SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  89
Télécharger pour lire hors ligne
+
Door verbinding mensen in
beweging zetten
Nancy De Vogelaere – Instituut voor de
Overheid – 12 maart 2015
Leiderschap begint bij de
ontwikkeling van jezelf
+
Wie ben ik?
+
Door verbinding mensen in
beweging zetten… Leiderschap
ontwikkelen begint bij jezelf
1. Zelfkennis als begin van alle wijsheid
2. Wat is leiderschap…? Maak lijden tot leiden
3. Met vallen en opstaan: de sprong in het onbekende
4. Mijn droom voor een nieuwe overheid
+ Deel 1: Zelfkennis als begin
van alle wijsheid
De hamvraag is… WIE BEN JIJ?
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+
SWOT eens jezelf… 360°
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+
Waar wil
ik in
groeien?
Wat zijn voor
mij belangrijke
waarden?
Waar heb ik een hekel
aan?
Waar ben
ik echt
heel goed
in (dikke
duim ☺)
Welke
richting wil
ik graag
uit?
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  De roos van LEARY Indicatief…
verbazing
alom ;-)
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  De conflictstijlen van Thomas & Killman
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  De conflictstijlen van Thomas & Killman : welke stijl is effectief
in welke situatie?
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  De conflictstijlen van Thomas & Killman : Samenhang invloed-
en conflictstijlen
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  Het kwadrant van Ofman
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  Het kwadrant van Ofman
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant – per 2, 1 kwaliteit
+
Mag ik een hulplijn bellen?
■  Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant
+ DEEL 2 – WAT IS
LEIDERSCHAP
MAAK LIJDEN TOT LEIDEN
+
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
(Vlaamse overheid)
+
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
+
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
+
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
Stap 1: ken jezelf
stap 2: wees je bewust van jezelf
stap 3: let op voor meneer ego.
Stap 4: Verder legt hij de focus op het algemeen
belang (boven het individuele belang),
Stap 5: je verantwoordelijkheden als leidinggevende
Stap 6: het belang van integriteit en…
Stap 7: communicatie.
(1) we denken allemaal anders (en iedereen zit
dus in zijn eigen “beeld van de wereld”,
(2) iedereen verwerkt informatie anders en
(3) vertaalt die ook anders,
(4) experten houden te weinig rekening met het
niet-expert-niveau van de ander,
(5) we durven te weinig zeggen dat we iets
niet begrijpen
(6) kunnen moeilijk met kritiek om
Joker: charismaSam Furnier – De olifant in de
kamer. 7 stappen naar
inspirerend leiderschap
+
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
De context bepaalt mee
de leider
+ DEEL 3: Met vallen en
opstaan – My own story
DE GROTE SPRONG IN HET ONBEKENDE
+
We schrijven… eind 2011: indienen
managementsvisie
+
We schrijven… 8 januari 2012:
assessment
TIP: wees altijd jezelf…
Hoogstens in de
gematigde vorm…
+
We schrijven… maart 2012:
verdediging voor
managementcomité
+
En dan… april 2012: witte rook
+
1 mei 2012: de grote start… vele
kleine stapjes in de “juiste” richting
Achtergrond:
•  Afdeling leek “in afbouw”
•  18 maanden zonder afdelingshoofd
•  Sfeer bevroren
•  Grote uitdagende opdracht:
•  Nieuwe onderwijswebsite - sociale media
•  SID-in - evenementen
•  Publicaties/persoverzichten/… - infolijn onderwijs
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+
Alleen…
+
Dus stap per stap… in de juiste
richting
+
STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN
(“SNUFFELFASE”)
+
STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN
(“SNUFFELFASE”)
+
STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN
(“SNUFFELFASE”)
+
STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN
(“SNUFFELFASE”)
Bevraging interne klanten
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
■  Indeling in 3 nieuwe teams
■  Obv taken → deel van
een groter proces
■  Hoge betrokkenheid
■  Kandidatuur teamleider
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
■  Fysieke verhuis: van 7 cellen naar 3 teams
+
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
■  … maar we koppelen het nodige aan het aangename → elke
dag van de verhuisweek: iets lekkers!
+
STAP 3: DE MAYONNAISE MOET
PAKKEN : afdelingsdag: lachen
+
STAP 3: DE MAYONNAISE MOET
PAKKEN : afdelingsdag
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
Bron : http://ymlp.com/zmPBWU
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP
HEEN (MISSIE & VISIE)
+
STAP 5: DE KRACHT VAN
NETWERKEN (OF WAS HET “NOT
WORKING”)
+
STAP 5: DE KRACHT VAN
NETWERKEN (OF WAS HET “NOT
WORKING”)
+
STAP 6: De verandering binnen de
verandering
+
STAP 7: NA REGEN KOMT
ZONNESCHIJN
■  Vier elk van je successen : WEBSITE
+
STAP 7: NA REGEN KOMT
ZONNESCHIJN
+
STAP 7: NA REGEN KOMT
ZONNESCHIJN
+
STAP 8… ER IS GEEN 100%
SLUITEND STAPPENPLAN… EEN
NIEUWE TOEKOMST MAAK JE
SAMEN
+ DEEL 4: MIJN DROOM VAN
DE NIEUWE OVERHEID
VAN HOKJES TOT ZWERMORGANISTIE
DOOR VERBINDING MENSEN IN BEWEGING ZETTEN
+
INTUSSEN IN DINOLAND
DINO WATTE?
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+
DE STOFWOLK: SAMENLEVING
VAN VANDAAG: KEIVEEL
UITDAGINGEN
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+
+
+
NETWORKING OR NOT
WORKING?
Evolutie naar KLANTVRIENDELIJKE organisaties
+
And still…
+
NA DE STOFWOLK: DE
ZWERMORGANISATIE
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
+WEERSTAND TEGEN
VERANDERING
Feeling
Who are these?
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
Dinobusters: doenken en ziegen
+
DE BEWEGING VAN DE
DINOBUSTERS
+ De evolutie naar de zwerm
+ De evolutie naar de zwerm
https://www.youtube.com/
watch?v=eakKfY5aHmY
https://www.youtube.com/watch?v=eakKfY5aHmY
+
It all starts with a positive
attitude
+Op naar een soort organisaties :
think big, start small, move fast
+SURVIVAL KITs
www.dinobusters.be
www.dinobusters.be
+
DE 10
WETTEN
+
Wijze raad…
+NOG ENKELE HULPLIJNEN
●http://issuu.com/dinobusters/docs/survival_kit_communicatie
Websites / blog :
●www.dinobusters.be
●www.elkewambacq.org
●www.nancydevogelaere.com
●Contacteer ons via Twitter:
•@din0busters
•@nancyDVogelaere
•@inno_elke
•@jokerenneboog
●Mail:
•info@dinobusters.be
•devogelaerenancy@gmail.com
•wambacqelke@gmail.com
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx

Contenu connexe

En vedette

Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenRon van der Maarel
 
Groups & Leadership
Groups & LeadershipGroups & Leadership
Groups & LeadershipJames Neill
 
St Martin's Campus, Brighton
St Martin's Campus, BrightonSt Martin's Campus, Brighton
St Martin's Campus, BrightonDifferent Spin
 
Leadership Discovery Workshop
Leadership Discovery WorkshopLeadership Discovery Workshop
Leadership Discovery WorkshopTony Brooks
 
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)Gesche Haas
 
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company CultureBonusly
 
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender Equality
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender EqualityUnited Nations: Innovative Technologies to Advance Gender Equality
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender EqualityGesche Haas
 
Lead Generation on SlideShare: A How-to Guide
Lead Generation on SlideShare: A How-to GuideLead Generation on SlideShare: A How-to Guide
Lead Generation on SlideShare: A How-to GuideSlideShare
 

En vedette (9)

Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigen
 
Groups & Leadership
Groups & LeadershipGroups & Leadership
Groups & Leadership
 
St Martin's Campus, Brighton
St Martin's Campus, BrightonSt Martin's Campus, Brighton
St Martin's Campus, Brighton
 
Leadership Discovery Workshop
Leadership Discovery WorkshopLeadership Discovery Workshop
Leadership Discovery Workshop
 
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)
 
Campus #culturecode
Campus #culturecodeCampus #culturecode
Campus #culturecode
 
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company Culture
 
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender Equality
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender EqualityUnited Nations: Innovative Technologies to Advance Gender Equality
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender Equality
 
