SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  26
Télécharger pour lire hors ligne
Трансформация рынка труда:
Почему сегодня важно думать о будущем
ДМИТРИЙ СУДАКОВ
• 25 отраслей от добывающего сектора, до
социальной сферы, от биотехнологий и медицины
до медиа
и культуры
• Приблизительно 80% российской экономики «на
свету»
• 200 новых профессий от энергоаудитора
и разработчика нейроинтерфейсов до разработчика
киберпротезов и инженера живых систем
• 60 профессий-пенсионеров
• Список крупнейших работодателей по отраслям
• Список лучших университетов и колледжей,
предлагающих необходимое базовое образование
для специалистов будущего
Форсайт
Компетенций-2030:
ОБРАЗ БУДУЩЕГО ОТРАСЛИ
Построенный по итогам форсайтов образ будущего
отрасли на горизонте 2030 года: что меняется в
повестке, какие технологии приходят и т.д.
ЗАДАЧИ БУДУЩЕГО
Принципиально новые задачи, возникающие
в будущем и не решаемые сегодня
ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО
Возможные профессии специалистов, которые способны
решать обозначенные задачи
ПРОФЕССИИ ПЕНСИОНЕРЫ
Профессии, становящиеся менее востребованными в
новой экономике
ВУЗЫ И РАБОТОДАТЕЛИ
Ориентировочный список вузов, где в настоящее время
готовят специалистов для отрасли, а также
работодателей, которые обладают сильными
отраслевыми позициями
АТЛАС НОВЫХ
ПРОФЕССИЙ:
СЕГОДНЯ
КАК СОЗДАВАТЬ
БУДУЩЕЕ?
• Представить, что там, за горизонтом
• Изучить карты, течения, ветра
• Построить маршрут
• Собрать багаж
• Отправиться в путь
3D-ГОЛОГРАММЫ
В МЕДИЦИНЕ
ТРАНСПОРТИРОВКА
АСТЕРОИДОВ
ОФИС ВЕЗДЕ
ВОДИТЕЛИ
ДРОНОВ
РАЗРАБОТКА И ПЕЧАТЬ
ЛЕКАРСТВ
АРХИТЕКТУРА
ВИРТУАЛЬНОСТИ
УДАЛЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ
ЗАВОДАМИ
СО-ТВОРЧЕСТВО
С ИСКУССТВЕННЫМ
ИНТЕЛЛЕКТОМ
3D-ПЕЧАТЬ
ЗДАНИЙ
КАК СОЗДАВАТЬ
БУДУЩЕЕ?
• Представить, что там, за горизонтом
• Изучить карты, течения, ветра
• Построить маршрут
• Собрать багаж
• Отправиться в путь
КЛЮЧЕВЫЕ
ТРЕНДЫ
Глобализация и кооперация
Гиперконкуренция: глобальная
борьба за рынки сбыта
Рост частоты смены технологий
Автоматизация и цифровизация:
тотальное проникновение ИТ
Размывание дисциплинарных
и отраслевых границ
КАК СОЗДАВАТЬ
БУДУЩЕЕ?
• Представить, что там, за горизонтом
• Изучить карты, течения, ветра
• Построить маршрут
• Собрать багаж
• Отправиться в путь
КАРТИРОВАНИЕ
НЕВЕДОМОГО
КАРТИРОВАНИЕ
НЕВЕДОМОГО
«Теперешние улучшенные, уточненные
карты не могли бы быть созданы, пока
люди, работающие с ограниченными
доступными данными, не изобразили на
бумаге свои смелые представления о
мирах, которые они никогда не видели»
Элвин Тоффлер. Шок будущего
ДИНАМИЧЕСКАЯ
ТРАЕКТОРИЯ
ПОЧЕМУ
ВАЖНО
ДОГОВАРИВАТЬСЯ?
ПОЧЕМУ
ВАЖНО
ДОГОВАРИВАТЬСЯ?
КАК СОЗДАВАТЬ
БУДУЩЕЕ?
• Представить, что там, за горизонтом
• Изучить карты, течения, ветра
• Построить маршрут
• Собрать багаж
• Отправиться в путь
СКВОЗНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ.
ЧТО ПОНАДОБИТСЯ
ЗАВТРА ВСЕМ?
• Управление вниманием
• Сотрудничество
• Коммуникативные навыки
• Критическое, системное, творческое
мышление
• Умение ставить задачи
• Творческие способности
• Междисциплинарность
• Навыки в сфере ИКТ и медиа
• Эмоциональный интеллект
• Саморегуляция
• Осознанность
• Мышление о будущем
ФИЗИКИ И ЛИРИКИ
• «Лизики»: системное, алгоритмическое
мышление, навыки в области ИКТ
• «Фирики»: творческое мышление,
эмоциональный интеллект, навыки
коммуникации
КАК СОЗДАВАТЬ
БУДУЩЕЕ?
• Представить, что там, за горизонтом
• Изучить карты, течения, ветра
• Построить маршрут
• Собрать багаж
• Отправиться в путь
АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ
Дмитрий Судаков
http://atlas100.ru/
dmitry.sudakov@gmail.com

