Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Dalla Motivazione al Job Design - 8. Le implicazioni
1. • Sostenere le necessità dei dipendenti
• Benefit
• Salari
• Risorse
• Sviluppo
• Mettere in piedi dei benefit indiretti
• Cafeteria (esempio)
• Non legare troppo alle ricompense
finanziarie, vedi le precedenti…:
• Gerarchia dei bisogni (Maslow)
• Bisogni ERG (Alderfer)
• Bisogni simultanei appresi (Herzberg)
Implicazioni dei modelli sui Bisogni
2. • Soldi/Premi v/s bisogni dei dipendenti
– Necessità primarie (fisiologiche e
sicurezza)
– Necessità di raggiungimento di risultati
– Necessità di crescita
– Necessità di legami/appartenenza
– Necessità di potere
• Soldi/Premi v/s valori e comportamenti
– Valorizzare le individualità
– Evidenziare i successi
• Soldi/Premi v/s l’identità sociale
– Definendo parzialmente chi siamo
Significati di Soldi e Premi