SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  32
Jana Ryšlinková
                    USBSP
jana.ryslinková@usbsp.cz
Umění komunikace
Co chci říct
• Komunikace v systému je
  (jako) nervová soustava
  v těle
• Komunikujeme (my ženy)
  jinak?
• Pár poznámek k dobré
  komunikaci
Proč je to, jak komunikujeme, tak
                  důležité?


• Lidé zjistí MNOHO o Vás z prostého
  způsobu mluvy/mlčení/body language.
• Vliv na schopnosti řídit lidi/pracovat
  v týmu.
Součásti komunikace




• Obsah (slova) - IQ
• Emoce - EI
• Body language - EI
Mozek, nervový systém a komunikace

Prefrontal Area




          Amygda
          la
Pro schopnost řešit problémy je
          EQ důležitější, než IQ
To, co drží tým pohromadě, jsou
  EMOCE, které lidé POCIŤUJÍ.
          Daniel Goleman
Komunikace a biologie/chemie/fyzika
Hádejte
• Jaký vliv má IQ na úspěch v kariéře
  a.   50-60%
  b.   35-45%
  c.   23-29%
                          Odpověď: 4 % – 10%
  d.   15-20%
                            „   A whole new
  e.   ???
                                   mind“
                                  Daniel H. Pink
                                      2005
Otázka
• Tak co nám brání?
EI a komunikační dovednosti

Sebeuvědo-
mění                 Vědomí
               společenských
                   souvislostí

                                 Pozitivní
                                 vliv na
Self-                            ostatní
Management      Řízení vztahů
Rozdíly v komunikaci mužů a žen?
Styly a jejich cíle
Hledat podporu                             Získat převahu

Nepřímo (mohl bys…)                    Přímo (podej mi…)
My                           Já – Forma příkazu, stručnost
Konsensus                                       Hierarchie
Ptát se, hledat porozumění                        Sdělovat
Rituální omluvy                             Neomlouvat se
Nedoceňovat výsledky                   Chlubit se výsledky
Přiznat chybu nahlas                 Přejít chybu mlčením
Styly řeči
Tvrdší, monotónní, stručný         Měkčí, štěbetavý, osobní

• Hlasitější projev, zesílení   • Tišší hlas, ale užívá vyšší tón
  hlasu pro důraz                 a pro důraz tón mění
• Monotonní řeč – 3 tóny        • Užívá 5 tónů v běžné řeči
• Přerušuje druhé – nedovolí    • Nechá se přerušovat
  druhým přerušovat
                                • Vyšší frekvence slov
• Zřídkakdy hovoří o osobních
  věcech v pracovním            • Hovoří o osobním životě pro
  prostředí                       posílení pracovních vztahů
Začarovaný kruh
Když se žena chová jako   Je svým okolím vnímaná jako


• Silná, asertivní        • Neženská
• Průbojná                • Podezřelá, není týmový
• Nadšená                   hráč
                          • Je těžké s ní pracovat
                          • Neracionální
Z kruhu ven
Jak komunikovat s muži?

•   Příprava
•   Formulovat jasně, snížit počet slov i tón
•   Klid a soustředění
•   Nepřeskakovat z jednoho tématu na druhý
•   Přijmout feed-back jako dar
•   Stranit se perfekcionalismu
•   Využít konflikt ve svůj prospěch – příležitost se něco naučit
•   Naučit se říkat NE a nabídnout alternativní řešení
•   Zbytečně se neomlouvat
Konflikt je součást lidské zkušenosti




                                        2
                                        1
Různost je plodná
Klíč k dobré komunikaci?
Image


             Charlotte Sommer
        Management Consultant
                        Trainer
Můj příběh
• Američanka (a tehdy velmi mladá)
• Pracovala v Jižní Americe
• Pracovala v odvětvích, kde vládli muži
• Dnes, po mnoha letech zkušeností (a ne nejmladší)
Role image
• V kariéře
   – První dojem (tady máš jen jednu šanci)
       Pracovní pohovor
       Noví klienti
       Nový šéf
   – Reputace mezi kolegy
   – Možnost povýšení

