1.
‫دستور‬2013
‫العمل‬ ‫مواد‬-‫النقابات‬
‫وتوصيات‬ ‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫مواد‬ ‫بين‬ ‫مقارنة‬
"‫مرصد‬"

2. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 1
‫مقدمة‬
‫قام‬ ‫الماضي‬ ‫العام‬ ‫خالل‬"‫المھندسين‬ ‫نقابة‬ ‫استقالل‬ ‫مرصد‬"‫العـالم‬ ‫دول‬ ‫دسـاتير‬ ‫مـن‬ ‫عـدد‬ ‫بدراسة‬
‫أفريقيا‬ ‫وجنوب‬ ‫والبرازيل‬ ‫األوربي‬ ‫االتحاد‬ ‫مثل‬ ،‫المختلفة‬‫وفنـزويال‬‫وغيـرھ‬ ‫وماليزيـا‬‫م‬،‫الـدول‬ ‫مـن‬‫فـي‬
‫تصور‬ ‫لوضع‬ ‫محاولة‬‫فيمـا‬ ،‫الجديد‬ ‫المصري‬ ‫الدستور‬ ‫يتضمنھا‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫الحقوق‬ ‫من‬ ‫األدنى‬ ‫للحد‬
‫النقابـات‬ ‫إنشـاء‬ ‫بخـالف‬ ‫ھذا‬ ،‫لألجور‬ ‫واألقصى‬ ‫األدنى‬ ‫والحد‬ ‫العمل‬ ‫وظروف‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫بالحق‬ ‫يتعلق‬
‫اإلضراب‬ ‫في‬ ‫والحق‬ ‫الجماعية‬ ‫والمفاوضة‬.
‫التـي‬ ‫المـواد‬ ‫مـن‬ ‫أدنـى‬ ‫حد‬ ‫إلى‬ ‫خلصنا‬ ‫الدراسة‬ ‫تلك‬ ‫من‬ ‫االنتھاء‬ ‫وبعد‬‫الدسـتور‬ ‫يتضـمنھا‬ ‫أن‬ ‫يجـب‬،
‫يلي‬ ‫وفيما‬‫وتوصيات‬ ‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫مواد‬ ‫بين‬ ‫مقارنة‬"‫مرصد‬"‫للدستور‬.

3. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 2
‫العمل‬ ‫في‬ ‫الحق‬

4. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 3
‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫في‬ ‫النص‬
‫توصيات‬‫مرصد‬
‫الدولة‬ ‫تكفله‬ ‫وشرف‬ ‫وواجب‬ ‫حق‬ ‫العمل‬.
‫ـــرض‬‫ـ‬‫ف‬ ‫ـــوز‬‫ـ‬‫يج‬ ‫وال‬‫أي‬‫ـــى‬‫ـ‬‫عل‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫ـــ‬‫ـ‬‫جب‬ ‫ـــل‬‫ـ‬‫عم‬
‫وألد‬ ،‫قـانون‬ ‫بمقتضى‬ ‫إال‬ ‫المواطنين‬‫خدمـة‬ ‫اء‬
‫عادل‬ ‫وبمقابل‬ ‫عامة‬.)‫مادة‬12(
‫حريـة‬ ‫وللمـواطن‬ ،‫العمـل‬ ‫فـي‬ ‫الحـق‬ ‫مـواطن‬ ‫لكل‬
‫عمله‬ ‫وطبيعة‬ ‫مكان‬ ‫اختيار‬.‫يجوز‬ ‫وال‬‫إ‬‫جبار‬‫أ‬‫فـرد‬ ‫ي‬
‫قســـرا‬ ‫العمـــل‬ ‫علـــي‬‫إ‬‫الخدمـــة‬ ‫حالـــة‬ ‫فـــي‬ ‫ال‬
‫العسكرية‬*‫أ‬‫حكـم‬ ‫علـي‬ ‫المترتبة‬ ‫العقوبة‬ ‫حاالت‬ ‫و‬
‫علي‬ ‫قضائي‬‫أ‬‫أل‬ ‫العمـل‬ ‫يكـون‬ ‫ن‬‫عامـة‬ ‫خدمـة‬ ‫داء‬.
‫الدول‬ ‫وتلتزم‬‫باتخاذ‬ ‫ة‬‫اإلجراءات‬‫الالزمة‬‫كـل‬ ‫ليتمكن‬
‫كريمة‬ ‫حياة‬ ‫له‬ ‫يوفر‬ ‫عمل‬ ‫علي‬ ‫الحصول‬ ‫من‬ ‫فرد‬.
