Konsulenthuset Koopmann-Korshøj
5 SlideShares 3 Abonné 2 Suivis
Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Copenhagen, Konsulenthuset Koopmann-Korshøj Denmark
Secteur d’activité
Human Resources / Recruitment
Site Web
http://www.koopmann-korshoej.dk/
À propos
Konsulenthuset Koopmann-Korshøj består af Morten Korshøj Andersen og Thomas Koopmann Jensen. Vi er begge uddannet psykologer med speciale i arbejds- og organisationspsykologi. Vores hovedfokus er ledelse og vores formål er at etablere ET sted, hvor ledere kan få rådgivning og sparring til alle deres spørgsmål og dilemmaer angående personaleledelse. Vi arbejder specifikt med: - Ledersparring - Konfliktløsning - Mobning - Stress - Sygefravær - APV-processer - Organisationsudvikling - Procesfacilitering og mødeledelse Se mere på vores hjemmeside: http://www.koopmann-korshoej.dk/
Coordonnées
Mots-clés
copenhagen interdisplinary conference conflict resolution network organizational psychology work and organizational psychology nordic appreciative inquiry leadership development bullying organization development stress leadership
Tout plus
Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Copenhagen, Konsulenthuset Koopmann-Korshøj Denmark
Secteur d’activité
Human Resources / Recruitment
Site Web
http://www.koopmann-korshoej.dk/
À propos
Konsulenthuset Koopmann-Korshøj består af Morten Korshøj Andersen og Thomas Koopmann Jensen. Vi er begge uddannet psykologer med speciale i arbejds- og organisationspsykologi. Vores hovedfokus er ledelse og vores formål er at etablere ET sted, hvor ledere kan få rådgivning og sparring til alle deres spørgsmål og dilemmaer angående personaleledelse. Vi arbejder specifikt med: - Ledersparring - Konfliktløsning - Mobning - Stress - Sygefravær - APV-processer - Organisationsudvikling - Procesfacilitering og mødeledelse Se mere på vores hjemmeside: http://www.koopmann-korshoej.dk/
Mots-clés
copenhagen interdisplinary conference conflict resolution network organizational psychology work and organizational psychology nordic appreciative inquiry leadership development bullying organization development stress leadership
Tout plus