La relación colectiva en el trabajo

1. TAREA COLABORATIVA1-FOL
María José Extremera Ruano

2. UGT firma en el SERCLA un acuerdo que mejora las
condiciones laborales de la plantilla de "Peligros
Atiende"
El 9 de enero del 2015 entre el
Ayuntamiento de Peligros (Granada) y los
delegados de UGT en Peligros Atiende,
mejoran lo establecido en el VI Convenio
Marco Estatal de Servicios de Atención a
las Personas Dependientes y Desarrollo
de la Promoción de la Autonomía
Personal.

3. Este nuevo convenio consiste :
1. la jornada de trabajo de 39 a 37,5 horas semanales sin bajada
salarial
2. aumenta a media hora el descanso de la jornada
3. determina reducciones horarias y acumulación de jornadas en
periodos vacacionales
4. aumenta los días de asuntos propios a 6
5. establece días de permiso por inscripción como pareja de hecho,
6. declara como festivos los días 24 y 31 de diciembre
7. mejora también varios aspectos relacionados con la conciliación
de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras

4. Trabajar menos horas y cobrar lo mismo
Mas descanso de jornada
Mas días de asuntos de particulares
Cuenta como permiso por hacerse pareja de hecho
Cuenta como festivos los día 24 y 31 de diciembre.
No existe ningún punto negativo referente a este
Convenio.

5. El Ayuntamiento de Peligros (Granada) juntos con los delegados
de UGT, han elaborado un magnífico Convenio de trabajo para los
trabajadores del Sector de la Ayuda a Domicilio.
Bajo mi punto de vista, este Convenio tiene muchos aspectos
positivos que se podrían llevar a cabo, para mejorar el convenio de
otros muchos sectores en diferentes provincias.
Pues la vida laboral y personal de los trabajadores de este sector
mejorará notablemente y además las personas atendidas por
estos, también se verán beneficiadas.
Enlace de noticia: http://www.ugt-andalucia.com/noticias/-
/asset_publisher/Vd0y/content/ugt-firma-en-el-sercla-un-acuerdo-
que-mejora-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla-de-peligros-
atiende

6. La huelga de Parla concluye tras
cobrar los basureros
La huelga de basuras y limpieza de la empresa UTE Garbialdi-
Sadifer de la localidad de Parla (Madrid) finalizó el día 12 de
enero tras 12 días de paro oficial y 28 días de paro encubierto,
por el motivo de no recibir los casi 200 empleados de dicha
empresa por parte del ayuntamiento de Parla las nóminas
retrasadas.
El servicio se reanudó, cuando un representante legal de la UTE
Garbialdi-Sadifer mostró a los trabajadores el certificado de la
transferencia bancaria de los salarios atrasados, según informó,
un representante del sindicato UGT
El Ayuntamiento se ha tenido que desembolsar 700.000 euros
para que los afectados recibieran los salarios atrasados y se ha
comprometido en lo sucesivo a cumplir con las facturas de cada
mes.
La reanudación del servicio atenderá especialmente las zonas
de mayor sensibilidad, como los centros escolares, de salud y
para mayores, Sin embargo, la normalidad no se sentirá en las
calles hasta dentro de un par de semanas, ya que existe grandes
cantidades de basura por dicha localidad ya que tiene 124.000
habitantes.

7. Que han cobrado los empleados las nóminas retrasadas
El Ayuntamiento se ha comprometido en lo sucesivo a cumplir con
las facturas de cada mes
Que se va retirar todas las acumulaciones de basura que hay en la
localidad a consecuencia de la huelga
Que ha vuelto a la normalidad los servicios de basura y limpieza
La suciedad existente en Parla a causa de la huelga
Perjudicados los habitantes de dicha localidad por el impago del
ayuntamiento de nóminas
Las enfermedades que pude ocasionar tanta basura acumulada.