*‫البالد‬ ‫في‬ ‫إجباري‬ ‫تجنيد‬ ‫نظام‬ ‫وجود‬ ‫استمرار‬ ‫حال‬.
‫المـواطنين‬ ‫لجميع‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫الدولة‬ ‫تكفل‬
‫تمييز‬ ‫دون‬.)‫مادة‬9(
‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬‫يكفلـه‬ ‫المواطنين‬ ‫كل‬ ‫بين‬ ‫والمساواة‬
‫دون‬ ‫والقانون‬ ‫الدستور‬‫علي‬ ‫تمييز‬‫أ‬‫الدين‬ ‫ساس‬‫أ‬‫و‬
‫الجنس‬‫أو‬‫العرق‬‫أو‬‫لفئـة‬ ‫االنتماء‬‫معينـة‬‫اجتماعيـا‬
‫أو‬‫سياسيا‬‫أو‬،‫قرابـة‬ ‫درجة‬‫العمـل‬ ‫وفـي‬‫يكـون‬
‫والمھنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫ھو‬ ‫المعيار‬.

5. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 4
‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫في‬ ‫النص‬
‫توصيات‬‫مرصد‬
‫ال‬ ‫ـرق‬‫ـ‬‫يتط‬ ‫ـم‬‫ـ‬‫ل‬‫ـة‬‫ـ‬‫خاص‬ ‫ـادة‬‫ـ‬‫لم‬ ‫ـدل‬‫ـ‬‫المع‬ ‫ـتور‬‫ـ‬‫دس‬
‫باألجور‬.
‫مواطن‬ ‫كل‬ ‫حق‬ ‫من‬‫أن‬‫يتقا‬‫ضي‬‫أجرا‬‫مقابـل‬ ‫عادال‬
‫ـه‬‫ـ‬‫عمل‬.‫ـة‬‫ـ‬‫الدول‬ ‫ـزم‬‫ـ‬‫وتلت‬‫ـإقرار‬‫ـ‬‫ب‬‫ـد‬‫ـ‬‫ح‬‫أ‬‫ـي‬‫ـ‬‫دن‬‫ـور‬‫ـ‬‫لألج‬
‫للمـواطن‬ ‫كريمـة‬ ‫حيـاة‬ ‫يضمن‬‫واإلشـراف‬ ‫وأسـرته‬
‫ــي‬‫ـ‬‫عل‬،‫ــه‬‫ـ‬‫تطبيق‬‫ــى‬‫ـ‬‫عل‬‫أ‬‫ــه‬‫ـ‬‫مراجعت‬ ‫ــترط‬‫ـ‬‫يش‬ ‫ن‬
ً‫ا‬‫ــنوي‬‫ـ‬‫س‬‫ــة‬‫ـ‬‫الغذائي‬ ‫ــلع‬‫ـ‬‫الس‬ ‫ــاليف‬‫ـ‬‫تك‬ ‫ــب‬‫ـ‬‫حس‬
‫القــدرة‬ ‫علــى‬ ‫للحفــاظ‬ ‫كمؤشــر‬ ‫األساســية‬
‫ل‬ ‫الشرائية‬‫ألجر‬،‫الدولة‬ ‫تلتزم‬ ‫كما‬‫بـإقرار‬‫حـد‬
‫ـي‬‫ـ‬‫أقص‬‫ل‬‫ـدخل‬‫ـ‬‫ل‬‫ي‬‫قطاعــات‬ ‫ـل‬‫ـ‬‫ك‬ ‫ـي‬‫ـ‬‫عل‬ ‫ـق‬‫ـ‬‫طب‬
‫بنشـر‬ ‫الدولة‬ ‫وتلتزم‬ ‫للدولة‬ ‫المملوكة‬ ‫العمل‬
‫كشف‬‫أجور‬‫بھا‬ ‫العاملين‬.

6. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 5
‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫في‬ ‫النص‬
‫توصيات‬‫مرصد‬
‫ال‬ ‫يتطرق‬ ‫لم‬‫ظـروف‬ ‫لمراقبـة‬ ‫المعـدل‬ ‫دستور‬
‫العمل‬.