Lead Generation on SlideShare: A How-to Guide
Lead Generation on SlideShare: A How-to GuideLead Generation on SlideShare: A How-to Guide
Lead Generation on SlideShare: A How-to Guide
 

Similaire à 2015 03 12 beweging leiderschap.pptx

2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschap2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschapDinobusters
 
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)Dinobusters
 
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)Nancy De Vogelaere
 
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De RivierTwitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De RivierSteven Zwerink
 
Social Media for Kekule
Social Media for KekuleSocial Media for Kekule
Social Media for KekuleSteven Zwerink
 
Jongerenwerk en social media
Jongerenwerk en social mediaJongerenwerk en social media
Jongerenwerk en social mediaSteven Zwerink
 
Social Media Gemeente Rijssen-Holten
Social Media Gemeente Rijssen-HoltenSocial Media Gemeente Rijssen-Holten
Social Media Gemeente Rijssen-HoltenSteven Zwerink
 
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)Martijn Bloksma
 
Wat je kunt leren van pippi langkous
Wat je kunt leren van pippi langkousWat je kunt leren van pippi langkous
Wat je kunt leren van pippi langkousTeSsA FaBeR
 
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)Martijn Bloksma
 
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...Steven Zwerink
 
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helder
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helderPresentatie copywriting waarom zijn we niet helder
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helderDimitri Lambermont
 
Presentatie Convenience Platform: Shopper Insights
Presentatie Convenience Platform: Shopper InsightsPresentatie Convenience Platform: Shopper Insights
Presentatie Convenience Platform: Shopper Insightsconvenienceplatform
 
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)Martijn Bloksma
 
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit Twente
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit TwenteGastcollege > Jongeren & social media > Universiteit Twente
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit TwenteEls Dragt
 
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?Joris van Meel
 

Similaire à 2015 03 12 beweging leiderschap.pptx (20)

2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschap2015 03 12 beweging leiderschap
2015 03 12 beweging leiderschap
 
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
 
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
2016 01 05 en 06 thomas more ambassadeurs (1)
 
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De RivierTwitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier
 
Social Media for Kekule
Social Media for KekuleSocial Media for Kekule
Social Media for Kekule
 
Jongerenwerk en social media
Jongerenwerk en social mediaJongerenwerk en social media
Jongerenwerk en social media
 
Social Media Gemeente Rijssen-Holten
Social Media Gemeente Rijssen-HoltenSocial Media Gemeente Rijssen-Holten
Social Media Gemeente Rijssen-Holten
 
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Teamoverleg)
 
Wat je kunt leren van pippi langkous
Wat je kunt leren van pippi langkousWat je kunt leren van pippi langkous
Wat je kunt leren van pippi langkous
 
Social media in de advocatenpraktijk. Meester, bent u nog mee?
Social media in de advocatenpraktijk. Meester, bent u nog mee?Social media in de advocatenpraktijk. Meester, bent u nog mee?
Social media in de advocatenpraktijk. Meester, bent u nog mee?
 
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)
 
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...
'Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijk wilt zijn' voor Food Service Ne...
 
Social Media in de tandartsenpraktijk. Wat u als tandarts moet weten over de ...
Social Media in de tandartsenpraktijk. Wat u als tandarts moet weten over de ...Social Media in de tandartsenpraktijk. Wat u als tandarts moet weten over de ...
Social Media in de tandartsenpraktijk. Wat u als tandarts moet weten over de ...
 
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helder
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helderPresentatie copywriting waarom zijn we niet helder
Presentatie copywriting waarom zijn we niet helder
 
Presentatie Convenience Platform: Shopper Insights
Presentatie Convenience Platform: Shopper InsightsPresentatie Convenience Platform: Shopper Insights
Presentatie Convenience Platform: Shopper Insights
 
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)
Whatever happens in vegas stays on google (basisopleiding)
 
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit Twente
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit TwenteGastcollege > Jongeren & social media > Universiteit Twente
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit Twente
 
inspiratiesessie Vastgoedkunde
inspiratiesessie Vastgoedkunde inspiratiesessie Vastgoedkunde
inspiratiesessie Vastgoedkunde
 
Digitaal is de nieuwe moedertaal.
Digitaal is de nieuwe moedertaal. Digitaal is de nieuwe moedertaal.
Digitaal is de nieuwe moedertaal.
 
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
 

2015 03 12 beweging leiderschap.pptx