ETHOS DEL INGENIERO CIVIL

1. UNIVERSIDAD PERUANA DEL CENTRO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
EL INGENIEROY SU ETHOS
VALORES ÉTICOS FUNDAMENTALES

2. EL INGENIEROY SU ETHOS
VALORES ÉTICOS FUNDAMENTALES
• Está claro que cada uno de nosotros debe tener un buen conocimiento de la ética, para así tener un
mejor desenvolvimiento social y profesional. Muchas personas tienen un perfecto conocimiento
sobre el comportamiento ético, sin embargo, simplemente no aplican esa ética cuando crecen. El
entendimiento correcto y la aplicación de la ética le ayudarán definitivamente a ser mejor en el
futuro.
• Los valores éticos pueden ser muchos, muy variados y con diferentes percepciones, sin embargo,
el ser humano cuenta con cuatro valores éticos fundamentales, que podría decirse, son el cimiento
de la educación de las personas entre ellas mismas; estos valores los tenemos muy arraigados
dentro de nuestra conciencia y actuar. Cuando se habla de algo fundamental se habla de algo sin lo
cual no se podría seguir, así de importantes son estos valores.
• Estos cuatro valores y su aplicación son fundamentales para la sana convivencia del ser humano en
sociedad, a continuación se describirá cada uno de ellos:

3. LIBERTAD
• Se define como la cualidad de cualquier ser humano a elegir su destino, a decidir por
sí mismo sobre sus propios actos, es decir, eres libre cuando nadie más decide por ti.
Algo importante a acotar sobre la libertad, es que así como eres libre para elegir tus
actos, así mismo debes de hacerte responsable de las consecuencia de dichos actos,
caso contrario, estarías cayendo en libertinaje, el no asumir las consecuencias de tus
actos.

4. JUSTICIA
• Este valor ético es la cualidad de dar a cada quien lo
que por derecho le corresponde, sea bueno o malo. La
justicia es ciega, esto quiere decir que no mira a quien se
juzga, de esta manera no habrá parcialidad al momento de
dar su merecido a una persona.

5. RESPONSABILIDAD
• La responsabilidad es la facultad humana de asumir las
consecuencias de tus propios actos, es cumplir con las
obligaciones contraídas, ya sea por medio de un
contrato legal o más importante aún, por la palabra
dada a una persona. Ser responsable es cumplir siempre
con los deberes contraídos, aunque estos no sean del
todo cómodos.

6. VERDAD
• La palabra verdad se usa mucho para referirse a una
persona honesta, sincera y de buena fe, una persona en la
que puedes confiar. La verdad es lo que define lo real de lo
falso, algo verdadero es algo que puedes comprobar. El ser
honesto es cumplir con lo que ofreces. “La verdad los hará
libres” una frase que encaja perfectamente, ya que solo con
la verdad podrás distinguir el bien del mal y ser mejor
persona.

7. TAMBIÉN EXISTEN OTROSVALORES ÉTICOS
NO FUNDAMENTALES, COMO LO SON:
•Pertenencia: Valor en el que se considera a
cada uno de los miembros de nuestra
comunidad o grupo como familia y por tanto
junto con esa persona se asume y afrontan
sus triunfos y desgracias. La Pertenencia no
se infiere, se siente.

8. RESPETO
• Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos
así como de la sociedad en que vivimos. El respeto consiste
en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar y
pensar de otro ser humano, siempre y cuando no
contravengan ninguna norma o derecho fundamental.
Respetar a otra persona es ponerse en su lugar, tratar de
entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si
fuera el caso.

9. LEALTAD
• Característica que conlleva al ser humano a ser fiel y
agradecido a una persona o entidad, la lealtad
consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a
una persona, grupo social o país. Lo contrario a
lealtad es traición, nunca traicionar a una persona o
nación es ser leal.

10. HUMILDAD
• La humildad consiste en aceptarnos tal como somos,
con defectos y virtudes, sin hacer alarde de nuestras
posesiones materiales o de gran conocimiento
intelectual, para ser humilde no se puede ser
pretensioso, egoísta o interesado.

