3. Alamin
Pagkatapos mong maisagawa ang mga gawain sa modyul na ito ikaw
ay inaasahang:
1.nakatutukoy ng mgabatas na nagbibigay proteksiyon at
nagsusulong sa kapakanan ng mga kalalakihan, kababaihan at
LGBTQIA+;
2.nakapagpapaliwanag ng tugon ng pamahalaan at mamamayan sa
mga isyung karahasan at diskriminasyon sa kalalakihan,
kababaihan at LGBTQIA+; at
3.nakapagpapakita ng kahalagahan sapagtugon ng pamahalaan at
ng iba’t ibang samahan sa mga isyu ng karahasan at diskriminasyon
sa kalalakihan, kababaihan at LGBTQIA+.
4. Subukin
• PARA SA MGA OFFLINE/HARDCOPY
Panuto:Basahing mabuti ang mga
katanungan ,piliin at isulat ang titik
ng tamang sagot sa inyong papel
• PARA SA MGA ONLINE
Panuto:Hintayin ang link na ibibigay
sa GC
7. 2. Sila ang mga babaeng mahirap o
nasa di-panatag na kalagayan ayon sa
Magna CartaforWomen.
A.SamahangGabriela
B.MarginalizedWomen
C.Powerful WomenoftheSociety
D.Womenin Especially Difficult
Circumstance
8. 2. Sila ang mga babaeng mahirap o
nasa di-panatag na kalagayan ayon sa
Magna CartaforWomen.
A.SamahangGabriela
B.MarginalizedWomen
C.Powerful WomenoftheSociety
D.WomeninEspeciallyDifficult
Circumstance
15. Balikan
Panuto: Suriing mabuti ang mga larawan.
Tukuyin ang mga karahasan at
diskriminasyong ipinakikita ng mga ito.
Isulat ang iyong sagot sa isang papel.
OFFLINE:Isahang Gawain. Suriing mabuti
ang mga larawan. Tukuyin ang mga
karahasan at diskriminasyong ipinakikita
ng mga ito. Isulat ang iyong sagot sa isang
papel.
ONLINE: Pangkatang Gawain: Hintayin ang link
na ibibigay sa Group chat
17. Tuklasin
Basahin natin ang isang tula na aantig sa iyong
damdamin. Unawain mong mabuti ito at sagutan
ang pamprosesong tanong.
OFFLINE: Gawaing Indibidwal. Isulat ang iyong
mga sagot sa iyong papel.
ONLINE: Pangkatang Gawain. Hintaying ang link
na ibibigay sa group chat.
32. Responsibilida
d ng
Pamahalaan Ang paglikha at pagpapatupad ng mga batas,
patakaran at programang nagsasaalang-alang sa
mga pangangailangan ng mga babae, tungo sa
kanilang kahusayan at kabutihan
Gagawa rin ng mga hakbang ang pamahalaan upang
marepaso o maalis ang mga batas, patakaran, programa, at
polisiya na nagpapalala sa diskriminasyon laban sa
kababaihan.
Proteksyunan ang kababaihan sa
lahat ng uri ng diskriminasyon at
ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.
1
2
3
33. Ang isapang hamon ng batas
sapamahalaan ay alisinang
mga stereotype at tanggalin ang
mga istrukturang panlipunan
tulad ng kostumbre, tradisyon,
paniniwala,salita at gawi na
nagpapahiwatig nang hindi
pantay ang mga babae at lalaki.
35. MarginalizedWomen
Sila ay ang mga babaeng mahirap o nasa hindi panatag na kalagayan. Sila
ang mga wala o may limitadong kakayahang matamo ang mga batayang
pangangailangan at serbisyo. Kabilang dito ang mga kababaihang
manggagawa, maralitang tagalungsod, magsasaka at manggagawangbukid,
mangingisda, migrante, at kababaihang Moro at katutubo
Women in Especially
Difficult Circumstances
Sila ay ang mga babaeng nasa mapanganib na kalagayan o masikip na
katayuan tulad ng biktima ng pang-aabuso at karahasan at armadong
sigalot, mga biktima ng prostitusyon, illegal recruitment, human trafficking
at mga babaeng nakakulong.
36. Ang Paternity Leave (Republic Act 8187)
Ito ay isang batas na nagsasaad na ang bawat empleyadong
lalaki sa pribado at pampublikong sektor ay pinapayagang lumiban o
hindi pumasok sa trabaho sa loob ng pitong (7)araw ngunit patuloy
pa rin siyang pagkakalooban ng buong sweldo. Ito ay maaaring
magamit ng isang lalaki sa unang apat na araw mula ng manganak
ang legal na asawa. Ang lalaking empleyado na nag-a-apply para sa
Paternity Leave ay dapat ipagbigay-alam sa kanyang employer ang
pagbubuntis ng kanyang lehitimong asawa gayundin, ang
inaasahang petsa ng panganganak nito. Ito ay benepisyong
ipinagkakaloob sa mga empleyadong lalaki.
37. Ang sinumang employer na lumalabag sabatas na ito
osamgapanuntunanat regulasyonnaipinakilalaritoay
parurusahan ng multa na hindi lalampassadalawampu’t
limanglibongpiso(P25,000)opagkabilanggonahindi
kukulangin satatlumpung (30)arw ohindi hihigit saanim
(6)na buwan.
Ang isang lalaki ay maaaring mag-file ng Paternity
Leave bago,habang at pagkatapos na ang kanyang legal na
asawa ay makapanganak. Nararapat lamang niyang
kumpletohin ang mga impormasyonghinihingi sa
Paternity Notification Formbuhat sakanyang employer
kasamaang kopya ng marriage contract.
38. Pagyamanin
Hanep-Salita:
Panuto: Hanapin at isulat sa isang papel ang mga letrang nakatapat sa
bawat bilang upang mabuo ang mga salita
OFFLINE: Indibidwal na gawain. Isulat sa iyong sagutang papel.
ONLINE:Indibidwal na gawain. Maaring gawin online gamit ang mga
google apps o, maari ding isulat sa learning log, at kunan ng larawan upang
maipasa ng soft copy sa google class room
42. Isaisip
#Wall ng Kaalaman
Panuto: Kopyahin ang graphic organizer sa ibaba at punan ito ng
angkop na mga kasagutan. Isulat ang sagot sa isang papel.
OFFLINE: Indibidwal na gawain. Isulat sa iyong sagutang papel.
ONLINE:Indibidwal na gawain. Maaring gawin online gamit ang mga
google apps o, maari ding isulat sa learning log, at kunan ng larawan
upang maipasa ng soft copy sa fb page
43. Isaisip
#Wall ng Kaalaman
Panuto: Kopyahin ang graphic organizer sa itaas at punan ito ng angkop na mga kasagutan. Isulat
ang sagot sa isang papel.
Like ko i-share
Tatlongbagayna
aking natutuhansa
aralin
Share ko,
comment monaman
Dalawangkanais-nais
na hakbangnaaking
isasagawa
Pupusua
n ko
Isangkaalaman
na aking
ibabahagisa iba
44. Isagawa
#Ikampanya mo
na!
Panuto:Bilang isang mamamayang
Pilipino, paano mo maipakikita ang
iyong pagpapahalaga sa mga tugon
ng pamahalaan at mamamayan sa
mga isyu ng kasarian at
diskriminasyon sa lipunan? Ilahad
ang iyong kasagutan gamit ang
isang campaign slogan. Gamiting
gabay ang pamantayan sa rubrik.