2. SISÄLTÖ
• Hyödylliset seuraukset
• Mekanismit
• Esimerkki 1
• Esimerkki 2
• Esimerkki 3
3. HYÖDYLLISET SEURAUKSET
ENSIMMÄINEN TOINEN
K AT E G O R I A : K AT E G O R I A :
Kasvanut moraali Parempi tuottavuus
Työtyytyväisyys Kasvanut tuotanto
Vähentynyt resurssien Päätösten laatu
vaihtuvuus Parempi tuotannon laatu
Vähentyneet poissaolot Alentuneet kustannukset
Vähentyneet konfliktit
4. MEKANISMIT
Omien arvojen saavuttaminen työyhteisössä
Osallistuminen päätöksen tekoon tyydyttää motiivit parantaa
työtyytyväisyyttä
Omien näkökantojen esiintuominen
Hierarkia osallistavassa päätöksenteossa tärkeä
Tuloksellinen vastuu edelleen johtoportaalla
Vastuuvapaus edistää luovaa ajattelua
5. ESIMERKKI 1
Ammattikorkeakoulun kurssin
alussa päätetään yhdessä
opettajan kanssa mistä
kurssin sisältö koostuu.
Hyödyt
Opiskelijat tuntevat
kurssimateriaalin ja
sisällön
Motivaatio nousee,
poissaolot laskevat
Yhdessä päätetystä
asiasta on pidettävä kiinni
6. ESIMERKKI 2
Keppi ja porkkana:
Yrityksessä saa koska
tahansa kehittää ideoita
työturvallisuudesta tai
tuotantoprosesseista ja
mikäli ne ovat hyödyllisiä,
niistä saa rahallisen
bonuksen
Tuotos/panos kasvaa
7. ESIMERKKI 3
Työntekijä saa itse sisustaa
yrityksen suoman budjetin
rajoissa omaa työtilaansa
Työviihtyvyys paranee
Poissaolot vähenevät
Työympäristöstä
tehokkaampi
Innovatiivisempi
Persoonallisuutta