1. Mieke Van Gramberen, Flanders Synergy

2. www.mieux-travailler.be

3. NWOW Partners

5. 2013 ‘START TO NWOW’
series
2013
Step by step
All regions
All challenges
Coworking spaces

6. Tijd- en plaatsonafhankelijk
werken
Kabinet Minister-president
14 januari 2011

7. Hoe sterk verspreid ?
VERSPREIDING VAN TIJD- EN
PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN

8. Vandaag
• In 2009 deed 14% van de Vlaamse ambtenaren aan telewerk (januari
2012)
• Onderzoek van Jobat en Microsoft (aug 2011):
– 16% van de Belgen met een job werkt regelmatig thuis
– Eén op twee werknemers zou graag minstens één dag per week
thuiswerken
• FOD Sociale zekerheid: 69% van de werknemers werkt tot drie dagen per
week thuis

9. Telewerk in de laatste 3 maanden
40.0%
35.0% 33.6%
30.0%
27.0% 27.5%
25.0%
23.1%
20.0%
16.2%
15.0% 13.7% 14.0% 14.2%
12.7%
11.6% 11.7%
10.0%
7.0%
5.0% 4.2%
0.0%
Ita Spa Oos VK EU 15 Por Fra Dui Bel Zwe Fin Ned Den
Bron: EWCS, 2010, eigen berekening

10. VOORDELEN PLAATS EN
TIJDSONAFHANKELIJK WERKEN?

11. Maatschappelijke meerwaarde
• Te boeken op de domeinen
– Milieu en mobiliteit
– Bedrijfsefficiëntie (besparing op
huisvesting, reiskosten ..)
– Duurzaam personeelsbeleid: stimulering van
gunstige combinatie werk-gezin, preventie van
werkstress (minder verzuim) en aantrekkelijke
werkgever (war for talent en grotere motivatie)

12. Ravi S. Gajendran and David A. Harrison, 2007
TPOW positief effect
- Autonomie
- Combinatie arbeid en gezin
- Jobtevredenheid
- Performantie
- Stress
Intensieve TPOW (meer dan 2,5 dagen per week)
heeft negatief effect op relaties met collega’s

13. Waarom gebeurt het niet massaler?
VERSPREIDING VAN TIJD- EN
PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN

15. • Vele organisaties zijn er niet klaar voor.
• Relatie tussen tijds- en plaatsonafhankelijk werken en
nieuwe vormen van organiseren!
• Stress test voor uw organisatie!
• De structuur van de arbeidsorganisatie moet garant
staan voor een adequate opvolging van werkprocessen
en voor een goede coördinatie tussen medewerkers!

16. • Breng uw processen goed in kaart, definieer afhankelijkheden en
afstemmingen die nodig zijn en organiseer u daarop,
• De kunst is doseren. Volledig tijd- en plaatsonafhankelijk werken is zeer
moeilijk werkbaar in een context waarin diverse expertise en veel
samenwerking nodig is.
• Maak een beweging van een meer controlerende bureaucratische
benadering, naar een meer open en resultaatgerichte aansturing van
personeel.
• Zorg voor voldoende aanbod van goed uitgebouwde faciliteiten en
infrastructuur voor TPOW.
• Informeer u over juridische contouren van TPOW! 

18. Vragen?
Flanders Synergy
Innovatieplatform Innovatieve Arbeidsorganisatie
Kapeldreef 60 - 3001 Heverlee
T 32 (0)16 298 307
F 32 (0)16 298 319
info@flanderssynergy.be
www.flanderssynergy.be