‫ب‬ ‫الدولـة‬ ‫تلتزم‬‫العمـل‬ ‫ظـروف‬ ‫مراقبـة‬‫والتأكـد‬
‫األ‬ ‫الحـد‬ ‫تكفـل‬ ‫كونھـا‬ ‫من‬‫دنـ‬‫ى‬‫شـروط‬ ‫مـن‬‫األمـن‬
‫القانون‬ ‫ينظمه‬ ‫بما‬ ‫والسالمة‬ ‫والصحة‬،‫كما‬‫تلتـزم‬
‫تطبيق‬ ‫بمراقبة‬‫لسـاعات‬ ‫المنظمـة‬ ‫القانون‬ ‫مواد‬
‫الراحة‬‫واإلجازات‬‫والحد‬‫األقصى‬‫مـن‬ ‫به‬ ‫المسموح‬
‫اليوميــة‬ ‫العمــل‬ ‫ســاعات‬،‫الدســتور‬ ‫ويكفــل‬
‫ــانون‬‫ـ‬‫والق‬‫ــل‬‫ـ‬‫الفص‬ ‫ــن‬‫ـ‬‫م‬ ‫ــة‬‫ـ‬‫الحماي‬‫أو‬‫ــل‬‫ـ‬‫النق‬
‫التعسفي‬.

7. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 6
‫العمل‬ ‫عالقات‬

8. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 7
‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫في‬ ‫النص‬
‫توصيات‬‫مرصد‬
‫أســاس‬ ‫علــى‬ ‫واالتحــادات‬ ‫النقابــات‬ ‫إنشــاء‬
‫لھـا‬ ‫وتكـون‬ ،‫القـانون‬ ‫يكفلـه‬ ‫حـق‬ ‫ديمقراطى‬
‫ــ‬‫ـ‬‫االعتباري‬ ‫ــية‬‫ـ‬‫الشخص‬‫ــاطھا‬‫ـ‬‫نش‬ ‫ــارس‬‫ـ‬‫وتم‬ ،‫ة‬
‫وفـى‬ ،‫المجتمـع‬ ‫خدمـة‬ ‫فى‬ ‫وتشارك‬ ،‫بحرية‬
‫والـدفاع‬ ‫أعضـائھا‬ ‫بـين‬ ‫الكفـاءة‬ ‫مسـتوى‬ ‫رفع‬
‫أموالھا‬ ‫وحماية‬ ،‫ومساءلتھم‬ ‫حقوقھم‬ ‫عن‬.
‫ــم‬‫ـ‬‫بحك‬ ‫إال‬ ‫ــا‬‫ـ‬‫إدارتھ‬ ‫ــالس‬‫ـ‬‫مج‬ ‫ــل‬‫ـ‬‫ح‬ ‫ــوز‬‫ـ‬‫يج‬ ‫وال‬
‫قضائ‬‫ي‬) .‫مادة‬56(
•‫للعمال‬*‫نقابيـة‬ ‫تنظيمـات‬ ‫تكـوين‬ ‫فـي‬ ‫الحـق‬**
‫دون‬ ‫مصـالحھم‬ ‫و‬ ‫حقـوقھم‬ ‫عن‬ ‫للدفاع‬‫الحاجـة‬
‫بــأي‬ ‫اليجــوز‬ ‫و‬ ‫اإلخطــار‬ ‫بمجــرد‬ ‫و‬ ‫مســبق‬ ‫إلذن‬
‫إلــى‬ ‫االنضــمام‬ ‫علــى‬ ‫عامــل‬ ‫أي‬ ‫إجبــار‬ ‫شــكل‬
‫منه‬ ‫االنسحاب‬ ‫أو‬ ‫بعينه‬ ‫نقابي‬ ‫تشكيل‬.
•‫أصـحاب‬ ‫منظمـات‬ ‫انشـاء‬ ‫حـق‬ ‫األعمال‬ ‫ألصحاب‬
‫بمجـــرد‬ ‫و‬ ‫مســـبق‬ ‫إلذن‬ ‫الحاجـــة‬ ‫دون‬ ‫أعمـــال‬
‫االخطار‬،‫حري‬ ‫لھم‬ ‫و‬‫االنسحاب‬ ‫أو‬ ‫لھا‬ ‫االنضمام‬ ‫ة‬
‫منھا‬.
•‫أصـحاب‬ ‫منظمـات‬ ‫و‬ ‫العمالية‬ ‫النقابية‬ ‫للتنظيمات‬
‫مع‬ ‫دولية‬ ‫أو‬ ‫قومية‬ ‫اتحادات‬ ‫إنشاء‬ ‫حرية‬ ‫األعمال‬
‫مش‬ ‫تنظيمات‬‫قائمة‬ ‫التحادات‬ ‫االنضمام‬ ‫أو‬ ‫ابھة‬.
