1. Fase 2 Comprensión
Yuri Marcela Amaya Cárdenas
Dargie Liseth Rojas
Stein Catalina Vargas
María Yamile Abril
Nelsy Giselly Roa
Grupo: 13
Tutor: María Teresa Quiroga
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Entornos de trabajos saludables - 153015
Tecnología en seguridad y salud en el trabajo
12 de Marzo

2. Objetivos
Objetivo General
Comprender la relación conceptual del trabajo y la salud con el sistema general de riesgos
laborales y determinar las políticas y procedimientos diseñados para prevenir, proteger y
gestionar la salud de los trabajadores.
Objetivos Específicos
 Leer la guía de actividades para así entender que se debe realizar.
 Tener en cuenta las referencias bibliográficas de la Unidad 1.
 Realizar un mapa conceptual.
 Realizar una cartilla donde explique de la mejor manera la normatividad legal vigente
en Entorno de Trabajo Saludable.

3. La normatividad legal vigente en Entorno de Trabajo Saludable
En los últimos años, el concepto de trabajo seguro y saludable ha ido cambiando con el tiempo,
pues antes el foco era la prevención de accidentes de trabajo y mantener de cierta manera la
estructura física del lugar, pero ahora los temas son p. estilo de vida, prevención de
enfermedades y accidentes, organización del trabajo, entorno laboral y gestión del estrés,
incluidos otros factores ajenos al trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Un ambiente de trabajo saludable debe brindarnos un ambiente libre de barreras donde se
entiendan los talentos y habilidades de todos, se minimicen las diferencias o dificultades entre
las personas y existan herramientas para promover la salud y prevenir enfermedades.
La Declaración de la OIT
sobre Principios y Derechos en el Trabajo, adoptada originalmente en 1998, refleja los
principios y derechos del Estatuto de la OIT y la Declaración de Filadelfia, y establece que
todos los miembros están obligados a respetar, promover y hacer. confirmar de buena fe y de
conformidad con la Constitución los principios relacionados con el derecho fundamental a la
vida laboral.

4. Junto con la decisión de incluir un ambiente de trabajo seguro y saludable, la Declaración de
la OIT ahora incluye categorías de principios y derechos básicos en la vida laboral:
Libertad de asociación y sindicato y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva.
Abolición de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Eliminación efectiva del trabajo infantil.
Eliminar la discriminación en el trabajo y en la profesión.
Ambiente de trabajo seguro y saludable.
Avenidas para un entorno de trabajo saludable
1. El entorno físico del trabajo.
2. El entorno psicosocial del trabajo.
3. Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo.
4. La participación de la empresa en la comunidad.

5. Estos cuatro factores se relacionan con problemas de salud ocupacional, no con la práctica. Por lo
tanto, las cuatro partes no son partes separadas y distintas. De hecho, todos interactúan e
interactúan con los demás.
¿Qué es un ambiente de trabajo seguro y saludable?
Nuestra primera y principal preocupación como seres humanos es mantenernos seguros y
saludables. Muchos aspectos de nuestras vidas, incluido el trabajo, afectan nuestra seguridad y
salud. El lugar de trabajo tiene una influencia importante en el estado de salud porque en él
pasamos una parte importante de nuestro tiempo. El ambiente de trabajo y el tipo de actividades
que hacemos nos exponen a varios peligros, es decir. cualquier cosa que pueda dañar o dañar
nuestra seguridad y salud. Algunos de estos peligros son obvios, como herramientas afiladas,
piezas móviles de máquinas u objetos pesados que deben levantarse, mientras que otros, como
bacterias, largas horas, movimientos repetitivos o altos niveles de ruido, pueden no serlo tanto
obvio.
¿Quién participa en la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable?
En relación con los peligros y riesgos que surgen en el lugar de trabajo, los empleadores deben
asegurarse de que los lugares de trabajo sean razonable y prácticamente seguros e inocuos para la

6. salud. Sin embargo, no es solo el empleador quien es responsable de garantizar la seguridad y la
salud ocupacional en el lugar de trabajo. Los empleados y sus representantes deben cooperar con
los empleadores tomando precauciones razonables para garantizar su propia seguridad, siguiendo
las pautas de salud y seguridad ocupacional y usando equipo de protección. correctamente y
reportar situaciones peligrosas o eventos y accidentes.
¿Qué es la gestión de la SST y por qué es importante?
Organizado, eficiente y
A través de la cooperación, la OIT alienta a las empresas a adoptar e implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-OSH). SG-SST es grupo de actividades, métodos,
técnicas y herramientas utilizadas crear un plan organizacional de seguridad y salud en el trabajo
para el logro de metas, autoevaluación y mejora continua según el modelo Plan-Do-Verify-Act
(Plan-Do-Check-Act en inglés). el sistema incluye asignación de funciones, identificación y
gestión de riesgos, y Riesgos de seguridad laboral, coordinación de trabajadores, asignación de
recursos, comunicación, información, documentación y mantenimiento. La meta principal SG-
OSH se trata de la mejora continua de las prácticas de seguridad.
¿Cómo ven las empresas la SST?
Muchas empresas ven un accidente en el lugar de trabajo como un incidente en el que los miembros
del equipo se lesionan, la productividad se interrumpe y la moral se ve afectada.
trabajar duro. Ellos creen en seguir las reglas y regulaciones.
La SST es una buena forma de gestionar los riesgos empresariales. Ellos entienden para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en mi lugar de trabajo ayudar a mantener la
eficacia de las prácticas de trabajo, construir cultura y motivar a los empleados, aumentar la
productividad de los empleados y mejorar la rentabilidad de la empresa.
El entorno saludable establece las acciones de prevención como la primera estrategia para la
generación de hábitos, actitudes, comportamientos seguros y saludables en la ejecución de todas
las ocupaciones, lo cual favorece la calidad de vida de las personas, el bienestar social, la actividad

