Tarea de DHTIC´S

1. Pensiones en México
Presentado por:
Miguel Ángel Martell Zacarías

2. Introducción
¿Qué es una
pensión?

3. • ¿Qué es un
sistema de
pensiones?
• ¿Qué tipos de
sistemas de
pensiones hay
en México?

4. Tipos de Sistemas de
Pensiones
•Públicos
•Privados
•Ocupacional o
Personales

5. Antecedentes
Mecanismo de
reparto

6. Antecedentes
1997

7. Antecedentes Sistema de
Pensiones de
• ¿Qué paso en
Capitalización
1997?
Individual
• Inviabilidad del
¿¿Razón sistema anterior
del • Ahorro Nacional
Cambio?? • Desarrollo de
mercado
financiero

8. ¿Cómo se pagan las
pensiones?
Mediante:
• Renta Vitalicia
• Seguros de Sobrevivencia

9. Sistemas de Pensiones
Características
Clasificación

10. Características
Objetivo principal:
• Proteger el flujo de ingresos de
un trabajador y su familia

11. Clasificaciones
1.Administrador del Plan
2.Tipo de Beneficio

12. Administrador del Plan
Empresas Públicas o
Instituciones de
Públicos Seguridad Social
Ejemplo: IMSS,
ISSSTE
Empresas
Privados privadas
Aseguradora

13. Tipo de Beneficio
• Sistema de Beneficio
Definido (BD)*patrocinador*
• Sistema de Contribución
Definida o
mixta(CD)*individual*

14. ¿Qué es la renta vitalicia?
¿Qué es un retiro
programado?
¿Qué son los sistemas
mixtos?

15. Sistema de Pensiones
IMSS

16. El IMSS ofrece los siguientes
seguros y prestaciones:
• Enfermedades y Maternidad
• Retiro por Cesantía o Vejez
• Invalidez y Vida
• Riesgo de Trabajo
• Gastos Médicos para jubilados

17. Datos Curiosos IMSS
• El IMSS cuenta con
14,839,262 afiliados de
752,204 empresas, y hay
1,814,483 pensionados.

18. Etapa de acumulación IMSS
Servicios que presta:
• Afiliación
• Recaudación de cuotas y aportaciones
• Seguros de invalidez, de vida y riesgo de
trabajo

19. Seguro de Invalidez, vida y riesgos de
trabajo
• Obligatorio:
A) Seguro de Invalidez y Vida
B) Seguro de riesgos de trabajo

20. Seguro de invalidez y vida
• Prima de 2.5 % del salario base de
cotización
• Al menos 150 semanas en el sistema
• 35% del promedio del salario de las
ultimas 500 semanas de cotización

21. Seguro de riesgos de trabajo
• Cubre los riesgos derivados del ejercicio
profesional o con motivo del trabajo
• La prima se paga por los patrones
• La cuota se establece conforme a la
clasificación de peligrosidad de la actividad
empresarial

22. Prima de Riesgos de Trabajo
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un
individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o
de incapacidad permanente total
F = 2.9 que es el factor de la prima
N = número de trabajadores promedio expuestos al riesgo
S = total de los días subsidiados a causa de incapacidad
temporal
I = suma de los porcentajes de las incapacidades
permanentes, parciales y totales, divididos entre 100
D = número de defunciones
M = 0.0025 que es la prima mínima de riesgo.

23. Retiros de las cuentas Parciales
• Retiros Parciales
• Retiros por cesantía en edad
avanzada o vejez
• Retiro Anticipado
• Retiro por Invalidez o Muerte

24. Costo Fiscal
• Gobierno realiza aportaciones del 2.25%
del salario base a la subcuenta RCV
• Paga la cuota social
• Hacer frente a 2 garantías:
1. PMG
2. Garantía de elegir el momento de retiro
de acuerdo a la LSS vigente

25. El Sistema de Pensiones del ISSSTE
Tipo de Cobertura Requisitos Beneficios
Invalidez 15 años de servicio (750 De acuerdo a la tabla del artículo
semanas) 63 de la ley dependiendo de la
antigüedad
Vejez, jubilación o retiro 30 años de servicio (1500 100% del promedio del sueldo
semanas) básico del último año, con
máximo de 10 SMGM
Cesantía en edad avanzada 60 años de edad con 10 años de Porcentaje promedio del sueldo
servicio(500 semanas) básico del último año, que va del
40% hasta el 50% con máximo de
10 SMGM
Retiro por edad y tiempos de 55 años de edad con 15 años de Es igual a la pensión por
servicios servicio jubilación hasta en 50% por los
años de antigüedad que falten
para completar 30
Muerte (ocurrida por causas 15 años de servicio (750 100% de la pensión que hubiese
ajenas al trabajo) semanas) o 60 años de edad y 10 correspondido al asegurado en
años de servicio (500 semanas) caso de jubilación, para viuda e
hijos, sin exceder el 100% del
promedio del sueldo básico del
último año

26. Conclusión
• El sistema de pensiones ha mejorado desde
1997 pero puede mejorarse aun mas.
• Sistemas de pensiones mas viables
económicamente
• Aprovechar mas el uso de la TIC´s

27. FIN