Gestão de Pessoas Evolução

GESTÃO DE PESSOAS
1
Prof. Marcus Vinicius Massa Fernandes (Kiko)
Coach, Palestrante, Professor
www.kikofernandes.com.br

Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas
Contábil
Legal
Tecnicista
Administrativa
Estratégica
Antes de 1930
1930 a 1950
1950 a 1965
1965 a 1985
1985 a atual
A GESTÃO DE PESSOAS

Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas

Amadurecimento do
grupo
5
Prof. Marcus Vinicius - Professional & Self Coach - www.kfpscoach.com.br
Engajamento à Autossuficiência
Fases de William Schutz:
1. Inclusão
2. Controle
3. Afeição
4. Despedida
Fatores externos

O quanto o ambiente influencia no
engajamento do colaborador?
 Cultura Organizacional: é a forma de
pensar e agir da empresa (implícito).
 Clima Organizacional: é a percepção da
qualidade do ambiente de trabalho
(afinidade entre colaboradores e empresa).
6
“Se a cultura organizacional é como a
personalidade de uma pessoa, então o
clima organizacional é a emoção.”
Fatores externos

7
Gestão da
diversidade
Estratégia
competitiva
Sustentabilidade
Corporativa
Ética
Inovação
Responsabilidade
Social
Prof. Marcus Vinicius - Professional & Business Coach - www.kikofernandes.com.br
Gestão da Diversidade
Ambiente
melhor
Produtos
melhores
Funcionário
melhor

Pessoas como fonte de vantagem competitiva
• Pessoas devem ter valor.
• Pessoas devem ser diferenciadas e
difíceis de imitar.
• Pessoas devem ser organizadas.

9
Externos (ambiente)
S W
O T
Strengths Weaknesses
Opportunities Threats
Internos (organização)
Fatores
que ajudam
Fatores
que atrapalham
SWOT

10
Externos (ambiente)
Strengths Weaknesses
Opportunities Threats
Internos (organização)
1. Produto ecolôgico e renovável
2. Vantagem tecnológica
3. Localização privilegiada
1. Crescimento da demanda
2. Redução do custo de importação
3. Concorrência com preço elevado
1. Novos concorrentes
2. Mudanças governamentais
3. Recessão econômica
1. Instalações obsoletes
2. Mão de obra pouco especializada
3. Só um fornecedor
SWOT

https://www.linkedin.com/pulse/o-papel-do-gestor-de-pessoas-nas-organiza%C3%A7%C3%B5es-modernas-vera-fidalgo s
Funções essenciais da Gestão de Pessoas

Motivar os colaboradores por meio de reconhecimento, realização de
dinâmicas, promovendo desafios profissionais e planos de carreira.
✓ Motivacional
✓ Treinamento e desenvolvimento
Capacitar os colaboradores por meio de programas de treinamento e
desenvolvimento profissional para uma parceria focada em resultados e no
autodesenvolvimento do colaborador, sempre com foco na missão
organizacional.

Assegurar vantagem competitiva à empresa, fazendo dos colaborados
agentes de mudanças e transformações para se adequar ao mercado.
✓ Vantagem competitiva

Proporcionar um ambiente de trabalho que atenda às necessidades das
pessoas, proporcionando estrutura adequada de trabalho, oferecendo
confiança, segurança, solidez, liberdade de atuação para tomadas de
decisão, trabalhos desafiadores, horas adequadas de trabalho. Tudo isso
para garantir a qualidade de vida e motivação de todos.
✓ Qualidade de vida

As constantes mudanças no mercado exigem flexibilidade e disposição da
empresa para se adaptar às novas tecnologias, conceitos, políticas e
tendências na expectativa de atender ao fenômeno da mundialização das
pessoas, mercado e principalmente clientes.
9 de junho de 2015 por José Roberto Marques https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-sao-os-objetivos-da-gestao-de-pessoas/
Gerenciar mudanças

A área de Gestão de Pessoas deve assegurar uma política ética e de
abertura para que possa, assim, conquistar os colaboradores e a empresa
como um todo.
9 de junho de 2015 por José Roberto Marques https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-sao-os-objetivos-da-gestao-de-pessoas/
Política ética e de abertura

kikofernandes.coach@gmail.com kikofernandes.coach Kiko.Fernandes
Kiko Fernandes - Business & Life Coach

Atividade: Debate e seleção
18
15 min
 Quais suas forças como aluno?
 Quais as oportunidades que você
está tendo?
 Quais suas fraquezas como aluno?
 O que pode ameaçar teu
aprendizado?

19
15 min
Atividade: Debate e seleção

Leia o artigo sugerido com atenção e
responda o formulário.
Vale de 0 a 10.
Prazo de Entrega: 19/09
Atividade 1 de Exercícios para nota D1
https://forms.office.com/r/ky5Lu3eRAt

Leia o artigo sugerido com atenção e
responda o formulário.
Vale de 0 a 10.
Prazo de Entrega: 19/09
Atividade 2 de Exercícios para nota D1
https://forms.office.com/r/6cqRGqvEX1
2

https://www.youtube.com/channel/UC6jzQ
WIvBftbKPhSDnvBqRQ?view_as=subscriber

23
kikofernandes.coach@gmail.com kikofernandes.coach
Kiko.Fernandes
Kiko Fernandes - Business & Life Coach

Gestão de Pessoas Evolução

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Gestão de Pessoas Evolução

Similaire à Gestão de Pessoas Evolução (20)

Gestão de Pessoas Evolução