7. productiva, el clima laboral, y afecta positivamente la sostenibilidad del sistema de seguridad
social. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 4108 de 2011 (Función Pública, 2011), el
Ministerio del Trabajo tiene la responsabilidad de formular políticas y programas en áreas de salud
ocupacional y medicina laboral.
De igual forma, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021 (Min Trabajo,
2014), en sus objetivos estipula: “3.- Fortalecimiento de la promoción de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y la prevención de los Riesgos Laborales”, “3.1.1 definir e implementar las actividades
de promoción de la seguridad y la salud y prevención de riesgos en poblaciones laborales formales,
informales, e independientes”, “3.1.1.4 definir criterios y lineamientos para el desarrollo de
estrategias para la prevención de trastornos mentales y la promoción de la salud mental en entornos
laborales, en desarrollo de la Ley 1616 del 2013”.
De igual forma, indica que una de las condiciones para disminuir los niveles de pobreza y de
desigualdad, consiste en garantizar el funcionamiento del Sistema de Protección Social que
comprende: (I) La seguridad social integral, salud, riesgos laborales y protección al cesante; (II)
La promoción social; y (III) Las políticas y programas de formación de capital humano. Estos
componentes se complementan con mecanismos coyunturales para atender a grupos vulnerables
en situaciones de crisis, así como con instrumentos que posibilitan el acceso de la población a
activos físicos y financieros.

8. Mapas conceptuales
 https://www.goconqr.com/diagrama/36370053/requisitos-legales-y-normativos

9.  https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/37463378/edit

10.  https://www.goconqr.com/es-ES/flowchart/38301304/sin-titulo

11.  https://lucid.app/lucidspark/7e76eb31-9508-4386-aa13-
2dbb1c7b8e82/edit?view_items=qcTE8K9jqeph&invitationId=inv_fb27f07c-d5ed-4a55-
b1c0-43157038fb9a

12.  https://miro.com/app/board/uXjVMeAVT7Q=/?share_link_id=835151557275

13. Conclusiones
El presente trabajo colaborativo corresponde al desarrollo de la guía de actividades
denominada Comprensión correspondiente a la fase 2 del curso de Entornos de Trabajo
Saludable. Al concluir del desarrollo de la misma, podemos llegar a ciertas conclusiones,
como que los estilos de vida y entornos de trabajo saludables, generan en los trabajadores un
impacto muy positivo tanto a nivel de salud, físico y psicológico. Sus beneficios se ven
reflejados en la buena salud, estado de ánimo, reducción en los niveles de estrés, mejor
descanso y rendimiento de los trabajadores, entre otros. Por lo que se hace necesario un
debido control legislativo de dichos entornos laborales para que estos sean eficaces. Catalina
Vargas
En el documento anterior por medio de mapas conceptuales, se logra la identificación de los
requisitos legales y normativos de los entornos de trabajo saludables a nivel nacional e
internacional, dentro de los requisitos anteriormente nombrados se encuentra el protocolo
155 del 2000 el cual hace parte de una política nacional que previene desenlaces de salud no
deseados y se maneja dentro de las normas de seguridad y salud en el trabajo, logrando el
objetivo en la identificación de estos requisitos. Yamile Abril
Al culminar este trabajo puedo decir que un entorno laboral saludable en cuando nuestros
trabajadores con ayuda de los directos se organizan y al mismo tiempo se colaboran en
implementar ciertos procesos de mejoras continuas para así proteger y promover la salud en
nuestros trabajadores. Debemos tener en cuenta que el entorno legal saludable tiene cuatro
avenidas las cuales son los recursos personales de salud, entorno físico del trabajo, entorno
psicosocial y por último la participación de la empresa. Yuri Amaya

14. Los entornos de trabajo saludable son necesarios para que los trabajadores en sus jornadas
de trabajo tengan un entorno sano, no solo para el bienestar de su salud, sino que de igual
manera ayuda con aportes positivos para la productividad de la empresa, la motivación
laboral y la satisfacción en el trabajo. Sus condiciones físicas, psicológicas y sociales son
factores que pueden tener un efecto positivo en la salud del empleado. Dargie Rojas
Por medio de esta actividad de entornos de trabajo en base al mapa conceptual nos pudimos
dar cuenta y profundizar mas acerca de las normativas y requisitos legales que abarca este
tema, viendo la importancia de cada una de ellas para el buen manejo de un entorno de trabajo
saludable y cuidando las necesidades de sus trabajadores y comunidad en general. Nelsy
Giselly Roa Daza

15. Referencias bibliográficas
Ministerio de Salud (2016). Entorno laboral saludable dirección de desarrollo y talento humano en
salud https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-
laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf
Organización Internacional del trabajo (2020). Entornos seguros y saludables: Una guía para apoyar
a las organizaciones empresariales para promover la seguridad y salud en el
trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/documents/publication/wcms_761144.pdf
Organización Internacional del trabajo (2020). Propuestas para incluir las condiciones de trabajo
seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_823073.pdf
Organización Mundial de la Salud. (2010). Entornos laborales saludables: Fundamentos y modelo de
la
OMS https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44466/9789243500249_spa.pdf?s
equence=1&isAllowed=y
Organización Mundial de la Salud. (2010) Ambientes de trabajo saludables: Un modelo para la
acción. http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_spa.pdf?ua=1