1. LAPE ja NUVA
VAIHTARIT
Jyväskylän kristillinen opisto
hankkeet 2013-2014

2. HANKKEEN TAVOITTEET
• LAPE ja NUVA VAIHTARIT –hankkeessa kehitetään
ja päivitetään työpaikkaohjaajien ja opettajien
osaamista lapsi- ja perhetyön perustutkinnon
(LAPE) ja nuoriso- ja vapaa-ajan ohjauksen
perustutkinnon (NUVA) työpaikoilla.
• Tavoitteena yhtenäistää työpaikkaohjaajien
koulutukseen tavoitteelliset, joustavat ja
monipuoliset toimintamallit sekä yhdistää
työpaikkaohjaajakoulutukseen opettajien
työelämäjaksoja ja opiskelijoiden työssäoppimisen
ohjausta ja arviointia.
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

3. HANKKEEN TAVOITTEET
• Mallintaa opettajien työelämäjaksokäytänteet ja
innostaa LAPE ja NUVA koulutuksen järjestäjät
yhtenäisiin käytänteisiin opettajien
työelämäjaksojen suunnittelussa, toteutuksessa ja
saatujen kokemusten hyödyntämisessä.
• Lisätä LAPE ja NUVA verkostojen vuorovaikutusta,
osaamisen kehittämistä ja yhtenäisiä käytänteitä tvt
–tekniikkaa ja vertaismentorointia hyödyntäen mm.
ammatillisten toimielinten ja moniammatillisten
opiskelijatiimien välillä.
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

4. HANKKEEN KUVAUS
• Hankkeessa tuotetaan työpaikkaohjaajille
sähköinen osaamiskartoitus.
• Työpaikkaohjaajan osaamiskartoituksen jälkeen
TPO koulutus henkilökohtaistetaan ja siihen
yhdistetään opettajien työelämäjaksoja,
opiskelijoiden työssäoppimisen ohjausta ja
arviointia.
• Hankkeessa hyödynnetään tieto- ja
viestintätekniikkaa työpaikkaohjaajien osaamisen
kehittämisessä mm. kokoamalla verkkomateriaalia
ja vertaismentoroimalla opettajien
työelämäjaksojen kokemuksia
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

5. HANKKEEN KUVAUS
• Hankkeen aikana kehitetään opettajien
arviointiosaamista uuden arviointioppaan (oph
2012) tavoitteiden mukaiseksi.
Kehittäminen tapahtuu työelämäjaksoilla,
vertaismentoroinnin ja koulutuksen avulla.
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

6. HANKKEEN KUVAUS
• Osaamiskartoituksen tuottaminen ammatillisille
opettajille
• Opettajien työelämäjaksojen mallintaminen niin,
että työelämäjaksot palvelevat jatkossa entistä
tehokkaammin koko koulutusorganisaation
henkilöstön työelämätietouden päivittämistä,
hyödyntämistä ja työelämäverkoston laajentamista
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

7. HANKKEEN TOIMIJAT
Hanketta koordinoiva oppilaitos
Jyväskylän kristillinen opisto
Sirkka Salvi
sirkka.salvi@jko.fi, 050 389 9648
Kankaanpään opisto
Opistonkatu 5
38700 KANKAANPÄÄ
Anita Pietilä, anita.pietila@kopisto.fi
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

8. HANKKEEN TOIMIJAT
Kanneljärven opisto
Karstuntie 537
08450 LOHJA
Riittamaija Pulli
riittamaija.pulli@kanneljarvi.fi, 044 375 8133
Keski-Suomen opisto
Sirkanpolku 1
44200 SUOLAHTI
Koulutuspäällikkö Kaasinen Päivi
paivi.kaasinen@ksopisto.com, 010 841 5521
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

9. HANKKEEN TOIMIJAT
Lahden diakonian instituutti
Vuorikatu 4
15110 LAHTI
Anna-Maria Karjalainen
Lapuan kristillinen opisto
Siiriläntie 11-13
62100 LAPUA
Koulutussuunnittelija Peltokangas Sari
sari.peltokangas@lapuankro.fi, 06 433 9207
Jyväskylän kristillinen opisto
Jyväskylän kristillinen opisto 13.09.13

10. KIITOS
MIELENKIINNOSTA!