11. SINCERIDAD
• Valor Ético que identifica a los seres humanos por
tener una actitud acorde a sus principios y congruente con
los mismos, manteniendo una sinceridad ante diversas
situaciones, siendo honestos para con todos. Una persona
sincera siempre dirá la verdad aunque esto conlleve una
perjuicio para el o para su familia.

12. TOLERANCIA
• Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en
la vida de admitir la igualdad de derechos humanos
respetando las múltiples diferencias existentes entre los
seres humanos, con el fin de conservar mejores relaciones
personales.

13. SOLIDARIDAD
• Se define como la capacidad de trabajar en equipo
respetando y ayudando lo más que se pueda, coligados por
una meta en común, la solidaridad proviene del instinto
humano a buscar la convivencia social, a sentirse
hermanado a sus semejantes logrando con ello una total
cooperación en proyectos o metas en común.

14. LA INGENIERÍA CIVIL
• En el presente texto, no enfocamos directamente a la Ingeniería Civil, entonces
tenemos que conocer la Civil y al Ingeniero Civil para poder conocer su
relación con ética. La Civil es una rama de la ingeniería que comprende muchos
campos de especialización como estructuras e hidráulica, ahora bien, los
Ingenieros Civiles son los encargados de medir y trazar los mapas de la
superficie terrestre, diseñar y supervisar la construcción de puentes, túneles,
grandes edificios, presas y estructuras costeras, planear, trazar, construir y dar
mantenimiento a vías férreas, carreteras y aeropuertos, etc.

15. DE LOS OBJETIVOS GENERALES
DE ESTA RAMA DESTACAN:
• Contribuir con el desarrollo del país a través del incremento de las obras
civiles que éste necesita en los diversos sectores que la integran, incidir en el
desarrollo de las ramas de agropecuaria y salud a través de la realización de las
obras civiles requeridas por ellas, incidir en la producción de la problemática
de los asentamientos humanos mediante la elaboración y ejecución,
conjuntamente con el gobierno y/o sectores privados, de planes de
construcción y otros servicios que conlleven a asegurar trabajos de calidad y
mejor forma de vida para los habitantes de la población en nuestro caso, Perú.

16. • El ingeniero civil participa en la sociedad, creando espacios y servicios para
mejorar su comodidad y calidad de vida, facilitándole sus funciones
particulares en la salud creando obras que protegen la salud del hombre o
construcciones que permitan a otras disciplinas trabajar la salud humana.

17. ÉTICA APLICADA A LA INGENIERÍA CIVIL
• El ingeniero civil va construyendo su prestigio profesional de una manera lenta,
ya que al egresar de la universidad este va desarrollando labores cuya
complejidad y responsabilidad aumenta poco a poco.
• La lealtad y la honestidad, hacen parte fundamental de la ética profesional y
esto se aplica si un ingeniero que es contratado para trabajar se arrepiente de
su decisión o consigue algún otro trabajo que en el momento considera mejor,
por lo que un cambio tan brusco en la decisión inicial, de alguna manera refleja
una falta de lealtad con la entidad que lo había contratado.

18. • Para la ejecución de una construcción se debe tener un cierto orden y
proceder estrictamente de acuerdo con los preceptos de la ética
profesional. El Ingeniero civil no debe ser: desordenado, conflictivo (piensa
que solo él tiene la razón), tramposo (atraso en el cumplimiento de los
pagos del personal). En fin un ingeniero civil que no sea muy profesional en
su labor en las obras que se le han encomendado será alguien a quien el
fracaso rondara permanentemente.

19. • Al firmar un contrato las especificaciones técnicas fundamentales deben ser
conocidas por un ingeniero constructor experimentado. No conocerlas es
demostrar la falta de capacidad y, por tanto, reconocer que se está haciendo algo
para lo cual no se está apto.
• Los aspectos éticos deben enfocarse desde dos grandes aspectos; uno general
que vincula el ejercicio profesional con la comunidad en aspectos de las
relaciones del ingeniero con el bien común y, otro, que vincula la labor del
ingeniero con las responsabilidades técnicas que impone el ejercicio profesional
•

20. VIRTUDES DEL INGENIERO CIVIL ÉTICO
• El profesionista, en este caso, in Ingeniero Civil, debe de estar consiente de
ciertas virtudes, para poder desenvolverse adecuadamente en su andar,
tomando en cuenta los valores éticos fundamentales, para así conocer sus
alcances y limitaciones, y entonces poder aprovecharlas.