•‫ـن‬‫ـ‬‫م‬ ٍّ‫ي‬‫أ‬ ‫ـئون‬‫ـ‬‫ش‬ ‫ـي‬‫ـ‬‫ف‬ ‫ـدخل‬‫ـ‬‫تت‬ ‫أن‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫للدول‬ ‫ـوز‬‫ـ‬‫يج‬ ‫ال‬
‫ـم‬‫ـ‬‫الع‬ ‫ـحاب‬‫ـ‬‫أص‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫منظم‬ ‫أو‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫العمالي‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫المنظم‬،
‫أ‬ ‫وقفھــا‬ ‫يجــوز‬ ‫ال‬ ‫كمــا‬‫حلھــا‬ ‫أو‬ ‫عملھــا‬ ‫تعليــق‬ ‫و‬
‫إدار‬‫يا‬.‫و‬‫العماليـة‬ ‫المنظمـات‬ ‫حمايـة‬ ‫ضمان‬ ‫يجب‬
‫بعضــھا‬ ‫تــدخل‬ ‫مــن‬ ‫العمــل‬ ‫أصــحاب‬ ‫ومنظمــات‬
‫بعض‬ ‫بشئون‬،‫خـالل‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫مباشر‬ ‫بشكل‬ ‫سواء‬
‫األعضــاء‬،‫أو‬ ‫تكوينھــا‬ ‫التــدخل‬ ‫اســتھدف‬ ‫ســواء‬
‫ادارتھا‬ ‫أو‬ ‫عملھا‬ ‫اسلوب‬–‫مـن‬ ‫الحماية‬ ً‫ة‬‫خاص‬ ‫و‬
‫ـات‬‫ـ‬‫منظم‬ ‫ـاء‬‫ـ‬‫النش‬ ‫ـدفع‬‫ـ‬‫ال‬ ‫ـا‬‫ـ‬‫بھ‬ ‫ـد‬‫ـ‬‫يقص‬ ‫ـدابير‬‫ـ‬‫ت‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫أي‬
‫تخضـــع‬ ‫عماليـــة‬‫أصـــحا‬ ‫لھيمنـــة‬‫أو‬ ‫العمـــل‬ ‫ب‬
‫منظماتھم‬.
•‫تقــر‬ ‫و‬ ‫تضــع‬ ‫التــي‬ ‫ھــي‬ ‫العموميــة‬ ‫الجمعيــات‬
‫ـي‬‫ـ‬‫الت‬ ‫و‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫النقابي‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫للتنظيم‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫الداخلي‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫األنظم‬
‫أعضـاء‬ ‫و‬ ‫النقـابين‬ ‫الممثلـين‬ ‫تغيير‬ ‫تتيح‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫ــداول‬‫ـ‬‫ت‬ ‫و‬ ‫ــة‬‫ـ‬‫النقابي‬ ‫ــات‬‫ـ‬‫التنظيم‬ ‫إدارات‬ ‫ــالس‬‫ـ‬‫مج‬
‫المباشر‬ ‫السري‬ ‫االقتراع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫اإلدارة‬.

9. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 8
•‫ا‬ ‫ـال‬‫ـ‬‫للعم‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫الالزم‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫الحماي‬ ‫ـوفر‬‫ـ‬‫ت‬‫ـى‬‫ـ‬‫عل‬ ‫ـائمين‬‫ـ‬‫لق‬
‫مـن‬ ‫انتقاص‬ ‫أو‬ ‫تمييز‬ ‫أي‬ ‫ضد‬ ‫النقابية‬ ‫التنظيمات‬
‫ال‬ ‫ــا‬‫ـ‬‫كم‬ ‫ــابي‬‫ـ‬‫النق‬ ‫ــاطھم‬‫ـ‬‫نش‬ ‫ــبب‬‫ـ‬‫بس‬ ‫ــوقھم‬‫ـ‬‫حق‬
‫فـي‬ ‫عضـويته‬ ‫بسـبب‬ ‫عامل‬ ‫أي‬ ‫ضد‬ ‫يجوزالتمييز‬
‫نقـابي‬ ‫تنظيم‬ ‫أي‬.‫إدارة‬ ‫علـى‬ ‫القـائمين‬ ‫وعلـى‬
‫ـر‬‫ـ‬‫إق‬ ‫ـديم‬‫ـ‬‫تق‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫النقابي‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫التنظيم‬‫ـة‬‫ـ‬‫مالي‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ذم‬ ‫ارات‬
‫و‬ ‫ـاتھم‬‫ـ‬‫ممتلك‬ ‫ـح‬‫ـ‬‫توض‬‫إدارة‬ ‫ـوليھم‬‫ـ‬‫ت‬ ‫ـل‬‫ـ‬‫قب‬ ‫ـوالھم‬‫ـ‬‫أم‬
‫التن‬‫مـن‬ ‫تربحـه‬ ‫يثبـت‬ ‫مـن‬ ‫القـانون‬ ‫يعاقب‬ ‫و‬ ‫ظيم‬
‫التنظـــيم‬ ‫اســـتخدام‬ ‫أو‬ ‫النقـــابي‬ ‫التظـــيم‬ ‫إدارة‬
‫الشخصية‬ ‫لمصالحه‬.
