Lue lisää: https://ainetiimit.blogspot.com/

1. http://osake.eeventti.fi
Pirkanmaan lukioiden
ainetiimien vetäjien tapaaminen
osake.eeventti.fi
ainetiimit.blogspot.com
Verkkotapaaminen 6.9.2021
Katariina Ratia ja Matleena Laakso
1

2. Ohjelma
• Osake ja ainetiimit
• Ainetiimin vetäjän tehtävät
– Tapaamiset ja tiedottaminen
– Etänä vai kasvokkain?
– Ainetiimien blogi
– Sopimukset ja palkkiot
• Keskustelua & etäajan kokemuksia
2

3. Osakkeen tausta
3
• Toimintamalli sai alkunsa noin 12
vuotta sitten tehdyssä strategisessa
selvityksessä, jossa tarkasteltiin
millaisissa teemoissa seudullinen
yhteistyö tuottaisi lisäarvoa.
• Varsinainen Osake-toimintamalli
käynnistyi kesällä 2016 Tampereen
kaupungin hallinnoimana.
• 1.1.2019 alkaen Lempäälän kunta on
koordinoinut Osaketta.

4. Seudullinen sopimus
• Osaketta ohjaavat ja rahoittavat kunnat ovat tehneet sopimuksen
seudullisen kasvatus- ja opetusalan osaamisen kehittämispalvelusta
31.12.2022 saakka (+optiomahdollisuus 2023)
• Toimintamallia ohjaavat ja rahoittavat Tampereen kaupunkiseudun kunnat
Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Tampere, Vesilahti ja Ylöjärvi
• Toiminnassa mukana muutkin Pirkanmaan kunnat sekä yksityisiä
palveluntuottajia
– maksavat prosesseihin osallistumisesta kiinteät kulut sisältävän
omakustannushinnan (100€/ktp)
– mukanaolo ei vähennä kaupunkiseudun kuntien palveluita (palveluita
tuotetaan ko. resurssin verran enemmän)
4

5. Mikä on Osake?
• Tampereen kaupunkiseudun kasvatus- ja opetusalan henkilöstön
osaamisen strateginen kehittäminen
• Kohderyhmä Tampereen kaupunkiseudun varhaiskasvatuksen, esi- ja
perusopetuksen sekä lukiotoiminnan henkilöstö ja esimiehet
– lisäksi muiden Pirkanmaan kuntien sekä yksityisten
palveluntuottajien henkilöstö erillisestä korvauksesta mukana
• Lähtökohtana tuottaa ja skaalata opetus- ja kasvatusalan osaamisen
kehittämisen palveluita teemoihin, joihin kuntien olisi joka
tapauksessa reagoitava. Näin voidaan kehittää palvelujen seudullista
– tasa-arvoista saatavuutta
– laatua
– kustannustehokkuutta
sekä tukea kuntien osaamisen hallintaa, ennakointia ja johtamista
5

6. Koulutustarjonta
- koulutukset
- webinaarit
- tapahtumat
Työryhmät ja
verkostot
- varhaiskasvatuksen
ja perusopetuksen ja
TVT–ryhmät
- Osaamisen
lisäämisen
prosesseihin
erikoistunut
suunnittelu-
osaaminen
Oppimateriaalin
tuottaminen
Aivot – yhdessä
käyttöön
Suunnitelmat ja
arvioinnit
- Tampereen
kaupunkiseudun kasvatus-
ja opetuspalveluiden
arviointisuunnitelman
vuosittaiset arvioinnit
- varhaiskasvatuksen ja
perusopetuksen TVT-
suunnitelmat
Lukioiden
ainetiimi-
toiminta
Hanketoiminta/
valtionavustukset
- Uusien seudullisten
rahoitushakujen suunnittelu ja
koordinaatio
- Vuosittain useiden
hankkeiden toteutus ja
koordinointivastuu
Mikä on
Osake?
6
Tampereen kaupunkiseudun
kasvatus- ja opetusalan
osaamisen kehittämisen
palvelut varhaiskasvatuksen,
esi- ja perusopetuksen sekä
lukiokoulutuksen
henkilöstölle
Perustoiminta
Erillinen budjetti

7. osake.eeventti.fi/koulutukset

8. 8
Osake-toimintamalli
on valtakunnallisesti
ainutlaatuinen tapa
tuottaa kuntien
osaamisen
kehittämisen
palveluita
seudullisessa
yhteistyössä
Strategia- ja
tarvelähtöisyys
Tavoitteellisuus
ja selkeä
rakenne
Seudullisuus
tuo lisäarvoa
Luottamus
vahvistaa
luottamusta
Osaamisen
kehittämisen
asiantuntijuus
• Kuntien tarpeista nousevat
palvelut
• Palvelut jotka kuntien olisi joka
tapauksessa tuotettava
• Valmiit osaamisen
kehittämisen
prosessit kunnille
• Osaamisen hallinta
ja ennakointi
• Sopimuksella
vahvistettua
toimintaa
• Kuntien ohjausmalli
• Kaupunkiseudun
kuntayhtymä
• Vahva sitoutuminen
yhteistyöhön
• Luottamus, tiedon jakaminen,
toiminnan läpinäkyvyys • Tasa-arvoinen
saatavuus
• Laadukkuus
• Kustannustehokkuus
Osake-toiminta perustuu
verkoston vahvuuteen