21. A CONTINUACIÓN SE CITAN LAS
CARACTERÍSTICAS ANTES MENCIONADAS:
• La Vocación. La elección de la profesión debe ser completamente libre. La
vocación debe entenderse como la disposición que hace al sujeto
especialmente apto para una determinada actividad profesional. Quien elige de
acuerdo a su propia vocación tiene garantizada ya la mitad de su éxito en su
trabajo. En cambio, la elección de una carrera profesional sin tomar en cuenta
las cualidades y preferencias, sino, por ejemplo, exclusivamente los gustos de los
padres, o los intereses de la familia, fácilmente puede traducirse en un fracaso
que, en el mejor de los casos, consistiría en un cambio de carrera en el primero
o segundo año, con la consiguiente pérdida de tiempo y esfuerzo.

22. FINALIDAD DE LA PROFESIÓN
• La finalidad del trabajo profesional es el bien común. La
capacitación que se requiere para ejercer este trabajo,
está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de
las actividades especializadas para el beneficio de la
sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesión se
convierte en un medio de lucro o de honor, o simplemente,
en el instrumento de la degradación moral del propio
sujeto.

23. EL PROPIO BENEFICIO
• Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la
profesión; y si no se insiste tanto en este aspecto, es porque
todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideración
de su provecho personal, gracias a su profesión. No está de
más mencionar el sacrificio que entrañan casi todas las
profesiones: el médico, levantándose a media noche para
asistir a un paciente grave; el ingeniero, con fuertes
responsabilidades frente a la obra, etc. La profesión también
gracias a esos mismos trabajos, deja a la final de cuentas,
una de las satisfacciones más hondas.

24. CAPACIDAD PROFESIONAL
• Un profesional debe ofrecer una preparación especial
en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y
capacidad física.

25. CAPACIDAD INTELECTUAL
• Consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de
su profesión, lo hacen apto para desarrollar trabajos
especializados. Estos conocimientos se adquieren
básicamente durante los estudios universitarios, pero se
deben actualizar mediante las revistas, conferencias y las
consultas a bibliotecas.

26. CAPACIDAD MORAL
• Es el valor del profesional como persona, lo cual da una
dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio
de todo el que encuentra. Abarca no sólo la honestidad en
el trato y en los negocios, no sólo en el sentido de
responsabilidad en el cumplimiento de lo pactado, sino
además la capacidad para abarcar y traspasar su propia
esfera profesional en un horizonte mucho más amplio.

27. CAPACIDAD FÍSICA
• Se refiere principalmente a la salud y a las cualidades
corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos
instrumentos de la actividad humana.

28. DEBERES DEL INGENIERO
CIVIL
• Es bueno considerar ciertos deberes típicos en todo
profesional, como lo son: la honradez, la honestidad, el
estudio, la independencia, el carácter, la cortesía, la
investigación, la equidad en el cobro de honorarios, el
prestigio de la profesión, el cuidado de la cultura, la
puntualidad, la discreción, etc.

29. • El secreto profesional también es uno de estos, este le dice al profesionista que no
tiene derecho de divulgar información que le fue confiada para poder llevar a cabo
su labor, esto se hace con el fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daños
a terceros. El profesional también debe propiciar la asociación de los miembros
de su especialidad. La solidaridad es uno de los medios más eficaces para
incrementar la calidad del nivel intelectual y moral de los asociados. En fin al
profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida. Por
tanto, debe evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como
instrumento de crimen y del vicio, producir artículos o dar servicios de mala calidad,
hacer presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falso informes, etc.
• Cuando un profesional tiene una conducta honesta, dentro y fuera del ejercicio de su
profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual no deja de ser un estímulo que lo
impulsará con más certeza en el recto ejercicio de su carrera.

30. DIMENSIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL E N
L A INGENIERÍA CIVIL
• Se dice que un Ingeniero civil es ético cuando cumple con las características y
virtudes ya mencionadas anteriormente, pero en verdad es un ser ético y
responsable cuando satisface a ciertos órganos sociales, como por ejemplo: ante
la ley, ante los derechos humanos, ante el medio ambiente y generaciones futuras,
ante la comunidad, ante la organización en la que se trabaja, y ante su profesión.
Ahondaremos más en esto a continuación.

31. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY
ÉTICO ANTE LA LEY
• Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente reconocidas y con sus
instrumentos en vigencia.
• Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país en el que se reside y en el
que se trabaja.
• Alejándose de cualquier forma de corrupción, extorsión y soborno.
• Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil y como en lo
penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los deberes relacionados con su
profesión.
• Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
• Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las pruebas
objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho denunciado.

32. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY
ÉTICO ANTE LOS DERECHOS HUMANOS
• Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la
seguridad, salud laboral y el desarrollo humano y
profesional de los empleados y colaboradores.
• Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los derechos
humanos cometidos contra cualquier persona sin importar
si el profesional tiene o no relación con ella. Asegurándose
que todo personal a su cargo sin excepción conoce
los derechos humanos y culturales y de no ser así
capacitarlos para que lo conozcan.

33. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY
ÉTICO ANTE EL MEDIO AMBIENTEY LAS
GENERACIONES FUTURAS:
• Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su alcance cualquier tipo de
contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos
naturales y energéticos.
• Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una mayor responsabilidad
medioambiental.
• Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del medio ambiente y el calentamiento
• global Consumiendo con responsabilidad: el agua, la electricidad, el gas natural y otros
recursos.
• Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.

34. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY
ÉTICO ANTE LA COMUNIDAD:
• Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno y sobre las comunidades
en las cuales operan.
• Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus valores, tradiciones y el aporte de
su cultura al contexto social.
• Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan, estén informadas de manera oportuna
de cualquier factor que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto social.
• Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades en las que desempeña su labor.
• Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios útiles y en condiciones justas.
• Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.

35. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY ÉTICO ANTE LA
ORGANIZACIÓN EN LA QUE SETRABAJA:
• Aceptando sólo prestar servicios para los cuales se tiene el entrenamiento adecuado para realizar
las actividades en un marco de calidad y responsabilidad técnica.
• Recibiendo una retribución económica justa que guarde relación con la tarea realizada.
• Absteniéndose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya contratado sus
servicios.
• Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningún motivo, en beneficio propio o de
terceros, los hechos, datos o circunstancias de que tenga o hubiese tenido conocimiento en el
ejercicio de su profesión.
• Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios cuando emita juicio
profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones.
• Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus servicios, para
proponer aquéllos que más convengan dentro de las circunstancias.
• Teniendo responsabilidad y carácter para no aceptar trabajos en los que se requiera su
independencia de hecho y de apariencia, si ésta se encuentra limitada.
• Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organización para su personal y el
contrato que regula la relación de laboral del profesional.

36. UN PROFESIONAL ES RESPONSABLEY
ÉTICO ANTE SU PROFESIÓN:
• Siendo solidario con el otro, expresando en sus actos honradez, carácter,
cortesía, discreción, honestidad, respeto y compromiso social.
• Expresando cualquier juicio profesional con la obligación de sostener un
criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.
• Realizando trabajos con calidad técnica y con una prestación de servicios
adecuada en tiempo y forma alineado con las normas aplicables, legislación
vigente.

37. • Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le correspondiera por su
desempeño profesional o por la responsabilidad que se tenga por personal
contratado.
• Aceptando como una responsabilidad personal e intransferible los trabajos llevados a
cabo por él o realizados bajo su dirección.
• Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la dignidad y las buenas prácticas sociales.
• Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las
instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la
profesión sino que se enaltezca.
• Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una imagen positiva
y de prestigio, para lo cual sólo se valdrá de su calidad profesional y personal. Esto
siempre sin caer en una auto-promoción carente de significado profesional y social.