• V životě
   – Rodina
   – Přátelé
   – Dosažení osobních cílů
Co vytváří vaši image?
• Vizitky (a obchodní jednání)
   – Potřes rukou
   – Kontakt očí
   – Komunikace po setkání
• Co o sobě říkáte (a v jakém pořadí)
   –   Kde pracujete
   –   Vaše pozice
   –   Co děláte
   –   Jaké máte zájmy
   –   O vaší rodině
Co vytváří vaši image?
• Jak vypadáte
   – Oděv
   – Vlasy
   – Doplňky
• Non-verbální komunikace (a společenské chování)
   –   Jak chodíte
   –   Jak stojíte
   –   Jak sedíte
   –   Jak udržujete kontakt očima
   –   Jak hýbete rukama
Co vytváří vaši image?
• Verbální komunikace (a obyčejná slušnost)
   –   prezentační dpovednosti
   –   hlas (objem a výše tónu)
   –   používání slov
   –   plynulost hovoru
   –   level of participation
• Elektronická komunikace
   – Hlasová schránka
   – Facebook
   – LinkedIn
Pracovní vs. osobní images

• Zásadní: co chci já?
• Budou do jisté míry rozdílné
• Profesionální
   –   Buď opravdová/ buď sama sebou
   –   Buď konsistentní
   –   Neodmítej změnu ve vhodný okamžik
   –   Pracuj na sobě
• Osobní
   – To je na Tobě
   – Ale pamatuj, že to může mít vliv na Tvůj profesionální image
Co chci já?
Shrnutí
•   Zásada: Co chci já?
•   Jak chci, aby mě ostatní vnímali?
•   Co mám pro to udělat?
•   Image
•   Komunikace

Contenu connexe

Similaire à 120613 Horizonty_Jana Ryslinkova_Charlotte Sommer

BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel ByrtusTUESDAY Business Network
 
Kultura organizace a mobbing
Kultura organizace a mobbing Kultura organizace a mobbing
Kultura organizace a mobbing Lucia Trezova
 
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceJak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceLovebrand
 
Vyjednávání pecka akademie 2017
Vyjednávání   pecka akademie 2017Vyjednávání   pecka akademie 2017
Vyjednávání pecka akademie 2017Michal Legierský
 
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovky
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovkyTomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovky
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovkyMatěj Novák
 
Quo vadis preceptore
Quo vadis preceptoreQuo vadis preceptore
Quo vadis preceptoreRadek Maca
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Veronika Hlaváčová
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikáníPetr Prazak
 
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízení
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízeníMedio webinář: Efektivní metody sebeřízení
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízeníTaste Medio
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
 
Komunikace a tvorba znalostí
Komunikace a tvorba znalostíKomunikace a tvorba znalostí
Komunikace a tvorba znalostíCEINVE
 
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...Targito
 

Similaire à 120613 Horizonty_Jana Ryslinkova_Charlotte Sommer (20)

BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
Akademie rétoriky
Akademie rétorikyAkademie rétoriky
Akademie rétoriky
 
Koucink [MUNI]
Koucink [MUNI]Koucink [MUNI]
Koucink [MUNI]
 
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
 
Kultura organizace a mobbing
Kultura organizace a mobbing Kultura organizace a mobbing
Kultura organizace a mobbing
 
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceJak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
 
Vyjednávání pecka akademie 2017
Vyjednávání   pecka akademie 2017Vyjednávání   pecka akademie 2017
Vyjednávání pecka akademie 2017
 
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovky
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovkyTomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovky
Tomáš Jindříšek, Internet a marketing pro neziskovky
 
Jak na rozhovory?
Jak na rozhovory?Jak na rozhovory?
Jak na rozhovory?
 
Quo vadis preceptore
Quo vadis preceptoreQuo vadis preceptore
Quo vadis preceptore
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikání
 
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízení
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízeníMedio webinář: Efektivní metody sebeřízení
Medio webinář: Efektivní metody sebeřízení
 
Dobrý učitel
Dobrý učitelDobrý učitel
Dobrý učitel
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
 
Komunikace a tvorba znalostí
Komunikace a tvorba znalostíKomunikace a tvorba znalostí
Komunikace a tvorba znalostí
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
Planovani kariery
Planovani karieryPlanovani kariery
Planovani kariery
 
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...
Tomáš Poucha | Institut Interní Komunikace | Co a k čemu je ta interní komuni...
 
2 Cakrt
2 Cakrt2 Cakrt
2 Cakrt
 

120613 Horizonty_Jana Ryslinkova_Charlotte Sommer

  • 1.
  • 2. Jana Ryšlinková USBSP jana.ryslinková@usbsp.cz
  • 4. Co chci říct • Komunikace v systému je (jako) nervová soustava v těle • Komunikujeme (my ženy) jinak? • Pár poznámek k dobré komunikaci
  • 5. Proč je to, jak komunikujeme, tak důležité? • Lidé zjistí MNOHO o Vás z prostého způsobu mluvy/mlčení/body language. • Vliv na schopnosti řídit lidi/pracovat v týmu.
  • 6. Součásti komunikace • Obsah (slova) - IQ • Emoce - EI • Body language - EI
  • 7. Mozek, nervový systém a komunikace Prefrontal Area Amygda la
  • 8. Pro schopnost řešit problémy je EQ důležitější, než IQ
  • 9. To, co drží tým pohromadě, jsou EMOCE, které lidé POCIŤUJÍ. Daniel Goleman
  • 11. Hádejte • Jaký vliv má IQ na úspěch v kariéře a. 50-60% b. 35-45% c. 23-29% Odpověď: 4 % – 10% d. 15-20% „ A whole new e. ??? mind“ Daniel H. Pink 2005
  • 12. Otázka • Tak co nám brání?
  • 13. EI a komunikační dovednosti Sebeuvědo- mění Vědomí společenských souvislostí Pozitivní vliv na Self- ostatní Management Řízení vztahů
  • 14. Rozdíly v komunikaci mužů a žen?
  • 15. Styly a jejich cíle Hledat podporu Získat převahu Nepřímo (mohl bys…) Přímo (podej mi…) My Já – Forma příkazu, stručnost Konsensus Hierarchie Ptát se, hledat porozumění Sdělovat Rituální omluvy Neomlouvat se Nedoceňovat výsledky Chlubit se výsledky Přiznat chybu nahlas Přejít chybu mlčením
  • 16. Styly řeči Tvrdší, monotónní, stručný Měkčí, štěbetavý, osobní • Hlasitější projev, zesílení • Tišší hlas, ale užívá vyšší tón hlasu pro důraz a pro důraz tón mění • Monotonní řeč – 3 tóny • Užívá 5 tónů v běžné řeči • Přerušuje druhé – nedovolí • Nechá se přerušovat druhým přerušovat • Vyšší frekvence slov • Zřídkakdy hovoří o osobních věcech v pracovním • Hovoří o osobním životě pro prostředí posílení pracovních vztahů
  • 17. Začarovaný kruh Když se žena chová jako Je svým okolím vnímaná jako • Silná, asertivní • Neženská • Průbojná • Podezřelá, není týmový • Nadšená hráč • Je těžké s ní pracovat • Neracionální
  • 19. Jak komunikovat s muži? • Příprava • Formulovat jasně, snížit počet slov i tón • Klid a soustředění • Nepřeskakovat z jednoho tématu na druhý • Přijmout feed-back jako dar • Stranit se perfekcionalismu • Využít konflikt ve svůj prospěch – příležitost se něco naučit • Naučit se říkat NE a nabídnout alternativní řešení • Zbytečně se neomlouvat
  • 20. Konflikt je součást lidské zkušenosti 2 1
  • 22. Klíč k dobré komunikaci?
  • 23.
  • 24. Image Charlotte Sommer Management Consultant Trainer
  • 25. Můj příběh • Američanka (a tehdy velmi mladá) • Pracovala v Jižní Americe • Pracovala v odvětvích, kde vládli muži • Dnes, po mnoha letech zkušeností (a ne nejmladší)
  • 26. Role image • V kariéře – První dojem (tady máš jen jednu šanci)  Pracovní pohovor  Noví klienti  Nový šéf – Reputace mezi kolegy – Možnost povýšení • V životě – Rodina – Přátelé – Dosažení osobních cílů
  • 27. Co vytváří vaši image? • Vizitky (a obchodní jednání) – Potřes rukou – Kontakt očí – Komunikace po setkání • Co o sobě říkáte (a v jakém pořadí) – Kde pracujete – Vaše pozice – Co děláte – Jaké máte zájmy – O vaší rodině
  • 28. Co vytváří vaši image? • Jak vypadáte – Oděv – Vlasy – Doplňky • Non-verbální komunikace (a společenské chování) – Jak chodíte – Jak stojíte – Jak sedíte – Jak udržujete kontakt očima – Jak hýbete rukama
  • 29. Co vytváří vaši image? • Verbální komunikace (a obyčejná slušnost) – prezentační dpovednosti – hlas (objem a výše tónu) – používání slov – plynulost hovoru – level of participation • Elektronická komunikace – Hlasová schránka – Facebook – LinkedIn
  • 30. Pracovní vs. osobní images • Zásadní: co chci já? • Budou do jisté míry rozdílné • Profesionální – Buď opravdová/ buď sama sebou – Buď konsistentní – Neodmítej změnu ve vhodný okamžik – Pracuj na sobě • Osobní – To je na Tobě – Ale pamatuj, že to může mít vliv na Tvůj profesionální image
  • 32. Shrnutí • Zásada: Co chci já? • Jak chci, aby mě ostatní vnímali? • Co mám pro to udělat? • Image • Komunikace