9. Osakkeen ohjausmallin rakenne ja tehtävät
Kaupunkiseudun
kuntayhtymän
hyvinvointipalveluiden
työryhmä
Johtaminen
• kasvatus- ja
opetusalan
johtamisosaaminen
• ajankohtaiset
teemat
Hyvinvointi
• opiskeluhuoltolaki
• turvallisuus
• työhyvinvointi
• muutososaaminen
• syrjäytymisen ehkäisy
Kasvu ja
oppiminen
• OPS ja VASU-työn tuki
• oppimisympäristöjen
kehittäminen
• pedagogiset
koulutukset
Osakkeen
työtiimi
Varmistavat
strategisuuden
Varmistavat
tarvelähtöisyyden
Osake
9
Opetuspalveluiden ryhmä
Varhaiskasvatuksen ryhmä

10. Henkilöstö
• Palvelukokonaisuuden ja
toimintasuunnitelman toimeenpanosta
vastaa kehittämispäällikkö
• Hankkeisiin palkataan rahoituksen käytön
mahdollisuuksien mukaan henkilöstöä
– Tällä hetkellä kaksi
projektikoordinaattoria
• Osakkeen koordinoimissa hankkeissa
työskentelee seudullisesti 28 hlö (yht. 21 htv.)
– joilla on omat esimiehet omissa kunnissa,
mutta joiden työtä koordinoidaan osana
Osakkeen seudullista kokonaisuutta
10

11. 11
osake.eeventti.fi
Twitter @OsakePalvelu
Facebook @tampereenseudunosake
Instagram @tampereen_seudun_osake
Kehittämispäällikkö Katariina Ratia
p. 044 4314213
katariina.ratia@lempaala.fi

12. Ainetiimin vetäjän tehtävät
ainetiimit.blogspot.com/p/ohjeita-tiimien-vetajille.html
• Tapaamisten järjestäminen ja niistä tiedottaminen
• Ajankohtaisten teemojen seuraaminen ja niistä
ainetiimille tiedottaminen
• Bloggaus tapaamisesta, esim. materiaalien jakaminen
tai yksi tai pari asiaa vinkiksi niille, jotka eivät päässeet
mukaan
12

13. Tapaamisesta ilmoittaminen
ainetiimit.blogspot.com/p/ohjeita-tiimien-vetajille.html
Tiedot Matleenalle (matleena.laakso.@outlook.com)
→ Eeventti & Ainetiimien blogi → Viestitä ainetiimillesi
• Mikä ainetiimi, päivä, kesto, osoite, ohjelma?
• Halutessasi viim. ilm.pv.
• Erikoisruokavalio kysytään, ellet muuta toivo
Ainetiimin s-postilista
• Milloin ainetiimin s-postilista on päivitetty?
• Oletko kutsunut mukaan Pirkanmaahan ja Osakkeeseen tänä vuonna
liittyneitä Kuhmoisten lukion opettajia?
→ Yhteystiedot löydät ainetiimin vetäjän blogisivun kautta!
13

14. Etänä vai kasvokkain?
Osake ei ota kantaa → alueelliset, kansalliset ja työnantajien ohjeet
Jos lähinä: näet ilmoittautuneiden määrän Eeventistä ja
saat erikoisruokavalioista automaattiviestin.
Jos etänä: saat Matleenalta ilmoittautuneiden s-postit
viim. ilm.päivän jälkeen kokouskutsun tekemistä varten.
Viim. ilm.päivästä huolimatta ilmoittautuminen onnistuu
vielä tapaamispäivän ajan, sillä tilastointi on tärkeää
rahoituksen ja toiminnan jatkuvuuden vuoksi.
14

15. Blogi: ainetiimit.blogspot.com
• Tiedottaminen
• Osaamisen jakaminen
• Toiminnan raportointi
• Blogissa julkaiseminen:
– …@blogger.com (kuvat liitteeksi;
osoitteen saat Matleenalta)
– TAI kirjoittajan oikeuksin: kerro
Google-tilisi sähköposti (esim. gmail)
Matleenalle tai nyt chattiin niin saat
kutsun, joka on voimassa muutaman
päivän.
– TAI Matleenan kautta
15

16. Sopimukset ja palkkiot
https://ainetiimit.blogspot.com/p/ohjeita-tiimien-vetajille.html
• Palkkiot ja laskutuskäytännöt
– Tiimien vetäjät
– Ulkopuoliset kouluttajat: käytettävissä oleva
kouluttajapalkkio 800 €/ kalenterivuosi/tiimi
• Summaan tulee sisällyttää palkan lisäksi joko
– verokortilla maksettaessa: työnantajan sivukulut
(palkkiosumma*1,21) tai
– laskutettaessa: ALV 24 % sekä mahdolliset
matkustuskulut, jos niistä on sovittu.
• Toimeksiantosopimus tehdään aina, ilman sitä palkkiota
ei saada maksuun.
16

17. Kun tulee kysyttävää
• ainetiimit.blogspot.com → Ohjeita tiimien vetäjille
• Facebook: Ainetiimien vetäjät
– Tärkeimmät asiat viestimme teille s-postitse!
• Katariina Ratia: hankinnat, talous ja Osake yleisesti
• Matleena Laakso: ilmoittautumiset ja blogi
17

18. Kysymyksiä? Ideoita?
Jaettavia kokemuksia?
Vinkkaathan ainetiimitoiminnasta lukiosi uusille
opettajille!
Etäajan kokemuksia
• Ulkomaiset puhujat
• Etävierailut ulkomaille
• Mitä muuta?
Voit täydentää aiemmin ideoitua:
padlet.com/matlaakso/ainetiimit
18

19. 19
Blogi: ainetiimit.blogspot.com
Tapahtumat myös: osake.eeventti.fi
Ainetiimien vetäjät Facebookissa:
www.facebook.com/groups/388908898597478
Osakkeen kehittämispäällikkö Katariina Ratia
Ainetiimien koordinaattori Matleena Laakso