Záujem ako kľúčová kompetencia lídrov. Väčšina firiem tvrdí, že sa zaujíma o svojich ľudí. Väčšina firiem sa v skutočnosti zaujíma len o schopnosti a znalosti, ktoré ľudia v sebe nosia, ale rozhodne nie o “svojich ľudí”. Otvorte potenciál svojich ľudí naplno! Stačí, aby ste vytvárali prostredie, kde môžu byť celou svojou bytosťou a kde o nich budete mať skutočný záujem. Obyčajný, ale autentický a vedomý záujem, ktorým im dáte najavo, že vás nezaujímajú len ich schopnosti dobre počítať, alebo kódovať, ale zaujíma vás ich spôsob myslenia, názory a nápady. Tvorte komunity ľudí, nie silu plnú bateriek.

1. Zajem
Klíčová kompetence lídra
PETRSKONDROJANIS

2. Delegát v cestovní kanceláří / asistent v tetovacím studiu / piercer / barman / ředitel pracovní
agentury / podnikatel - spolumajitel dvou personálních agentur / business developer / provozní
ředitel / marketing consultant / Content manažer / moderátor /projektový manažer / event
manažer / bloger / mentor / recruiter / headhunter / HR konzultant / obchodník / Concept
maker / …..atd atd…
AKTIVISTA

3. PODNIKATEL

4. ÚPLNĚNORMÁLNÍCHLÁPEK

5. 2500+ hodin rozhovorů
přes 80 firem
Photo: Petr Vágner /cocuma
COCUMA

6. POZORNOSTNEBOZÁJEM?

7. ZÁJEMAPOZORNOST
NEZÁJEMANEPOZORNOST
Vnitřní motivaceVnější motivace

8. MANAŽERSKÁDISCIPLÍNA
Vytváření dobrých vztahů?
MYSLÍTE, ŽE STAČÍ HOUKNOUT DO HR?

9. TÍSÍCEATÍSÍCEPODNĚTŮ
JÁ
2 617x
1518 - 3000
FB
INSTAGRAM
LinkedIn
emails
Messaging

10. TADYATEĎ
Budoucnost
a TADY
Minulost
včerejší porada
úsměv kolegyně
finalizace dokumentů
Večeře
dovolenáobjednat taxika
TEĎ

11. ŽIVOTYNĚKOHOJINÉHO

12. ŠTĚSTÍJEURČOVÁNOLAJKEM

13. UČITSEZÁJEM
KONTEXT

14. VZTAHYAINTERAKCE

15. UĎELEJTE
SI
MÍSTO
Great leaders facilitate and orchestrate

16. NASLOUCHÁNÍ

17. CHEKPOINTS
ZPĚTNÁ VAZBA

18. DĚKUJI
ZA VÁŠ ZÁJEM
PETRSKONDROJANIS