•‫ـال‬‫ـ‬‫للعم‬*‫ـة‬‫ـ‬‫الممثل‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫والمنظم‬ ‫ـل‬‫ـ‬‫العم‬ ‫ـحاب‬‫ـ‬‫وأص‬
‫وخصوصــا‬ ،‫المفاوضــة‬ ‫فــي‬ ‫الحــق‬ ‫مــنھم‬ ٍّ‫ي‬‫أل‬
‫اتفاقـات‬ ‫وإبـرام‬ ،‫الجماعيـة‬ ‫النزاعـات‬ ‫حل‬ ‫لغرض‬
‫الترتيبـات‬ ‫مـن‬ ‫وغيرھا‬ ‫الجماعية‬ ‫العمل‬.‫ويجـوز‬
‫سـن‬‫تشـريع‬‫وطنـي‬‫لتنظـيم‬‫ھـذه‬‫المفاوضـات‬
‫و‬‫عنھا‬ ‫الناتجة‬ ‫القرارات‬ ‫الزامية‬ ‫ضمان‬.
•‫للعم‬‫ا‬‫ال‬*‫فـي‬ ‫الحـق‬ ‫لھـم‬ ‫الممثلـة‬ ‫المنظمات‬ ‫و‬
‫أشـكال‬ ‫مـن‬ ‫غيرھا‬ ‫أو‬ ‫العمالية‬ ‫اإلضرابات‬ ‫تنظيم‬
‫القانون‬ ‫لمحددات‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫السلمي‬ ‫االحتجاج‬.
*‫لــدى‬ ‫يعمــل‬ ‫مــن‬ ‫كــل‬ ‫ھــو‬ ‫بالعامــل‬ ‫المقصــود‬
‫الغير‬)‫عام‬ ‫أو‬ ‫خاص‬ ‫قطاع‬(‫لقا‬‫أجر‬ ‫ء‬،‫تصنيفه‬ ‫كان‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫أ‬
‫ــه‬‫ـ‬‫علي‬ ‫ــارف‬‫ـ‬‫المتع‬)‫ــل‬‫ـ‬‫عام‬،‫ــالح‬‫ـ‬‫ف‬،‫ــام‬‫ـ‬‫ع‬ ‫ــف‬‫ـ‬‫موظ‬،
‫مھني‬(.
**‫اجتماعيـة‬ ‫منظمـات‬ ‫ھي‬ ‫النقابية‬ ‫التنظيمات‬-
‫ــة‬‫ـ‬‫اختياري‬ ‫ــويتھا‬‫ـ‬‫عض‬-‫ــع‬‫ـ‬‫المجتم‬ ‫ــن‬‫ـ‬‫م‬ ‫ــة‬‫ـ‬‫فئ‬ ‫ــم‬‫ـ‬‫تض‬
‫ـدة‬‫ـ‬‫موح‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫اجتماعي‬ ‫ـعية‬‫ـ‬‫وض‬ ‫ـي‬‫ـ‬‫ف‬ ‫ـتركون‬‫ـ‬‫يش‬)‫ـان‬‫ـ‬‫مك‬
‫ـل‬‫ـ‬‫عم‬–‫ـة‬‫ـ‬‫مھن‬–‫ـة‬‫ـ‬‫مھن‬ ‫ـل‬‫ـ‬‫داخ‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫فئ‬–‫ـا‬‫ـ‬‫غيرھ‬ ‫و‬(،‫و‬
‫فـ‬ ‫ـائھا‬‫ـ‬‫أعض‬ ‫حقـوق‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫ع‬ ‫للـدفاع‬ ‫تسـعى‬‫ـور‬‫ـ‬‫األج‬ ‫ي‬
‫األعلى‬‫مسـتواھم‬ ‫رفـع‬ ‫و‬ ‫األفضـل‬ ‫العمل‬ ‫شروط‬ ‫و‬
‫والمھني‬ ‫المادي‬)‫التقني‬ ‫أو‬(‫والمعنوي‬.

10. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 9
‫المھنية‬ ‫النقابات‬

11. Facebook: ‫مرصد‬ Twitter: @Marsad_ marsad.engsyndicate@gmail.com 10
‫المعدل‬ ‫الدستور‬ ‫في‬ ‫النص‬
‫توصيات‬‫مرصد‬
‫يـــنظم‬‫القـــانون‬‫إنشـــاء‬‫النقابـــات‬‫المھنيـــة‬
‫ـا‬‫ـ‬‫وإدارتھ‬‫ـى‬‫ـ‬‫عل‬‫ـاس‬‫ـ‬‫أس‬،‫ـى‬‫ـ‬‫ديمقراط‬‫ـدد‬‫ـ‬‫ويح‬
‫ــا‬‫ـ‬‫مواردھ‬‫ــة‬‫ـ‬‫وطريق‬‫ــاءلة‬‫ـ‬‫مس‬‫ــائھا‬‫ـ‬‫أعض‬‫ــن‬‫ـ‬‫ع‬
‫ـلوكھم‬‫ـ‬‫س‬‫ـى‬‫ـ‬‫ف‬‫ـة‬‫ـ‬‫ممارس‬‫ـاطھم‬‫ـ‬‫نش‬‫ـى‬‫ـ‬‫المھن‬
‫ــق‬‫ـ‬‫وف‬‫ــق‬‫ـ‬‫مواثي‬‫ــرف‬‫ـ‬‫ش‬،‫ــة‬‫ـ‬‫أخالقي‬‫وال‬‫ــأ‬‫ـ‬‫تنش‬
‫لتنظيم‬‫المھنة‬‫سوى‬‫نقابة‬‫مھنية‬‫واحدة‬.
‫وال‬‫يجوز‬‫حل‬‫مجـالس‬‫إدارتھـا‬‫أو‬‫فـرض‬
‫الحراسة‬‫عليھا‬‫إال‬‫بحكم‬‫قضائي‬.)‫مـادة‬
57(
‫ينظم‬‫القانون‬‫إنشاء‬‫الھيئات‬‫المھنية‬‫وإدارتھا‬‫على‬
‫ــاس‬‫ـ‬‫أس‬،‫ــى‬‫ـ‬‫ديمقراط‬‫ــدد‬‫ـ‬‫ويح‬‫ــا‬‫ـ‬‫مواردھ‬‫ــة‬‫ـ‬‫وكيفي‬
‫ومسـاءلة‬ ‫للمھنـة‬ ‫تنظيمھا‬‫أ‬‫عضـائھا‬‫وفـق‬‫ميثـاق‬
‫شرف‬‫المھنة‬‫كما‬‫مـن‬ ‫الثقـة‬ ‫سـحب‬ ‫كيفيـة‬ ‫ينظم‬
‫إ‬ ‫ــالس‬‫ـ‬‫مج‬‫ــا‬‫ـ‬‫دارتھ‬.‫وال‬‫ــأ‬‫ـ‬‫تنش‬‫ــيم‬‫ـ‬‫لتنظ‬‫ــة‬‫ـ‬‫المھن‬
‫ســوى‬‫ھيئــة‬‫مھنيــة‬‫واحــدة‬‫حــل‬ ‫يجــوز‬ ‫وال‬
‫مجالس‬‫إ‬‫دارتھـا‬‫إ‬‫قضـائي‬ ‫بحكـم‬ ‫ال‬‫وال‬‫يجـوز‬
‫فرض‬‫الحراسة‬‫عليھا‬.‫في‬ ‫الدولة‬ ‫تتدخل‬ ‫وال‬
‫تشكيل‬‫أ‬‫و‬‫إ‬‫الھيئ‬ ‫دارة‬‫ة‬‫أ‬‫قرارتھا‬ ‫علي‬ ‫تؤثر‬ ‫و‬.