8. Me parece correcto que los trabajadores de la empresa de
limpieza UTE Garbialdi-Sadifer de la localidad de Parla
(Madrid) hayan llevado a cabo la huelga por no recibir sus
honorarios pertinentes al trabajo realizado, pero no me parece
correcto que no hayan destinado unos servicios mínimos a las
zonas más sensibles de la localidad, ya que esto puede
perjudicar produciendo problemas de salud entre sus vecinos.
Ahora bien, respecto al Ayuntamiento considero que esta
empresa debe exigirle todo aquello que le pertenezca a sus
trabajadores y la alcaldesa en funciones, en este momento
debería comprometerse a cumplir los pagos mensualmente de
los empleados de recogida de basura y limpieza, para evitar
tal desastre como este.
ENLACE DE NOTICIAS:
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/10/madrid/1420913111_790513.ht
ml?rel=rosEP
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/12/madrid/1421096111_505537.ht
ml?rel=rosEP

9. El conflicto es una
situación en que dos o más
individuos con intereses
contrapuestos entran en
confrontación, oposición o
emprenden acciones
mutuamente antagonistas,
con el objetivo de
neutralizar, dañar o eliminar
a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación
sea verbal, para lograr así
la consecución de los
objetivos que motivaron
dicha confrontación

10. SINTOMAS MÁS COMUNES
 Estás en desacuerdo con tus
compañeros.
 Hay tensión con alguno de tus jefes.
 Constantemente, te enfermas para
evitar ir al trabajo.
 Te ves comportándote de una forma
agresiva cuando no lo haces
habitualmente y fuera del trabajo.
 Te sientes frustrado permanentemente.
 No vas a gusto a trabajar y haces tus
tareas sin ningún tipo de motivación

11. CAUSAS
o Diferencias en estilos de trabajo. La forma en la que trabaja
cada persona puede ser diferente.
o Diferencias respecto a origen / nacionalidad. En nuestro
entorno actual, tenemos que trabajar con personas de otras
nacionalidades.
o Diferencias en liderazgo. Quizás tengas dificultades en la
relación con tus jefes o seas líder de un equipo que no responde
a tus directrices.
o Diferencias de personalidad. personalidades que
sencillamente no cuadran.

12. CONSECUENCIAS POSITIVAS
 Estimula a las personas a ser más
creativas y generar nuevas ideas,
mejorando así los resultados.
 Afrontar y resolver problemas que están
ocultos en la organización.
 Las situaciones competitivas entre las
personas mejoran su esfuerzo y
destreza
 Conduce a una comunicación más
auténtica

13. CONSECUENCIAS NEGATIVAS
 En conflictos largos o intensos puede
deteriorarse la cooperación y el trabajo
en equipo
 Descenso de la motivación laboral
 Toma decisiones equivocadas
 Deterioro de la salud física y mental de
los trabajadores por la tensión que les
produce

14. http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones.htm
http://psicologiayempresa.com/causas-frecuentes-que-originan-conflictos-en-la-empresa.html
http://pyme.lavoztx.com/principales-causas-de-conflicto-7550.html
Desde tiempos remotos los problemas, los conflictos y la agresión forman parte de la vida del
hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran
parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflicto es fácil y claramente identificable
en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fratricidas, de
diferencia de clases e ideologías.
Es causado principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con disputas
o luchas entre departamentos o niveles entre sí, es como cuando empiezan a luchar sobre
quien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el
objetivo final.
En cuanto a la naturaleza y sus causas existen muchísimas aportaciones de acuerdo a los
investigadores. Así algunos concluyen señalando que para definir la naturaleza del conflicto
es preciso alcanzar los propios objetivos, aunque a veces puede ser muy difícil, debido a que
nuestros objetivos suelen ir más allá del problema que se manifiesta en un momento dado.
La visión moderna del conflicto reconoce que tiene un mayor alcance y que en algunos casos,
este puede ser de utilidad, y funcional.
Sin embargo, no se niega que el conflicto puede ser dañino, sino que las consecuencias del
conflicto dependen de su gravedad y de la naturaleza de la situación. Es así, que ninguna
organización puede tolerar por mucho tiempo el conflicto interno intensivamente y no nos
extrañe que algunas empresas no funcionen bien incluso con pequeños conflictos.
FUENTES CONSULTADAS