Contenu connexe

Similaire à "Эволюция рынка труда"

Ключевые социальные тренды и перспективные технологии
Ключевые социальные тренды и перспективные технологииКлючевые социальные тренды и перспективные технологии
Ключевые социальные тренды и перспективные технологииAlex Krol
 
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущем
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущемДолгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущем
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущемArtiom Zheltov
 
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tide
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tideGEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tide
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tideGlobal Education Futures
 
Человек центральное звено цифровой экономики.
Человек центральное звено цифровой экономики.Человек центральное звено цифровой экономики.
Человек центральное звено цифровой экономики.iECARUS
 
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_oct
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_octСколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_oct
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_octVictor Gridnev
 
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14Madina Kamzina
 
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)Anatoly Levenchuk
 
Открытая лекция А. Левенчука
Открытая лекция А. ЛевенчукаОткрытая лекция А. Левенчука
Открытая лекция А. ЛевенчукаASIMP
 
Тренды будущего. Гостомельский А.В.
Тренды будущего. Гостомельский А.В.Тренды будущего. Гостомельский А.В.
Тренды будущего. Гостомельский А.В.Alexey Gostomelsky
 
образование 3.0
образование 3.0образование 3.0
образование 3.0Natalia
 
Образование 2030, pre-release
Образование 2030, pre-releaseОбразование 2030, pre-release
Образование 2030, pre-releaseLAZOVOY
 
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"ASIMP
 
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...Azamat Abdoullaev
 
19oct.6 2--n.loseva
19oct.6 2--n.loseva19oct.6 2--n.loseva
19oct.6 2--n.losevaCossa
 
Образование 2030 - форсайт 12-06-10
Образование 2030 - форсайт 12-06-10Образование 2030 - форсайт 12-06-10
Образование 2030 - форсайт 12-06-10Yaroslav Bikhovsky
 
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВА
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВАНАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВА
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВАGregory Baev
 

Similaire à "Эволюция рынка труда" (20)

Ключевые социальные тренды и перспективные технологии
Ключевые социальные тренды и перспективные технологииКлючевые социальные тренды и перспективные технологии
Ключевые социальные тренды и перспективные технологии
 
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущем
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущемДолгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущем
Долгосрочное прогнозирование: как, чем и зачем думать о будущем
 
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tide
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tideGEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tide
GEF Moscow EdCrunch - Preparing for the tide
 
Человек центральное звено цифровой экономики.
Человек центральное звено цифровой экономики.Человек центральное звено цифровой экономики.
Человек центральное звено цифровой экономики.
 
