1. Pensiones y jubilaciones
Mirna Lilia Quezada García

2. Pensión
¿Qué es una
pensión?
Es el derecho a
recibir
periódicamente una
cantidad de dinero.
(http://www.condus
ef.gob.mx)

3. Pensión

4. Pensión

5. Derecho de los pensionados
 El pago de la pensión conforme a la LSS.
 Asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica.
 Servicio de hospitalización.
 Servio de atención médica especializada.
 Terapia de especialización.
 Servicio de medicina preventiva.
 Recibir información de los planes que deba
realizar.
 Recibir del personal del IMSS un trato
digno y eficiente. (http://www.imss.gob.mx)

6. Pensión
Incapacidad
permanente
Ascendientes Invalidez
Pensiones
del IMSS
Cesantía en
edad
Orfandad
avanzada o
vejez
Viudez Retiro
 (http://www.imss.gob.mx)

7. Pensión por incapacidad
permanente
 La pensión por Incapacidad
Permanente se otorga al
asegurado que sufre un accidente
o enfermedad en ejercicio o con
motivo de su trabajo y esto le
ocasiona la pérdida de sus
facultades, aptitudes o disminución
permanente parcial o total en su
capacidad física o mental para
realizar su trabajo.
(http://www.imss.gob.mx)

8. Pensión de invalidez
 Se otorga cuando el trabajador
asegurado se halle imposibilitado
para procurarse, mediante un
trabajo igual, un salario superior al
50% del recibido durante el último
año de trabajo y que esa
imposibilidad derive de una
enfermedad o accidente no
profesional.
(http://www.imss.gob.mx)

9. Pensión de cesantía en edad
avanzada o vejez
 El derecho al goce de la
pensión de cesantía en edad
avanzada se da cuando el
asegurado quede privado de
trabajo remunerado a partir de
los 60 años de edad.
Tratándose de la pensión de
vejez cuando el asegurado
haya cumplido sesenta y cinco
años de edad.
(http://www.imss.gob.mx)

10. Pensión de retiro anticipado
 El Asegurado podrá pensionarse
antes de cumplir las edades
establecidas por la Ley del
Seguro Social, siempre y cuando
la pensión que estará obligada la
aseguradora a otorgar de por
vida al pensionado, sea mayor al
30% de aquella que el Estado
garantiza una vez cubierto el
seguro de sobrevivencia para
sus beneficiarios.
http://www.imss.gob.mx)

11. Pensión de viudez
 Cuando ocurra la muerte del
asegurado o del pensionado
por un riesgo de
trabajo, invalidez, retiro, cesan
tía en edad avanzada o
vejez, el Instituto otorgará a la
esposa(o) o
concubina(rio), una pensión
por viudez.
http://www.imss.gob.mx)

12. Pensión de orfandad
 Es la prestación económica y
médica que recibirán cada uno de
los hijos menores de 16 años y
hasta 25 años si se encuentran
estudiando en planteles del sistema
educativo nacional, cuando muera el
padre ó la madre, si ellos eran
asegurados o pensionados. Podrán
solicitar la pensión de orfandad en la
Unidad de Medicina Familiar que le
corresponde por su domicilio.
http://www.imss.gob.mx)

13. Pensión de ascendiente
 La pensión de ascendientes se
otorga a cada uno de los padres que
dependían económicamente del
asegurado(a) o pensionado(a)
fallecido (a), cuando no exista
esposa(o), concubina (rio) o hijos
con derecho a recibir la pensión.
http://www.imss.gob.mx)

14. Jubilación

15. Jubilación
¿Qué es una
Jubilación?
Es un derecho
contractual, es
decir, está regulado en
los contratos colectivos
de trabajo entre un
patrón o patrones y los
trabajadores y
sindicatos.
(http://www.lasenda.inf
o/.../pension-y-
jubilacion)

16. Plan de vida y carrera
49 millones sin plan de retiro en México
Sólo 1.1 millones tiene un programa de jubilación, que
por lo general sólo cubre el mínimo de ley; de 639,248
empresas, sólo 1,625 ofrecen ese beneficio a sus
empleados, según un estudio de Mercer.
Publicado: Jueves, 18 de marzo de 2010 a las 20:04
Por: Tania M. Moreno
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — De los 51
millones de mexicanos que conforman la Población
Económicamente Activa (PEA) sólo 1.1 millones tienen
un plan de retiro, de acuerdo con la encuesta sobre
planes de pensiones de jubilación de Mercer.
Esto significa que de las 639,248 empresas que hay en el
país, sólo 1,625 ofrecen este plan a sus empleados,
según la encuesta de la consultora de recursos humanos.
El análisis se realizó a 160 empresas privadas mexicanas y
multinacionales, de tamaño mediano, grande y jumbo de
diferentes sectores del país.
(http://www.cnnexpansion.com)