inteligencia, personalidad, y
comportamiento y valores que incluya:
a) Definición del término
b) Importancia en la selección de personal
c) Pruebas que se utilizan en cada área y subpruebas que las conforman
Actividad integradora 2
Instrucciones:
1. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas científicas, en libros
especializados y en los manuales de aplicación de cada prueba y realiza un mapa
conceptual que explique la metodología necesaria para una aplicación
psicométrica. Incluye los siguientes puntos:
a) Aspectos a considerar en función del personal a ser evaluado
b) Tiempos de aplicación
c) Material necesario
d) Instrucciones
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas científicas, en libros
especializados y elabora en ensayo sobre las características personales que debe
poseer y desarrollar el aplicador y la importancia de la entrevista y la observación como
elementos integrales en la valoración psicométrica.
3. Aplica el Psycowin a nivel de empleado y a manera de reporte entrega los resultados de
la aplicación y las tablas de baremos que elegiste de acuerdo al nivel.
Actividad integradora 3
Instrucciones:
1. Aplica el PSW (PSW Global Solutions) para un hipotético puesto gerencial para un
hombre, y entrega los resultados y la interpretación de los mismos a manera de reporte.
2. Aplica el CPI y el Cleaver para el mismo hipotético puesto gerencial para un hombre, y

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entrega los resultados y la interpretación de los mismos a manera de reporte.
3. Perfila el puesto para el mismo supuesto gerente hombre tomando todas las habilidades
como clave y presenta el perfil a manera de reporte.
Actividad integradora 4
Instrucciones:
1. Investiga en alguna bolsa de trabajo, por ejemplo: OCCmundial, Computrabajo, El Norte,
etc., la descripción de un puesto para ejecutivo a tu elección; elabora los siguientes
puntos:
a) Describe los requisitos de la empresa y funciones a cumplir
b) Elige las pruebas para conformar una batería psicométrica para el puesto
(inteligencia, personalidad, comportamiento y valores)
c) Aplícala a algún voluntario
d) Elabora el perfil del puesto
e) Revisa la baterías de pruebas por variables
f) Interpreta los resultados de cada prueba contra el perfil de puestos
g) Determina el rendimiento del candidato
h) Identifica las competencias requeridas (orientadas a sí mismo, orientadas a las
relaciones y orientadas a operaciones administrativas e intelectuales).
i) Elabora un reporte integral que contenga un diagnóstico
Instrucciones
Avance del proyecto final:
Identifica en cada una de las dos descripciones siguientes a qué nivel corresponden y selecciona
en base a su nivel una batería psicométrica que dé respuesta a los requisitos requeridos.
Descripción 1
Importante laboratorio farmacéutico solicita GERENTE DE
EXPORTACIONES, con el siguiente perfil:
Edad: 30 a 42 años.
Sexo: Masculino.
Edo. Civil: Indistinto.
Escolaridad: Titulado en Negocios Internacionales, Comercio Exterior.
Maestría preferentemente.
INGLES de negocios (indispensable) - Atención a clientes proveedores y

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juntas de trabajo en este idioma.
Experiencia: 3 a 5 años como Gerente de Exportaciones en la Industria
Farmacéutica.
Habilidades: Trabajo bajo presión, relaciones interpersonales, enfocado a
resultados, comunicación verbal y escrita, trabajo en equipo.
Conocimientos: Leyes aduaneras, procesos de exportación, atención a
clientes y proveedores, Desarrollo de nuevos negocios, planeación de la
producción, Administración de las ventas, Negociación de contratos
comerciales.
Disponibilidad para viajar.
Descripción 2
Importante empresa hotelera solicita camarista.
Sexo: femenino solamente.
Edad: de 30 años en adelante.
Excelente condición física.
Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en limpieza general comprobable.
Habilidades:
 Fortaleza física.
 Sentido de urgencia.
 Amabilidad y buen trato.
 Gusto por trabajar en equipo
Importante:
 acostumbrada a trabajar sobre tiempos de entrega.
 disponibilidad de horarios.
Realiza un reporte en el que justifiques las razones por la que le asignaste cada nivel a la
descripción y la batería psicométrica elegida.
Entrega del proyecto final:
De acuerdo a la batería seleccionada en el avance del proyecto, elabora el perfil de puesto por
nivel y pide a 2 voluntarios (uno para cada nivel) que contesten las pruebas vía interactiva.
En base a los resultados realiza un reporte integral de los dos candidatos, señalando las fortalezas,
áreas de oportunidad y las recomendaciones que consideres pertinentes.

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