El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Define el acoso laboral o "mobbing" como un problema grave que causa estrés postraumático y problemas emocionales en la víctima. También explica qué es el acoso sexual, señalando que es una forma de violencia abusiva de poder que pone en estado de indefensión a la víctima. Además, identifica algunos comportamientos que constituyen acoso sexual.

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Acoso laboral y Sexual

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Hostigamiento.
Acoso, molestia constante a una persona para
Lograr un fin.
El hostigamiento es el ejercicio del poder, en una
relación de subordinación de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral.

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Acoso.
Persecución, fatigar a alguien.
Forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que
con lleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o
varios eventos.

4. Fecha Tema: Área: Duración
07 de febrero del
2023
"Conoce la App Mi Policía / Mi
Negocio”
Subsecretaria de Inteligencia e
Investigación Policial.
30-40 minutos
08 de febrero del
2023
“Conoce a los cuerpos de
Seguridad Ciudadana Región
Zona Centro, Sector Angel Zona-
Rosa y Policía Turística”
SOP (UPC Ángel-Zona Rosa) y la
Dirección General de la Policía
Turística de la SSC CDMX.
30-40 minutos
09 de febrero del
2023
“En que te puede ayudar la
Unidad de Contacto del
Secretario de la SSC CDMX”
Unidad de Contacto del Secretario de
la SSC CDMX.
30-40 minutos
10 de febrero del
2023
“El A, B, C, del Protocolo de
atención policial para la
Población LGBTTTI”
Direccion General de Derechos
Humanos.
30-40 minutos
Acoso laboral o “Mobbing”

5. ¿Qué es el Acoso laboral o “Mobbing” ?
Es un problema grave que ocasiona en
la victima un trastorno de estrés
postraumático, trae como
consecuencia problemas emocionales,
depresión y ansiedad, esto no solo
afecta las victimas directamente, sus
consecuencias se extienden a su
familia, amigos, compañeros de
trabajo, e incluso a todo el conjunto de
la sociedad.

6. Mobbing vs responsabilidad
laboral.
Es importante distinguir entre un trabajo riguroso y exigente
de responsabilidades que se reparten de manera equitativa y
planeada, con una situación en la que se agrede
intencionalmente al apersona con el objetivo de
desacreditarla y dañar la psicológicamente.

7. Elementos del acoso laboral o
“Mobbing”
• Maltrato de palabra u obra, o ambos a la vez.
• Se dirige contra un trabajador, un subordinado, aunque también puede ser
contra otros compañeros de trabajo o, incluso, un superior jerárquico, pero la
norma es el uso extralimitado del poder de dirección.
• Es de carácter continuado y deliberado.
• Trata de desestabilizar a un trabajador y minarlo emocionalmente.

8. • Lleva implícito el ánimo de provocar malestar, humillación y hostilidad.
• Puede llegar actos de violencia física o psíquica en extremo.
• El trabajador puede haber tenido hasta el momento un excelente
desempeño.
• Puede ser difícil de mostrar los hechos para realizar la denuncia.
• Su fin último es que el trabajador renuncie a su trabajo.*
* Guevara Ramírez, L. (2003, 29 de marzo). Tratamiento del acoso psicológico, el estrés y el burnoutcomo accidentes del trabajo Unión Nacional de Juristas de Cuba.

9. Consecuencias del Mobbing.

10. Acoso Sexual

11. ¿ Que es Acoso Sexual?
Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación,
hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno ovarios eventos.

12. El convenio sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación
sobre la Mujer, identifica n el acoso sexual, como una manifestación de la
violencia contralas mujeres.
El acoso sexuales una violación de los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores, constituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y
una inaceptable situación laboral.

13. ¿Quién puede acosar?
El acoso puede provenir de funcionarios de primer nivel,
directores, jefes, o compañeros de trabajo con la misma
jerarquía.
Los agresores pueden ser hombres o mujeres,
estadísticamente son mas altos los índices de acoso de
hombres hacia mujeres.

14. Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si
bien los estudios ponen de relieve que la mujer mas vulnerable
al acoso sexuales: la mujer joven, económicamente
dependiente, soltera o divorciada.
Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayora
coso son: los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías
étnicas o raciales
¿Quién puede ser objeto de acoso
sexual?

15. Comportamientos de acoso sexual.

18. Código penal el Distrito Federal