Slide di presentazione dello stato dell'arte del Progetto N.OR.MA.LE. Maggiori informazioni al sito www.mobildonne.it

1. N.Or.Ma.Le
New way to ORganize MAternity LEave
Sintesi e stato di avanzamento del progetto
26/02/2013
Erika Freschi – Project manager
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2. Finalità generali
Punto n° 2 Programma obiettivo - Finalità a) c) d) e) ex art.1, comma 2, legge 125/91 e s.m.i.
Ottica antidiscriminatoria
Superare condizioni, organizzazione e
Eliminare le disparità di fatto di cui le donne
distribuzione del lavoro che provocano effetti
sono oggetto nella formazione scolastica e
diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei
professionale, nell`accesso al lavoro, nella
dipendenti con pregiudizio nella formazione,
progressione di carriera, nella vita lavorativa e
nell’avanzamento professionale e di carriera
nei periodi di mobilità
ovvero nel trattamento economico e retributivo
MODIFICARE
organizzazione del lavoro
sistema di valutazione delle prestazioni
sistema premiante aziendale
Promuovere l’inserimento delle donne nelle Favorire, anche mediante diversa
attività, nei settori professionali e nei livelli nei organizzazione del lavoro, delle condizioni e del
quali esse sono sotto-rappresentate e in tempo di lavoro, l’equilibrio fra responsabilità
particolare nei settori tecnologicamente avanzati familiari e professionali ed una migliore
ed ai livelli di responsabilità ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi
Ottica promozionale
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3. Obiettivi specifici
Sperimentare nuove prassi per
favorire la conciliazione
Adottare certificazione di genere
Sperimentare modalità innovative di
misurazione della prestazione
lavorativa nella pianificazione del
congedo di maternità
Attuare azioni integrate che producano
effetti concreti e misurabili e
documentabili in termini di:
-adozione della strategia comunitaria in
materia di occupabilità femminile con i
criteri della flexicurezza;
-adozione di strumenti di valutazione e di
autovalutazione nei sistemi organizzativi
aziendali per misurare e valutare i livelli di
attuazione di politiche di pari opportunità
(certificazione di genere)
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4. Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesi
Obiettivi Azioni Output
Sperimentare nuove prassi per Percorsi di accompagnamento alla Maternity kit (1): modello Piani di
favorire la conciliazione “gestione integrata della maternità” congedo
in azienda
Maternity accounting
Sperimentare modalità innovative di -Analisi di genere popolazione Maternity kit (2): linee guida /
misurazione della prestazione aziendale indicatori valutazione prestazioni
lavorativa nella pianificazione del -Monitoraggio attività madri - declinato rispetto alla gestione della
congedo di maternità Individuazione indicatori qualitativi maternità
Adottare la certificazione di -Studio di fattibilità Modello di Certificazione
genere -Definizione criteri e procedura N.Or.Ma.Le
Attuare azioni integrate che -Coordinamento azioni Maternity kit (3): manuale gestione
producano effetti concreti e -Comunicazione integrata maternità
misurabili e documentabili in termini
di: -strategia UE occupabilità Pubblicazione finale
femminile /flexicurezza -
valutazione e autovalutazione Analisi fattibilità ROI maternità
aziendale pari opportunità
Eventi comunicazione
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5. Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesi/2
PIANI CONGEDO
STRUMENTI OPERATIVI
*
(Prodotti N.Or.Ma.Le)
Percorsi Valutazione
congedo prestazioni INDICATORI
VALUTAZIONE
PRESTAZIONI
Certificaz. MANUALE
di genere GESTIONE
INTEGRATA
MATERNITA’
*
CULTURA aziendale
MODELLI ORGANIZZATIVI replicabili
STRUMENTI operativi a supporto
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6. Tempi
DURATA 18 mesi
Stato d’avanzamento (13 mesi)
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7. Risultati raggiunti 26.02.2013
6 aziende aderenti alla 6 Strumenti operativi testati
sperimentazione:
 Kit maternità + ROI maternità
• Coop. Agorà
• Struttura percorsi sperimentali in azienda
• Coop. La Nuvola
• Check-list fabbisogni azienda (
• Fondazione Mazzali
mappatura buone prassi gestione
• Lubiam Spa maternità)
• Novellini Spa • Modello Piano di congedo
• Thun Logistics Srl • Vademecum gestione integrata maternità
• Data base analisi di contesto aziendale
6 consulenze personalizzate di • Maternity accounting
supporto alle aziende (1 cad)
3 Linee di ricerca avviate
15 Piani di congedo sperimentali
attivati • “ROI maternità”
• Certificazione di genere N.Or.Ma.Le
• 15 destinatarie effettive raggiunte
• Valutazione delle prestazioni – maternità
• Ca 20 destinatarie potenziali individuate
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8. Lavorano con noi
Confindu
stria MN
Fondazione
Variazioni M. Biagi –
Univ.
Srl Modena e
Fondazione Mazzali R. Emilia
Coop Agorà
Coop La Nuvola
Lubiam Spa LE Univ.
AZIENDE Pavia
Novellini Spa I partner
di
Thun Logistics Srl progetto
Prospecta Group Spa
Nerosubianco Srl Anna Univ.
Zavaritt Trento
…
CGIL CISL
Lombardia Lombardia
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9. Grazie per l’attenzione.
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