Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (18)
Liderstvo
- 1. Liderstvo Univerzitet Crne Gore Ekonomski fakultet Podgorica Organizaciono ponašanje 28.04.2011.
- 2. Zašto Liderstvo? 2
- 3. “Ako bi morali da izaberete samo jedan element koji kompaniju čini boljom, onda je to sigurno liderstvo!” Warren Bennis, konsultant i pisac 3
- 4. Vrijednost akcija dobro vođenih kompanija je u proteklih 10 godina porasla 900% dok je kod loše vođenih kompanija porasla samo *Institut za strateške promjene 74% 4
- 5. Kvalitet liderstva u kompanijama je zaslužan za najmanje 15-20% ukupnih performansi kompanije *HBS 5
- 6. Nedovoljno visok kvalitet liderstva je navedeno kao razlog za otkaz izvršnim direktorima u 73% slučajeva! 6
- 7. Šta je Liderstvo? 7
- 8. “Jedina definicija lidera je onaj koji ima sljedbenike” Peter Drucker 8
- 9. “Liderstvo je uticaj koji pojedinac ima na druge ljude – ništa više i ništa manje od toga!” John Maxwell 9
- 10. “Ako ono što radite inspiriše druge da sanjaju više, uče više, rade više i postanu bolji, onda ste vi lider!” 10
- 11. “Liderstvo, kao i plivanje, se ne može naučiti samo ako čitate o njemu!” Henry Mintzberg 11
- 12. Pa šta je u stvari Liderstvo? 12
- 13. 13
- 14. Liderstvo je karakter! 14
- 15. Lider stvara veze sa ljudima i među ljudima! 15
- 16. ...i pomaže im da bolje rade zajedno! 16
- 17. Šta čini DNK jednog lidera? 17
- 18. Motivacija i strast 18
- 19. Motivacija i strast Želja za vođstvom 19
- 20. Motivacija i strast Želja za vođstvom Integritet 20
- 21. Motivacija i strast Želja za vođstvom Integritet Samopouzdanje 21
- 22. Motivacija i strast Želja za vođstvom Integritet Samopouzdanje Inteligencija 22
- 23. Motivacija i strast Želja za vođstvom Integritet Samopouzdanje Relevantno Inteligencija Obrazovanje 23
- 24. A koje su uloge Lidera? 24
- 25. Lideri su inovatori 25
- 26. Lideri vode komunikaciju 26
- 27. Lideri se bave prodajom 27
- 28. Lideri rješavaju probleme 28
- 29. Lideri upravljaju kvalitetom 29
- 30. Lideri upravljaju vremenom 30
- 31. Lideri upravljaju hemijom 31
- 32. Lideri vode računa o brojevima 32
- 33. Lideri određuju ciljeve 33
- 35. Lideri donose odluke 35
- 36. Lideri preuzimaju rizik 36
- 37. Koji su zadaci Lidera? 37
- 38. Stvaraju viziju 38
- 39. Stvaraju viziju Stvaraju timo ve 39
- 40. Stvaraju viziju Stvaraju timo ve Al oc aju ir za da tke 40
- 41. 41 tke Ra da za zv ija ir aju ju oc lju Al de ve Stvaraju timo viziju Stvaraju
- 42. 42 tke Ra da za zv ija ir aju ju oc lju Al de ve Mo tiviš uz apo Stvaraju timo slen e viziju Stvaraju
- 43. koja je razlika izme u menadzera i lidera? 43
- 44. Menadžeri • Zadržavaju status kvo • Prate situaciju • Alociraju resurse • Objašnjavaju ciljeve • Mjere rezultate • Prate trendove 44
- 45. Menadžer je navikao da upravlja resursima i posmatra ljude kao bilo koji drugi resurs 45
- 46. Menadžer je navikao da ga ljudi slijede! 46
- 47. “Kada ljudi napuštaju kompaniju, oni najčešće napuštaju menadžera!” Ken Blanchard 47
- 48. “Samo 36% zaposlenih smatra da top menadžment efikasno komunicira sa zaposlenima!” “Ovaj procenat pada na 26% kada se uzmu u obzir ljudi sa 15 ili više godina iskustva na radnom mjestu” “Samo 53% zaposlenih smatra da kompanija dobro informiše zaposlene o dešavanjima!” Izvor – Mercer Consulting 48
- 49. samo smatra da se njihovi menadzeri ponašaju u skladu sa vrijednostima kompanije 49
- 50. samo smatra da kompanija nagra uje ponašanje koje je u skladu sa vrijednostima kompanije 50
- 51. Lideri • Razmišljaju strateški • Gledaju unaprijed i stvaraju vizije • “Izazivaju” zaposlene • Motivišu • Inspirišu 51
- 52. Drvetu ne možete narediti da raste... ...ali mu možete pomoći! 52
- 53. Liderstvo je aktivnost, a ne pozicija! 53
- 54. Tražite talenat i potencijal 54
- 55. Komunicirajte! 55
- 56. Uključite sve! 56