5. VİZYON-UZGÖRÜ
Uzun vadede ulaşılmak istenen durumu,
gidilecek yönü gösterir.
Belirlenmiş bir zaman diliminde kurumun
nerede olmak istediğini gösterir.
Kurumun uzun vadede neleri yapmak
istediğinin güçlü bir anlatımıdır.
Tüm çalışanların paylaştığı kurumun
geleceğine ait bir resimdir.
MUSTAFA BAYINDIR
2012
6. KADROLAMA
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
MUSTAFA BAYINDIR
2012
7. KADROLAMA
PERSONEL SAĞLAMA, SEÇME
VE YERLEŞTİRME
MUSTAFA BAYINDIR
2012
8. PERSONEL SAĞLAMA SEÇME VE
YERLEŞTİRME
• Personel sağlama sürecinde, kurum içi
ve dışı kaynaklardan adaylar toplanır.
• Seçim sürecinde, belirlenen adaylar ile
görüşmeler, psikoteknik testler, sağlık
denetimleri yapıldıktan sonra işe uygun
kişi seçilir ve işe yerleştirilir.
Seçimin başarı göstergesi, işe yeni alınanların kısa sürede verimli
çalışır hale gelmesidir.
MUSTAFA BAYINDIR
Doç. Dr. Pınar Süral Özer
2012
9. 5
6
4
Görüşme Referans
Araştırması
İşe
Testler Alma
Kararı
3 Reddedilme 7
Başvuru Sağlık
Formu Kontrolü
Teklif
İş İşe Verme
Profili Yerleştirme
2 8
9 1 9
10. BAŞVURU FORMU
Kişisel Bilgiler
Başvurulan görev
Eğitim durumu
Kurs, sertifika vb. eğitim çalışmaları
Yabancı dil, bilgisayar vb.
Deneyim
Ücret beklentisi
Hobiler
Referanslar
MUSTAFA BAYINDIR
2012
11.
12.
13. SEÇİLEN PERSONELİN İŞE BAŞLATILMASI
Seçilen personel belgeleriyle önce işletmenin
İnsan Kaynakları Bölümüne gelir,
Belgeleri kontrol edilip, hizmet sözleşmesi
imzalanır,
İnsan Kaynakları bölümünden bir görevli yeni
personeli çalışacağı bölümdekilerle tanıştırır
ve kendisine oryantasyon eğitimi uygulanır.
MUSTAFA BAYINDIR
13
2012
14. MANPOWER ARAŞTIRMASI
http://www.manpower.com.tr/icerik.asp?z=49
Açık pozisyonları doldurmakta güçlük çeken
işverenlerin oranı %48
MUSTAFA BAYINDIR
2012
15. İNSAN
KAYNAKLARI
PLANLAMASI
MUSTAFA BAYINDIR
2012
16. TEMEL GÜÇLÜK
PLANLANACAK ŞEYİN
İNSAN
OLMASIDIR
MUSTAFA BAYINDIR
2012
17. NEDEN İKP
İŞGÜCÜ MALİYETİ AZALTMAK
TEKNOLOJİK GELİŞMELER
NİTELİKLİ İŞGÜCÜ KITLIĞI
HIZLI TOPLUMSAL VE KÜLTÜREL
GELİŞMELER
YASAL VE POLİTİK GELİŞMELER
MUSTAFA BAYINDIR
2012
19. İKP’YE İLİŞKİN SORUNLAR
Sektörün Türü
Yönetim Üyeleri Arasındaki
Muhalefet ve Şüphecilik.
Planda İfade Edilmiş Değişikliklere
Direnç.
Krizleri Öngörememe.
İşgören Veritabanı Eksikliği.
Teknolojideki Hızlı Değişimler.
MUSTAFA BAYINDIR
2012
20. EN KÖTÜ PLAN BİLE
PLANSIZLIKTAN İYİDİR
MUSTAFA BAYINDIR
2012
21. Tüm hizmetlerimiz hakkında ayrıntılı bilgi almak
ve
ihtiyaç duyduğunuz anda
bize ulaşmak için
1473 Sokak No:5 Muzaffer Tuzcuoğlu İş Merkezi
Kat.3 No:303 35220 Alsancak İzmir / Türkiye
TEL.: +90.232.463 42 23
Dijital Evrendeki Pazarlama Koçunuz
www.noronus.com www.noromedya.com
info@noronus.com info@noromedya.com
