UTS

1. i
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat tuhan yang maha esa karna atas
rahmat dan hidayahnya saya sebagai penulis dapat menyelesaikan makalah ini
sebagai tugas dari dosen evaluasi kinerja dan konpensasi selain itu makalah ini
dibuat agar kiranya dapat dijadikan pembelajaran untuk kita semua nanti.
Dengan selesainya makalah ini pembaca diharapkan mampu memahami tentang
evaluasi kinerja saya merasa makalah ini jauh dari kata sempurna tapi saya
mengharapkan pembaca dapat memahaminya dengan baik.
Terimakasih saya ucapkan terhadap semua terkait yang ikut serta berperan dalam
pembuatan makalah ini.
Serang,November 2017
penulis

2. ii
DAFTAR ISI
Kata Pengantar i
Daftar Isi ii
BAB I Pendahuluan
A. Latar belakang Masalah 1
B. Rumusan Masalah 2
C. Tujuan 3
BAB II AUDIT Kerja SDM
A. Pengertian audit kerja 4
B. Tujuan audit SDM 4
C. Manfaat audit SDM 5
D. Langkah-langkah audit 6-7
E. Audit pendahuluan 7-8
F. Riview terhadap sistem pengendalian manajemen 8-11
G. Rekrutmen 11-12
BAB III Pembahasan kerja SDM
A. Pengertian Kerja 13
B. Faktor-faktor Mempengaruhi Kinerja 13-14
C. Penilaian Kinerja kerja 14-15
BAB IV Pembahasan Motivasi Kerja
A. Pengertian Motivasi Kerja 16-17
B. Tujuan Motivasi 17
C. Model Motivasi 18
D. Metode Motivasi 18-19
E. Pengertian Kepuasan 20-21
BAB V Pembahasan HR score card
A. Pengertian HR Score card 22
B. Manajemen kerja 23
C. Standar kinerja 23-24
D. Ukuran kinerja 24
BAB VI Evaluasi Kinerja & Kompensasi
A. Mengelola Potensi Kecerdasan & Emosional SDM 25
B. Prinsip kehidupan 26
C. Mengendalikan emosi 26
D. Mengembangkan Kecerdasan Spiritual 26-27
E. Membangun Hidup Baru 27

3. iii
BAB VI Penutup
Kesimpulan 28
` Saran 29
Daftar Pustaka 30