38. • Transmitiendo sus conocimientos contribuyendo al desarrollo de otras personas.
• Fundando en elementos objetivos las opiniones, informes y documentos que presente el
Profesional, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a error u otros
problemas.
• Firmando sólo informes y documentos que son necesariamente el resultado de un trabajo
practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión.
• Aceptando sólo trabajos para los cuales está capacitado y preparado tanto técnica como
emocionalmente.
• Asumiendo la responsabilidad por las consecuencias de cualquier informe que llevara su firma,
como de cualquier secuela directa de sus actos.
• Consultando o intercambiando impresiones con otros colegas en cuestiones de criterio o de
doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las personas o negocios de que
se trate, a menos que sea con consentimiento de los interesados.
• Absteniéndose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no cumplan con la moral y
la responsabilidad social. Absteniéndose de hacer comentarios sobre otro Profesional cuando
dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio de la profesión en general.

39. • Otorgando a los colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y vigilando
su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución. Absteniéndose de ofrecer trabajo
directa o indirectamente a empleados o socios de otros Profesionales, si no es con previo
conocimiento de éstos. Exceptuando aquellos casos que las personas que por su iniciativa o en
respuesta a un anuncio le soliciten empleo.
• Cimentando la reputación, compromiso social, honradez, laboriosidad y capacidad profesional,
observando las reglas de ética profesional más elevadas en sus actos.
• Enviando material de promoción tanto de su empresa como de su persona sólo a las personas
que han consentido previamente el envío, solicitándolos de diferentes formas.
• Evitando que se utilice su nombre en relación con proyectos, informes, balances, informaciones
financieras o estimaciones de cualquier índole.
• Asumiendo la responsabilidad cuando por la naturaleza del trabajo, el Profesional debe
recurrir a la asistencia de un especialista y la participación de éste en el trabajo sea
fundamental para alcanzar los resultados previstos, el Profesional asumirá la responsabilidad
respecto a la capacidad y competencia del especialista y deberá informar claramente a su
cliente las peculiaridades de esta situación. Negando permiso de actuar en su nombre a
personas que no sea socio, representante debidamente acreditado o empleado bajo su
autoridad.

40. • Puntualizando claramente en qué consistirán sus servicios y cuáles serán sus limitaciones.
• Absteniéndose de ofrecer sus servicios a clientes de otro colega. Sin embargo,
tiene el derecho de atender a quienes acudan en demanda de sus servicios o
consejos.
• Actuando exclusivamente dentro de los lineamientos convenidos con otro
colega cuando éste solicite su intervención para prestar servicios específicos a
un cliente. En el caso de que el cliente solicite una ampliación de los servicios
originalmente establecidos para el Profesional llamado a colaborar, éste no
deberá comprometerse a actuar en forma alguna sin antes obtener la anuencia
del colega por cuyo conducto recibió las instrucciones originales.
• Absteniéndose de contratar o hacer trabajo profesional por su cuenta, sin el
consentimiento de los otros socios cuando se los tenga.
• Respetando el principio de la libertad de asociación y el derecho a la negociación
colectiva.

41. • Negociando bajo la premisa que todas las partes deben ganar. Garantizando que las
personas que desempeñen un trabajo en su ámbito laboral lo hagan dentro de una
relación de empleo reconocida y legal. Además bajo un ambiente de trabajo saludable y
seguro.
• Coadyuvando en el desarrollo de las personas que trabajan
con él.
• Respetando la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad y respeto por los
intereses de todas las partes interesadas.
• Manteniendo una comunicación correcta, efectiva con contenido sustantivo para todos
aquellos que trabajan con él.
• Absteniéndose de emplear niños, ni practicar cualquier forma de trabajo forzado.
• Absteniéndose de cualquier práctica discriminatoria e injusta en sus prácticas de empleo,
ya sea basada en religión, sexo, raza, color, idioma, opinión política o de otro tipo, origen
nacional o social, propiedades, nacimiento u otro estado.
• Promoviendo en su contexto inmediato y social la práctica de la responsabilidad social,
siendo ético y transparente en los actos.

42. IMPLICACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
• Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar
decisiones éticas o antiéticas, los cuales son:
• Valores individuales La actitud, experiencias y conocimientos
del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a
determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
• Comportamiento y valores de otros Las influencias buenas o malas
de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres,
amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos
le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.

43. • Código oficial de ética Este código dirige el comportamiento ético del
empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas. Un
aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de
ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá
eliminarlos totalmente.
• Esto es así, debido a las características propias de la ética que establecen
que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser
malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que
es correcto o incorrecto; varía de cultura a cultura, lo cual no se
puede evaluar un país con las normas de otro; y está determinada
parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde
ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la
ética para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cómo definir
conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solución
de problemas.

44. EL PROFESIONISTAY SU ÉTICA EN EL
EJERCICIO DEL LIDERAZGO
• El buen líder se asegura al ser coherente al facilitar las mismas
oportunidades y libertades a los demás que a uno mismo en
especial al decir la verdad, al cumplir las promesas, distribuir lo
que se debe a cada individuo y al emplear incentivos
válidos o sanciones.
• El mal líder promueve valores morales perversos como
favoritismo, la victimización, intereses especiales, llegando
incluso a crear obstáculos ficticios, enemigos imaginarios y
visiones que son simplemente quimeras. Un ejemplo de ello
son líderes que se comprometen abiertamente pero que en el
ámbito privado divergen del compromiso.

45. DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES
• Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo
evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo
agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en
nuestros lugares de trabajo u oficinas.
• No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos.
Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial
encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a
abordar los problemas comunes en la ética empresarial.
• Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
• Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a
llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.

46. • Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de
la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador
para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado
el deber para con la empresa.
• Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro.
• Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos
personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas
piensan de manera diferente.
• Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el
ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios
éticos que ya se han mencionado que establezcan los parámetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.

47. CÓDIGOS DE ÉTICA EN LA
INGENIERÍA CIVIL
• Dado que la ingeniería civil es una profesión que sirve al desarrollo integral de la
sociedad mediante la concepción, diseño, evaluación, planeación, construcción,
operación, mantenimiento y readaptación de la infraestructura y otros tipos
de proyectos, y considerando:
• Que por la trascendencia de su actividad el ingeniero civil, como profesional, es
responsable en primer lugar ante la sociedad toda, incluyendo las generaciones
futuras.
• Que el ingeniero civil debe prestar a sus clientes y empleadores servicios cuya
combinación de valor, costo y calidad pueda ser considerada óptima por ambas
partes.
• Que el ingeniero civil tiene obligaciones recíprocas de respeto, lealtad y cooperación
con sus clientes, empleadores, colegas y empleados, y de respeto, honestidad y
solidaridad con sus competidores.
• Que el ingeniero civil tiene con su profesión un compromiso moral que incluye a los
integrantes pasados, presentes y futuros de ella.

48. EN LA PÁGINA DEL COLEGIO
DE INGENIEROS CIVILES.
• Postulan once ideas, muy puntuales que expresan el
código de ética profesional para los Ingenieros Civiles:
• Tomar decisiones profesionales consistentes con su
responsabilidad de protegerla vida, la seguridad, la salud, el
patrimonio y demás intereses presentes y mediatos de
todos los integrantes de la sociedad, tomando en cuenta en
cada caso la importancia que para esos fines tiene el
equilibrio natural del ambiente.

49. • Evitar conflictos de interés o situaciones que den la apariencia de que éstos existen
• Cuidar que sus determinaciones profesionales y sus aseveraciones públicas se basen
en información y datos objetivos, interpretados mediante lo mejor de su saber
técnico y su buen juicio profesional
• Rechazar todo tipo de soborno o presión que tienda a sesgar sus juicios y actos, o
que parezca hacerlo
• Profundizar en el conocimiento y comprensión de la amplia gama de opciones
tecnológicas disponibles, para seleccionar cuidadosamente entre ellas la que en cada
caso convenga aplicar, teniendo en cuenta las consecuencias en la sociedad y en el
ambiente natural
• Mantener y mejorar continuamente sus capacidades, y aceptar encargos
profesionales sólo en problemas para los que está preparado y tiene experiencia, o
bien exponer con oportunidad y claridad a la contraparte interesada sus propias
limitaciones al respecto.

