Tulevaisuuden työpaikat -foorumilla 20.5.2015 pidetty esitys tarinoista HR:n työkaluna. Foorumin teemana oli avoimuus ja sisäinen viestintä.

1. Kohti avoimuutta ja parempaa
Tulevaisuuden työpaikat Forum 20.5.2015
Mervi Rauhala & Tarja Vikström
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Kuva:Flicrk,rubenalexander(CCBY2.0)
yrityskulttuuria –
tarinat HR:n työkaluna

2. Tarja VikströmMervi Rauhala
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
OPPIMINEN STORYTELLING
SERVICE DESIGN
KEHITTÄMINEN
https://www.linkedin.com/in/tarjavikstromhttp://fi.linkedin.com/in/mervirauhala

3. Hyvä tarinan
määritelmä?
”Tarinat ovat erityinen
inhimillisen kommunikaation muoto, jonka tavoitteena
on suostutella yleisö omaksumaan tarinankertojan
maailmankuva. Tarinankertoja hyödyntää hahmoja,
todellisia tai kuvitteellisia kertoen/näyttäen mitä heille
tapahtuu tietyn ajanjakson aikana. Jokaisella hahmolla
on arvojensa mukaisia pyrkimyksiä, joita tavoitellessaan
he kohtaavat vaikeuksia ja joko onnistuvat tai
epäonnistuvat riippuen tarinankertojan omasta
maailmankuvasta.”
- Jonah Sachs,
Winning the Storywars -kirjan kirjoittaja
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

4. Millä
käsitteellisellä
tasolla liikutaan?
Kuva:Flickr,RisageCCbysa2.0
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

5. JÄNNITE/
KONFLIKTI
TOIMIJAT JUONI
Tarinan
elementit
VIESTI
tarina pienellä t:llä -
vaikuttavan tarinan
elementit
TUNNE
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

6. Onko
yritystarina
HR:n asia?
YRITYKSEN YDINTARINA
 Miksi yritys on
olemassa?
 Miksi tekee mitä
tekee?
 Mikä on yritykselle
tyypillistä ja uniikkia?
 Yrityksen DNA
 Arvot ja missio
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

7. Yrityksen
identiteetti &
yrityskulttuuri
Millaisena yritys
koetaan sisäisesti
Tarina
Konkretisoi ja
inhimillistää
yrityksen arvot ja
olemassaolon
syyn.
Brändi
Millaisena yritys
koetaan, millainen
mielikuva siitä on.
Tarina on silta...
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

8. YRITYS-
KULTTUURI
BRÄNDI
TARINA
…se yhdistää saman
kolikon
kaksi puolta.
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

9. Vincit - Suomen
paras
yritystarinankertoja?
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

10. OMAT
TAVOITTEESI
TUNNE
YLEISÖ
Kerro
oikea
tarina
Tähtää tänne!
TOIMIVA
TARINA
Kerro
tarina
oikein
Tavoitteellinen
tarinankerronta
bisneskontekstissa
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

11. Uusi maailmapysyvän tavoittelu
direktio
kontrolli
hierarkia
uudistumiskyky
intohimo ja innostus
luottamus ja avoimuus
Vanha maailma
yhteisöllisyys
loogisuus &
faktat
tunne & intuitio

12. Strateginen
kumppani
Kilpailukyvyn
turvaaminen, sopiva
osaamispohja
tulevaisuuden
haasteissa
Hallinnollinen
asiantuntija
Järjestelmät,
toimintamallit
Henkilöstön
edustaja
Edellytykset
motivoituneelle
työskentelylle,
esimiestyön
tukeminen
Muutosagentti
Organisaatiokulttuu-
rin uudistumisen &
muutoksen
johtaminen
IhmisetProsessit
Tulevaisuus / strateginen rooli
Lähde: Dave Ulrich, HR Model
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Päivittäiset asiat / operatiivinen rooli

13. Hallinnollinen
asiantuntija
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

14. Perustamis-
tarina
Tulevaisuus-
tarina
Oppimistarina/
oma tarina
Ponnahduslauta-
tarinoita
Hyvä olla
takataskussa
Arvo/missio-
tarina
Henkilöstön
edustaja
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

15. Springboard story,
ponnahduslauta-
tarina
1. Kirkas idea ja tavoite:
millaista toimintaa haluan
saada aikaan?
2. Tositarina
3. Missä ja milloin?
4. Yksi päähenkilö
5. Yksinkertaisuus
6. Onnellinen loppu
Henkilöstön
edustaja

16. Yhteinen, jaettu
tulevaisuustarina
vai monta erilaista?
Vihreä
maailma
Sininen
maailma
Oranssi
maailma
PwC: The Future of Work – A journey to 2022: 3 skenaariota
Strateginen
kumppani

17. • Tarinaindeksi
• Tulenkantajat
Strateginen
kumppaniTarinaindeksi
mittaa muutosta
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

18. Millainen
yrityskulttuuri,
sellaisia tarinoita!
Muutos-
agentti
@MerviRauhala @TarjaVikstrom

19. KULTTUURIN ONGELMANRATKAISU
KULTTUURI & YMPÄRISTÖ
ESTEET
MAHDOLLISTAJATVANHA
TAPA
IDEAALI
KULTTUURI
Case GM:
yrityskulttuurin
muuttaminen
tarinoiden
avulla.
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Muutos-
agentti

20. Muutosa-
genttiYhteiskehitetty
yritystarina
Lähde: Ida Rainio, Sisus

21. Strateginen
kumppani
Kilpailukyvyn
turvaaminen, sopiva
osaamispohja
tulevaisuuden
haasteissa
Hallinnollinen
asiantuntija
Järjestelmät,
toimintamallit
Henkilöstön
edustaja
Edellytykset
motivoituneelle
työskentelylle,
esimiestyön
tukeminen
Muutosagentti
Organisaatiokulttuu-
rin uudistumisen &
muutoksen
johtaminen
IhmisetProsessit
Tulevaisuus / strateginen rooli
Lähde: Dave Ulrich, HR Model
@MerviRauhala @TarjaVikstrom
Päivittäiset asiat / operatiivinen rooli

22. Samais-
tuttava
Mysteeri
Konflikti ja
draama
Yllätys
Metafora
Tunne-
elementti
Nimet ja
yksityiskohdat
Ei jargonia
Aito ja
uskottava
Yksin-
kertainen
Kiitos!
@MerviRauhala @TarjaVikstrom