O documento discute como aumentar a empregabilidade por meio do desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. As empresas buscam hoje profissionais com sólidos conhecimentos e habilidades que possam agregar valor e transformar processos organizacionais. É importante avaliar regularmente suas qualificações e receber feedback para melhorar o desempenho.
[Product Camp 2020] - Como atrair, selecionar e reter PMs fora da curva - Ale...
Empregabilidade
1. EMPREGABILIDADE
Faculdade Maurício de Nassau
Graduação em Engenharia Civil, Mecânica e de Produção.
Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Prof. Dra. Marcela Montalvão Teti
2. EMPREGABILIDADE
Tem relação com:
Mercado de trabalho dinâmico.
Maior dedicação das pessoas
as suas atividades.
Ser um profissional destacado
na organização.
3. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL:
Há 20 anos:
Empresas faziam seleção interna
Buscavam aspectos técnicos nos indivíduos.
Consistia em diferencial:
Ter graduação em curso superior, curso de
idiomas, domínio de informática.
Antes isto era um diferencial.
Hoje são qualidades básicas exigidas pelas
empresas.
4. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL:
Hoje, a seleção das empresas buscam:
Pessoas com ótimos conhecimento
técnicos, mas também,
Pessoas com grande repertório.
Com habilidades comportamentais e
emocionais, capazes de dar à pessoa
uma qualificação superior aos dos
concorrentes.
Pessoas com elevado grau de atitudes.
5. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL
Em resumo, empresas promovem e contratam:
Pessoas com sólido conhecimento.
Ótimas habilidades comportamentais.
Sejam capazes de colocar em prática o que
sabem.
Transformem conhecimentos e habilidades em
resultados práticos.
Pessoas que agregam valor aos processos
organizacionais.
6. QUAL O SEU GRAU DE
EMPREGABILIDADE?
Conscientize-se:
Observe qual o seu nível de conhecimento.
Observe como estão suas habilidades
comportamentais.
Observe o que você tem feito para agregar
valor.
Valor para si mesma e para sua empresa.
Você tem capacidade de assumir a posição
que você almeja?
7. UM DISPARADOR
Busque auxílio e informações:
Com um líder direto, supervisor, gerente.
Informe-se sobre metas organizacionais.
Informe-se sobre as metas da sua
unidade, departamento.
Solicite feedbacks constantes a respeito
de seu comportamento e desempenho na
empresa.
8. O QUE MUDOU?
Não é mais suficiente ter um currículo
grande.
É preciso:
Gerar valor para a empresa.
A partir da função que o profissional
ocupa.
Transformar a si mesmo.
Transformar o ambiente de trabalho.
9. Um exercício simples e prático
para você praticar a análise de
sua empregabilidade, é buscar
respostas para no mínimo as 5
perguntas abaixo:
10. 1. O quanto você é interessante para a empresa
em que trabalha e para o mercado, analisando-
se sob os aspectos de conhecimento,
habilidade e atitudes?
11. 2. O que diferencia você das outras pessoas
que trabalham na empresa ou que concorram
contigo no mercado de trabalho, fazendo de
você um detentor de atributos nobres?
12. 3. Por quais motivos uma empresa gostaria de
ter você como colaborador para nela trabalhar e
contribuir com o desenvolvimento da mesma?
13. 4. O que você tem feito de positivo em seu local
de trabalho que tem te tornado uma pessoa
diferenciada das demais que contigo
trabalham?
14. 5. Como as pessoas percebem-te no seu
ambiente de trabalho?
15. Além de procurar responder estas perguntas, é
preciso lembrar que a sua empregabilidade será
diretamente proporcional ao seu nível de
motivação e de seu desenvolvimento não só no
aspecto profissional, como acima mencionado,
mas também, em outras áreas da vida, tais
como:
16. SOCIAL
1. Quanto melhor você se relacionar com as
pessoas e quanto mais pessoas conhecer,
maior será sua possibilidade de ascensão
profissional;
17. FAMILIAR
2. A manutenção de uma base familiar
consistente e que te apoie no seu
desenvolvimento enquanto pessoa e
profissional fará de você uma pessoa com
sólidos valores de vida que te sustentarão em
toda a sua trajetória;
18. SAÚDE
3. Faça um acompanhamento periódico de sua
saúde e procure manter hábitos saudáveis em
sua vida, pois como já diz o provérbio
romano “mente sã, corpo são”;
19. ESPIRITUAL
4. Invista parte de seu tempo em busca de
maior espiritualidade e religiosidade, isto
fortalecerá a sua automotivação e sua atuação
em todas as outras dimensões de seu
desenvolvimento;
20. CUTLURAL
5. Quanto maior sua carga de leitura,
participação em eventos culturais, busca por
novos conhecimentos, maior será seu
desenvolvimento intelectual e sua capacidade
de interação social, proporcionando a você
maiores possibilidades de crescimento
profissional;
21. MATERIAL
6. Por fim, estipule metas materiais (como
comprar algo ou fazer uma viagem que você
tanto deseja) e lute para conseguir conquistá-
las, investindo seu tempo em todas as
dimensões anteriormente citadas aqui.