50. • Buscar, aceptar y ofrecer, según el caso, la crítica honesta y constructiva de las
Cuestiones profesionales y, a la vez, reconocer errores propios y dar crédito por las
contribuciones de otros
• Tratar con respeto, justicia y equidad a todas las personas, sin distinción de género, etnia,
capacidad, posición social, ideología, edad, religión o nacionalidad
• Evitar actos o expresiones maliciosas o infundadas que puedan dañar la reputación, el
empleo o el patrimonio de otras personas
• Apoyar a las instituciones mexicanas formadoras de ingenieros civiles en su labor
educativa, así como a colegas y colaboradores en su desarrollo profesional y en su
compromiso con las normas de este código
• Contribuir activamente al prestigio, la confiabilidad y la buena imagen de la profesión y, de
darse el caso, proteger la reputación de la misma exponiendo ante las instancias
correspondientes del Colegio, con el debido fundamento, las violaciones al presente
Código de Ética Profesional de las que tenga conocimiento.
• Un andar siguiendo estos 11 principios, desembocará en una carrera profesional
fructífera, pues serás un ser ético y reconocido no solo por la sociedad sino por los
recíprocos.

51. SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONALES
• ¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante?
• ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con
otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los años.
• Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es
básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
• De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan
la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno
si no trabajamos juntos. Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil:
• Los ingenieros podrían ser considerados para proporcionar el ideal de construcción
competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguro.

52. • Un código de ética profesional entonces establece cómo son los
profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que
pueden, al menos el precio. El código es sobre la protección de todos
los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este
modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría
de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de
alguien que se comporta éticamente.
• De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión
de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de
coordinación se puede resolver con un buen código de ética
profesional.

53. •Un código de ética profesional debe
ofrecer una guía de lo que podemos
esperar que otros miembros de la
misma profesión que nos ayude a
hacerlo. Un ejemplo aclarará esto.
Como ser un ingeniero, se podría poner
la seguridad primero.

54. UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ES
IMPORTANTE,YA QUE
• Define aceptado / a comportamientos normales;
• Promueve la práctica o de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación;
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
• Actúa como un signo de desarrollo profesional

55. • Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptado a
nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de
nuestras costumbres regulares.
• Con todo, el código de ética profesional se supone que es la
plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.
• Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de
respeto a las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo,
junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los
profesionales y su integridad en el código ético de conducta.

56. CONCLUSIÓN
• La ética trata permanentemente y vigorosamente de combatir
la separación o divorcio que se ha pretendido establecer entre
las ideas y la vida, es decir, la actitud negativa del hombre que
considera que la regla moral hay que respetarla a distancia.
• La ética debe ser considerada como constante disciplina
para la vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con
eficiencia y a mantener una actitud de rechazo frente a todo lo
que minimice nuestra dignidad. De aquí es que se dice que el
hombre es un ser inexorablemente moral, pues su vida no le
viene dada con dignidad y moral, sino que debe hacerla, debe
construirla con moral y dignidad.

57. • El hombre que adquiere una moral bien
habilitada espiritualmente se convierte en un
ferviente defensor de la justicia y en un
fermento de renovación en todos los aspectos
de la vida.
• La personalidad moral se va definiendo a través
de cada uno de los actos humanos. Con cada
nueva posibilidad que nos apropiamos, con cada
actualización de un vicio o de una virtud,
descubrimos, corregimos o subrayamos los
rasgos de nuestro carácter.

