El documento describe tres tipos de liderazgo: carismático, tradicional y legítimo. El liderazgo carismático se basa en la capacidad de generar entusiasmo entre los seguidores. El liderazgo tradicional se hereda a través de la costumbre o un cargo importante. Y el liderazgo legítimo es aquel que adquiere el poder a través de procedimientos legales autorizados, a diferencia del liderazgo ilegítimo que usa medios ilegales para gobernar.

2. Liderazgo, es lograr que las personas realicen lo que la dirección o gerencia espera. El
liderazgo para la calidad incluye dos aspectos esenciales: el liderazgo interno y el liderazgo
externo, el primero se refiere a los valores de la organización, el compromiso con las
personas y el proceso de planificación estratégica, donde se permite la transformación de
los valores en acciones concretas; el segundo, se enfoca en la responsabilidad pública de
los líderes de institutos educativos para participar en el desarrollo de proyectos externos y
contribuir a mejorar la calidad de vida.

3. •Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como
líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
•Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante,
o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace
generaciones. Ejemplos: un reino.
•Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es
aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las
normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través
del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto
que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y
convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del
mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que
tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.