2. La gestione vincente dei talenti è un
equilibrio tra il sapere trattenere le
persone migliori, le idee e i processi
e il potere accedervi quando si renderà
necessario.
3. La chiave di sostenibilità di un business è
restare in quel 30% che non sperpera gli
investimenti in complicati sviluppi strategici
ma che va avanti a perseguire le sue idee,
aumentando il vantaggio competitivo
dell’azienda.