58. • El problema del comportamiento ético no es tanto un problema de
normas como un problema del hombre que se realiza o destruye a
través de sus obras. Por lo tanto, los pasos conducentes a una
mejora de la ética profesional pasan por la formación moral del
hombre, (es como un círculo vicioso) formación basada en la
recuperación, o la afirmación, de la conciencia moral a partir de los
primeros principios de la ley natural y sus consecuencias. De aquí
que la principal, y casi única, recomendación que cabe hacer es la de
formar integralmente a las personas, en todos los niveles de la
empresa, mediante la educación y, sobre todo, mediante el ejemplo.

59. • Las normas éticas, generalmente aceptadas, proveen al
profesional de un medio eficaz para evaluar su propio
trabajo y poder determinar si este satisface sus
responsabilidades.
• El hombre que se gradúa hoy y deja de estudiar
mañana, estará ineducado para el día siguiente. Debe
perfeccionarse constantemente, poniéndose al día con los
nuevos avances que se registran en el mundo; pues aunque
los principios fundamentales sean los mismos, las técnicas
cambian y las máquinas se perfeccionan.

60. • El hombre que conoce la carrera que ha elegido, y ayudado por una
buena formación ética, o lo que es lo mismo apoderado del sentido
del deber y del derecho de lo que se debe hacer en moral, está
llamado a triunfar en el desempeño de sus actividades.
• Toda profesión lleva sobre sus hombros el peso de graves deberes y
de hondas responsabilidades, que el profesional solo podrá vencer
si pone sus conocimientos al servicio de una conciencia fina y
delicada.
• Todo profesional está obligado a amar la verdad, a dedicarse
plenamente a la investigación científica y a practicar el bien en todas
sus gradaciones.

61. • El primer deber de la persona que se prepara es ponerse en condición de ejercer
su profesión, cultivando la mente con el estudio de lo que se necesita saber y
pertrechando su voluntad con todos los motivos del bien obrar.
• Una sólida preparación técnica y la obtención de excelentes cualidades personales
son requisitos indispensables para realizar un trabajo de primera.
• El profesional debe ser un hombre de conciencia, capaz de amar el cumplimiento
del deber por encima de las garantías materiales, ventajas o provechos personales.
• Está en la obligación de hacerse con una buena conciencia, instruyéndola
convenientemente, educándola con esmerada escrupulosidad, formándola en los
sanos principios morales, trabajando por hacer conservar su rectitud nativa por el
camino de una obediencia constante y fiel a sus decisiones.

62. • Todo el que tiene sentido de su dignidad profesional debe empezar por respetarse a
sí mismo, no ofreciendo nunca, ni en su vida privada, ni en su vida profesional, ni en
su vida pública ciudadana, motivo de escándalo. Debe mantener a raya sus pasiones y
ser un ejemplo vivo de buen comportamiento, un comportamiento verdaderamente
ÉTICO.

63. B I B L I O G R A F Í A
• LOE, T.W., FERRELL, L. y MANSFIELD, P. (2000): “A review of empirical
studies assessing ethical decision making in business”, Journal of
Business Ethics, Vol. 25, pp. 185-204
(http://link.springer.com/article/10.1023%2FA%3A1006083612239)
• “Moral” Wikipedia, la enciclopedia libre.
http://es.wikipedia.org/wiki/Moral “Ética” Diccionario en línea
“Definición”, http://definicion.de/etica/ “Valores éticos” Blog de acceso
libre, http://quesonlosvaloreseticos.com/
• “Ética” Monografía de acceso libre,
http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic2.shtml#eti

64. • “Ética Profesional” monografía de acceso libre,
http://html.rincondelvago.com/etica- profesional_5.html
• “Código de Ética Profesional” - Colegio de Ingenieros Civiles de México
A.C. http://cicm.org.mx/codigo-de-etica/
• “Perfil del Ingeniero civil” - Instituto Tecnológico de Tapachula.
http://www.portal.ittapachula.edu.mx/oferta-educativa/ingenieria-civil
• “Factores determinantes del comportamiento ético/no ético del
empleado: una revisión de la literatura” - Ruiz Palomino, Pablo* Ruiz
Amaya, Carmen** http://www.aedem-
virtual.com/articulos/iedee/v17/173029.pdf