2. Individuele coaching
Individuele coaching
In de sport is er geen twijfel over dat een coach net het verschil kan maken tussen
goede en uitstekende prestaties. Mits die coach, ook al staat hij zelf niet in het veld, wel
de ervaring en het spelinzicht heeft om de ander te laten groeien.
Onze filosofie is dat coaching zowel de mens als de organisatie dient. Coaching
dient dan ook bij te dragen aan groei in persoonlijke effectiviteit en verbetering van
resultaten.
We helpen u te ontdekken waar uw kwaliteiten liggen en hoe u die in uw organisatie
het beste inzet. In alles wat we doen combineren we onze kennis van de branche en
uw organisatie met die van de menselijke natuur.
Wij bieden coaching aan professionals met hart voor hun werk, op alle niveaus in de
organisatie: directieleden, managers, adviseurs, onderzoekers en uitvoerenden..
Wat telt is of je als mens tot nieuwe inzichten komt en vaardigheden ontwikkelt
om tot betere resultaten te komen. Persoonlijke ontwikkeling, in samenspel met de
omgeving en de opdrachtgever.
Ik werd voorgesteld aan mijn YSC coach op een cruciaal
moment in mijn loopbaan, waar ik beslissingen moest nemen
over hoe nu verder. Coaching heeft me energie en vertrouwen
gegeven om een koerswijziging te maken.
3. Van ‘goed’ naar ‘beter’
Coaching maakt dat ik mijn kwaliteiten beter weet in te
zetten in kritische situaties.
Coaching is een bewezen en effectief middel om u te helpen
uw capaciteiten optimaal te benutten. Het is soms de kritische
factor in de balans tussen succes en falen.
Coaching kan in verschillende situaties waardevol zijn.
Bijvoorbeeld tegen de volgende achtergrond:
• Het starten in een zwaardere leidinggevende positie waarbij u leiding gaat geven
aan een groep managers;
• Het zoeken van een klankbord bij het nemen van gevoelige besluiten;
• Doelgerichter willen werken zodat uw resultaten beter zichtbaar zijn, met de juiste
energie effectiever willen werken;
• Bezinning op een volgende loopbaanstap;
• Sterker profileren en een steviger onderhandelaarspartner worden.
4. Onze coaches
Klanten zijn soms verrast over de
impact van de veranderingen die zij
doormaken.
YSC heeft in Nederland verschillende
ervaren coaches; psychologen,
bedrijfskundigen of HR managers.
Ze beschikken daarnaast zelf over
leidinggevende ervaring binnen
uiteenlopende sectoren, coachen
minimaal tien jaar en hebben
aanvullende opleidingen gevolgd.
Begeleiding in meerdere talen is
mogelijk. YSC beschikt wereldwijd
over een netwerk van ervaren coaches.
Partnership met organisatie
Coaching versterkt iemands
meerwaarde binnen de organisatie.
Wij zijn daarom altijd op zoek naar
partnership tussen coach, coachee
en organisatie. Een gezamenlijke
focus en goed overleg vergroot de
effectiviteit van een coachingstraject.
Graag denken wij mee over actuele
ontwikkelingen binnen de organisatie
en de eisen die deze stellen aan de
persoon.
Assessment
Wij zijn specialist in het uitvoeren
van verschillende soorten persoonlijk-
heidsonderzoek. Zo’n onderzoek
is in te zetten als start van een
coachingstraject en vergroot het
inzicht in individuele mogelijkheden
en kwaliteiten. Regelmatig zetten we
losse onderzoeken in die informatie
geven over iemands werkwijze, waar
iemand aan hecht en waar men voor
staat in het werk.
We onderscheiden ons op een vijftal terreinen…
Coachingsproces
Wij zijn voorstander van een
planmatige aanpak, waarbij de
bestemming en de weg daar naar
toe zijn omschreven. Dit geeft zowel
voor de kandidaat als de organisatie
richting.
Tegelijkertijd is coaching een
dynamisch proces dat inspeelt op
veranderende omstandigheden.
In onze visie horen structuur en
flexibiliteit elkaar te versterken.
Onze coachingstrajecten starten
altijd met een oriëntatie. In deze fase
staat kennismaking met cliënt en
opdrachtgever centraal. We bepalen
daarnaast gezamenlijk de gewenste
einddoelen. We spreken tussentijdse
evaluatiemomenten af, al dan niet
samen met de opdrachtgever.
Onderscheidend
Ik zie nu dat ik zelf keuzes heb en initieer nu gemakkelijker
activiteiten. Daardoor ben ik nu veel zichtbaarder binnen
de organisatie.
5. Het coachingsproces
Start
Afronding
Coaching die een werkelijk verschil maakt is toekomstgericht,
met de focus op inzichten en vaardigheden die een werkelijk
verschil maken in het succesvol en met plezier functioneren
van het individu of teams.
Uitgebreidere sessie
om een stevige start
te maken
Hart van het traject waarin
mogelijkheden en alternatieven
worden onderzocht en toegepast
zodat wezenlijke veranderingen
mogelijk worden
In overleg gelegenheid om als een soort
thermometer, te checken hoe collega's uw
gedrag observeren en waarderen
Tussenstand
Evaluatiemoment waar de
opdrachtgever bij betrokken
kan zijn. Vindt plaats
in overleg.
Stakeholder
feedback
Optioneel, maar
waardevol om inzicht
te krijgen in effect
van eigen gedrag bij
stakeholders: Wat zien
zij? Hoe beoordelen zij
de samenwerking en
uw rol daar in?
Mini
360 graden
feedback
Afronding en
evaluatie
Een goede gelegenheid voor
kandidaat en werkgever
om de resultaten van het
coachingstraject te beoordelen.
Voor ons een moment om
de kwaliteit van de
coaching te evalueren
Ruimte voor rollenspel,
coaching on the job e.d.,
afgestemd op behoefte.
Onderzoek/
Assessment
Coachings
gesprek 5-6
Coachings
gesprek 7
Coachings
gesprek 2-4
Terugkoppeling
onderzoek
Bespreking van
uitkomsten. Scherpt
doelstellingen aan in
relatie tot uw functie
Wat typeert u?
Welke stijl hanteert u?
Met welke resultaten?
Oriënterend
gesprek
Coachings
gesprek 1
6. Een greep uit onze opdrachtgevers
Onze klanten komen uit diverse sectoren; van zorginstellingen tot
internationale ondernemingen.
Onze klanten
