1. Marina Duarte
Peking, Mai 2011
Kompetenzen für die
chinesisch-deutsche
Zusammenarbeit
Migration und Arbeitsmarkt
in Deutschland im
21. Jahrhundert

2. Migration und Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert
2000: Fachkräftemangel im IT-Bereich führt zu „Green Card“, aber...
- nur für IT-Bereich
- nur auf Zeit:
Aufenthalt befristet
(5 Jahre) mit
Arbeitsvertrag
verknüpft
Marina Duarte Hochschule München 2

3. 2005: Zuwanderungsgesetz
- „Green Card“ wurde
durch das Gesetz abgelöst
- IT-Bereich hat immer
noch Schwierigkeit, ihre
offene Stellen zu besetzen
- 2009 waren rund 20.000
Arbeitsplätze unbesetzt,
trotz Wirtschaftskrise
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4. Fast 10 Jahre nach der Greencard...
… ist Indien
immer noch am
Spitze der
zugewanderten
IT-Kräfte
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5. Arbeitskräfte in Deutschland
Aktuelle Lage:

Mangel im MINT-Bereich,
Pflegekräfte, Ärzte (nach Angabe
des Bundesarbeitsministerium,
März 2011)
Aussicht ab 2015:

massiver Fachkräftemangel (ca. 3
Millionen, nach SVR*)

verheerenden Folgen fürs Rente-
und Sozialsystem
*SVR: Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration
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6. Demografische Krise: Ursachen
 Geburtsrate ist seit den 70er
Jahren zu niedrig, um die
Bevölkerung konstant zu halten
 steigende Lebenserwartung
 jährlich gehen mehr Leute in
Rente als neue Arbeitskräfte in den
Markt
 jedes Jahr verlassen mehr
Menschen Deutschland als
einwandern
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7. Demografische Krise: Folgen
 nicht nur Ausländer, sondern auch Deutsche (viele
von ihnen hoch qualifiziert) ziehen jährlich ins
Ausland
Krise resultiert nicht nur aus der niedrigen
Fertilitätsrate, sondern aus der abnehmenden
Attraktivität Deutschlands als Lebensstandort
 49% der Auswanderer haben Hochschulabschluss –
in der Bevölkerung, 29%
 Anteil der gering Qualifizierter nimmt zu
 Rente- und Sozialsystem ist gefährdet
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8. Zu- und Auswanderung
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9. Gesetzentwurf März 2011
Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesezt:
Experten stellen fest:
Deutschland braucht dringend gesteuerte Zuwanderung
Leider nicht genug, den
Fachkräftemangel dauerhaft zu
bekämpfen, deswegen...
 Gesetz zur Verbesserung der Feststellung
und Anerkennung im Ausland erworbener
Berufsqualifikationen
 ca. 300.000 Ausländer werden davon
profitierien können
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10. Zuwanderung ist noch streng begrenzt
Verfahren um einen nicht EU-Bürger von einer
deutschen Firma eingestellt zu werden:

Vorrängsprüfung durch die Arbeitsagentur

mindestens 66.000 Euro pro Jahr

Familiennachzug ist begrenzt
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11. Schwierigkeiten für die Anwerbung qualifizierter
Fachkräfte
 Sprache: qualifizierte Fachkräfte aus
Ausland bevorzugen englischsprachige
Länder
 Kultur: Offenheit der deutschen
Gesellschaft gegenüber Ausländern
erscheint noch begrenzt
 Integration: den Zuwanderern eine langfristige Perspektive anbieten
Zuwanderer müssen die schwere Sprache lernen und sich
in eine Kultur einfühlen, die wenig auf Internationalität
ausgerichtet ist
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12. Bertelsmann Stiftung Position

Deutschland ist ein Auswanderungland geworden und mit
„drain brain“

Zuwanderung ist aber nur möglich, wenn die Gesellschaft sich
in ihrer Breite dafür öffnet

Einwanderern sollte eine lange Perspektive in Deutschland
geboten werden

Zuwanderungsregeln müssen transparent und nachvollziehbar
sein

Neues Modell der Zuwanderungssteuerung muss im Konsenz
zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft geschafft werden
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13. Vorschläge für eine Lösung?
Vorschlag der SVR (Sachverständigenrat deutscher
Stiftungen für Integration und Migration), dieser
Mangel langfristig zu bekämpfen:
Das Drei-Säule-Modell
- Senkung des Mindesteinkommens und schnelle Vorrangprüfung
- Bleibemotivation für Hochqualifizierte stärken
Ausländische Studenten: die ideale Zuwanderungsgruppe
- Punktesystem im MINT-Bereich
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14. Attraktivität Deutschlands
„Deutschland muss 'Weltoffenheit' ausstrahlen, um attraktiv für
ausländische Fachkräfte zu sein“
(Ursula von der Leyen, Arbeitsministerin)
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15. Quellenverzeichnis

"Deutschland muss attraktiver werden"
http://www.sueddeutsche.de/politik/migration-auswanderungsland-deutschland-1.950011-2

Einwanderungspolitik in Deutschland
http://www.spiegel.de/thema/einwanderungspolitik/

Zuwanderung als Segen oder Fluch?
http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-55EDC433-
ED246034/bst/BRI_Artikel_formatiert_080722.pdf

Deutschland braucht Zuwanderung
http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-55EDC433-
ED246034/bst/xcms_bst_dms_32645_32646_2.pdf

Abschied vom Einwanderungsland Deutschland?
http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-55EDC433-
ED246034/bst/xcms_bst_dms_32641_32664_2.pdf

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
http://www.bmbf.de/de/15644.php

Sachverständigenrat empfiehlt Drei-Säulen-Modell für Zuwanderungssteuerung
http://www.svr-migration.de/?page_id=2589

16. 感谢您的关注！