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_oct
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_octСколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_oct
Сколково про ЦИфровую экономику Sk de web_17_oct
 
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14
Лекция для нонпрофитов - GTUG Almaty, 07-14
 
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)
А.Левенчук -- лекция о будущем (2014)
 
Открытая лекция А. Левенчука
Открытая лекция А. ЛевенчукаОткрытая лекция А. Левенчука
Открытая лекция А. Левенчука
 
Тренды будущего. Гостомельский А.В.
Тренды будущего. Гостомельский А.В.Тренды будущего. Гостомельский А.В.
Тренды будущего. Гостомельский А.В.
 
Digital economy v2
Digital economy v2Digital economy v2
Digital economy v2
 
образование 3.0
образование 3.0образование 3.0
образование 3.0
 
Образование 2030, pre-release
Образование 2030, pre-releaseОбразование 2030, pre-release
Образование 2030, pre-release
 
Интернет-бизнес сегодня
Интернет-бизнес сегодняИнтернет-бизнес сегодня
Интернет-бизнес сегодня
 
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"
Лекция А. Шульгина из цикла "13 лекций о будущем"
 
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...
Умная Революция в России: Проект «Россия XXI»: SMART RUSSIA™ - УМНАЯ РОССИЯ™:...
 
Работа в интернет сегодня
Работа в интернет сегодняРабота в интернет сегодня
Работа в интернет сегодня
 
19oct.6 2--n.loseva
19oct.6 2--n.loseva19oct.6 2--n.loseva
19oct.6 2--n.loseva
 
Образование 2030 - форсайт 12-06-10
Образование 2030 - форсайт 12-06-10Образование 2030 - форсайт 12-06-10
Образование 2030 - форсайт 12-06-10
 
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВА
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВАНАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВА
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА: ЛЕКЦИЯ СЕРГЕЯ ЖУКОВА
 
Hour code.
Hour code.Hour code.
Hour code.
 

Plus de Margarita Fatina

Маргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаМаргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаMargarita Fatina
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образованиеMargarita Fatina
 
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" Margarita Fatina
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистовMargarita Fatina
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"Margarita Fatina
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...Margarita Fatina
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Margarita Fatina
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)Margarita Fatina
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваMargarita Fatina
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеMargarita Fatina
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОMargarita Fatina
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваMargarita Fatina
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimMargarita Fatina
 
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйМотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйMargarita Fatina
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкMargarita Fatina
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014Margarita Fatina
 
HR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахHR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахMargarita Fatina
 
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымКорпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымMargarita Fatina
 

Plus de Margarita Fatina (20)

Маргарита Пасюнина
Маргарита ПасюнинаМаргарита Пасюнина
Маргарита Пасюнина
 
Востребованное образование
Востребованное образованиеВостребованное образование
Востребованное образование
 
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами" "Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
"Обзор компаний, специализирующихся на работе с молодыми специалистами"
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
 
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21""Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
"Нейро-психологические особенности возраста 18-21"
 
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация  выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
 
форсайт HR 2015
форсайт HR 2015форсайт HR 2015
форсайт HR 2015
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
 
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
система оценки эффективности обучения на примере Royal canin (1)
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
 
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем местеРозничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
Розничная сеть МТС_ Развитие на рабочем месте
 
HR-гаджеты_UPECO
HR-гаджеты_UPECO HR-гаджеты_UPECO
HR-гаджеты_UPECO
 
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРОРазвитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
Развитие культуры обучения через искусство и личность руководителя_ИНВИТРО
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_Балашова
 
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_OrgkhimКорпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
Корпоративная система обучения через проекты_Orgkhim
 
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри КэйМотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
Мотивация в дистанционном обучении_Мэри Кэй
 
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_ГазпромбанкОбучение на рабочем месте_Газпромбанк
Обучение на рабочем месте_Газпромбанк
 
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
T&D Dive SOLUTIONS DAY 2014
 
HR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистахHR-ам об IT-специалистах
HR-ам об IT-специалистах
 
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативнымКорпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
Корпоративное обучение языку: как сделать системным и результативным
 

"Эволюция рынка труда"