1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
MAESTRIA EN TRABAJO SOCIAL FAMILIAR
II VERSION
TEMA: “TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA PRIVADA”
NOMBRE: MIRIAN RODRIGUEZ
Ambato, 17 de noviembre de 2012

2.  El Trabajador Social tiene todas las
posibilidades para trabajar en
empresas, ocupando puestos
jerárquicos, ya que cuenta con todas
las herramientas necesarias que la
empresa requiere para su desarrollo y
crecimiento.

3.  IDENTIFICA
 DIAGNOSTICA
 CONTEXTUALIZA PROBLEMAS Y NECESIDADES
DE LA EMPRESA, DE LA ORGANIZACIÓN, DE
EMPLEADOS Y TRABAJADORES DESDE UNA
PERSPECTIVA INTEGRAL.

4.  Económico
 * Psicológico
 * Sociales
 * Relaciones productivas
 * Relaciones Humanas.

5.  Una empresa será socialmente responsable
cuando, además, de cumplir estrictamente
con las obligaciones legales vigentes, integra
voluntariamente en su gobierno y gestión, en
su estrategia, políticas y procedimientos, las
preocupaciones sociales, laborales,
medioambientales y de respeto a los derechos
humanos que surgen de la relación y el
diálogo transparentes con sus grupos de
interés, responsabilizándose así de las
consecuencias y los impactos que se derivan
de sus acciones

6. La dinámica actual del Trabajo Social aparece
como fruto de una eclosión profesional; hoy
perviven, intrincadamente, múltiples formas
de ser, de conocer y de hacer en Trabajo
Social.

7.  Las grandes empresas, el departamento de
recursos humanos es el encargado de dirigir
al personal de la empresa, asumiendo
funciones tales como:
1. LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO OPERATIVO
2. EL ESTUDIO DE LA INNOVACIÓN Y LA
FLEXIBILIDAD
3. CONSEGUIR LA ADHESIÓN DEL PERSONAL

8.  Acoger al trabajador
 Asignar un tutor para los primeros días de
trabajo.
 Realizar su ficha social, para ir elaborando su
historia social.
 Estudio y diagnóstico de la situación laboral y
social.
 Mediar entre la empresa y el trabajador.
 Realizar un plan de trabajo con el trabajador, en
el que se contemple formación, aspiraciones,
posibilidades de promoción

9.  Para una buena actuación profesional
tendremos:
 1. Conocimiento y análisis de problemas
generados en la empresa (estrés, absentismo
laboral, traslado de personal...).
 2. Detección de otros problemas (familiares,
personales...) que inciden en el
funcionamiento de la empresa y el
rendimiento.
 3. Identificación de colectivos en situación de
riesgo, para efectuar una prevención eficaz.

10. La presencia del Trabajador
Social en una empresa se ve
reflejado en el
mejoramiento del clima
labora, y las mejoras de
eficiencia del talento
humano.

11. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN