Recruiter group newsletters mar.2013

Nội San Recruiter Group
S 1, tháng 03 năm 2013

We are a big link
THÔNG ĐI P T ADMIN
RECRUITER LINK GROUP
Tôn ch :
“M i ngư i vì m i
ngư i và m i ngư i vì
m i ngư i”
M c đích:
“H tr nhau m i m t
trong công tác Tuy n
Tháng Ba, 2013
Chào m ng b n đ n v i n i san s 01 c a Recruiterlink Group! V y là Group c a chúng ta đã chính th c đi
vào ho t đ ng đư c hơn 4 tháng, t ng s lư t email chúng ta tương tác qua group hi n t i là 302! Đây không
ph i là con s l n nhưng nó ph n nào đã mang l i cho m i thành viên m t b c tranh khá sinh đ ng v di n
trình công tác tuy n d ng t i r t nhi u doanh nghi p và t ch c!
Thay m t cho t p th Group, Tôi xin g i l i c m ơn t i s nhi t tình ng h , chia s , s góp ý chân thành và
nh ng tình c m quý báu mà m i thành viên trong th i gian qua đã dành cho nhau!
Tôi xin đi m qua m t chút v Tôn ch , m c đích, m c tiêu, và nguyên t c ho t đ ng c a Group như sau:
M c tiêu:
1. Ph bi n thông tin tuy n
d ng đ các thành viên có th
h tr nhau ngu n ng viên
phù h p;
2. Trang b cho m i ngư i m t
góc nhìn phong phú v th
trư ng nhân l c VN
Nguyên t c ho t đ ng:
1. Group tương tác thông qua vi c g i email
đ n đ a ch chung:
recruiterlink@googlegroups.com
2. Ch bàn các v n đ liên quan đ n tuy n
d ng nhân s và ho t đ ng chung c a Group;
3. M t thông đi p m i ph i t o 01 email m i,
không reply email c a thành viên khác đ
N i dung kỳ này
Tin n i b t
01
d ng đ giúp cho m i
recruiter đ u M nh lên”
Tin t c tuy n d ng: Thông tin tuy n d ng tháng 02/2013
Góc Recruiter: Ngh thu t ph ng v n ng viên
Góc Job Seeker: Top 10 Things to Mention in an Interview
Góc thư giãn: Tranh ph ng v n vui: c c xo n
M i tu n 01 cu n sách: Phân tích công vi c
Gương m t c a tháng: 10 đ i di n đ u tiên c a Group
Chúc m ng sinh nh t thành viên duy nh t trong tháng Ba
• 33 Tin tuy n d ng v i trên 40
v trí c a 25 đơn v .
• 10 Gương m t thành viên đ u
tiên l di n.
•Tình hu ng ph ng v n hài hư c
•Sách hay cho recruiter
•Chàng trai may m n tháng Ba
3. H i và đóng góp ý ki n cho
các v n đ liên quan đ n tuy n
d ng nhân s
4. Đào t o l n nhau v nghi p
v tuy n d ng và k năng săn
vi c
5. Xây d ng tình c m đ ng
môn chúng ta!
chuy n t i thông đi p c a mình;
4. Thông đi p tr l i dành cho cá nhân ho c
nhóm nh vui lòng không g i l i vào email c a
Group;
5. Thông tin tuy n d ng g i đ n Group ph i có
đ các thông tin cơ b n theo m u do Group
quy đ nh;

We are a big link
TIN TỨC TUYỂN DỤNG TỪ
THÀNH VIÊN
STT V TRÍ
S
LƯ NG
C.TY Đ A ĐI M TT L.H
1
TP Marketing dư c,
Nhân viên đã làm
Marketing
2 Dư c Á Châu Hà N i
Tr n Tân
Human resource Director
Mobile : 0904.650.506
YM: trantanhr
Skype: trantanhr
Email: trantanhr@gmail.com
2 Accounting Manager 1 bjc Ha Noi Branch Hà N i
Nguy n Hu Chi
- 090 61 32 156
chi.nguyen@bjc.co.th
Lê Th C m
Recruiter
02
3
Giám sát bán hàng
(Ba Dinh – Ha Noi)
1
Pepsico Food
Vietnam
Ba Dinh
– Ha Noi
Recruiter
0988907827 ho c email:
Katehr.le@gmail.com
ho c
Email:lethi.cam@pepsico.com
4 TDM – Qu n lý Vùng 1
Pepsico Food
Vietnam
KV Tây B c
Lê Th C m
Recruiter
0988907827 ho c email:
Katehr.le@gmail.com
ho c
5
Sales Planner
(Bev)
1
Pepsico Food
Vietnam
Hà N i
Lê Th C m
Recruiter
0988907827 ho c email:
Katehr.le@gmail.com
ho c
6
1/ Tr lý kinh doanh -
Xu t nh p kh u)
2 Nhân viên hành
chánh - bi t ti ng Hàn
Qu c)
3 K sư nhi t đi n,
thông gió và đi u hòa
không khí)
3 Shinsung Eng (VN) B c Ninh
Ms Th o / Office Manager
Shinsung ENG (Vietnam) Co.,
Ltd.
International Plaza,16th Floor,
Rm No. 16C,
343 Pham Ngu Lao Ward,
District 1,
Ho Chi Minh City, Vietnam
E-mail : thaoluuly@gmail.com
thaoluu@shinsungasia.com
Mobile : 0903 720 627
7
Nhân viên tính giá và
thanh
toán h sơ th u (D
án cơ đi n)
1
TNHH Hawee
cơ đi n
Hà Đông,
Hà N i
Ms. Lê Phương Loan- P. Nhân
S
Email:
lephuongloan@hawee.com.vn
SĐT: 04 3311 7744 (409)

We are a big link
STT V TRÍ
S
LƯ NG
8 Tr lý Giám đ c 1 NIC Group Hà N i
Ms Vũ Liên:
Ph: òng tuy n d ng
DT: 0942497234
Email: lienvt@nicvn.com
9 CV Hành chính nhân s 1 VINATRUST HCMC
Ph m Th Như C m
Email: cam.ptn@vinatrust.com.vn
10 Retail Manager 1
Tam Son
International
Company Limited
Hà N i
Ngo Van Anh
HR & Admin Manager
Openasia Group/
www.openasiagroup.com
Add: 43 Nguyen Thuong Hien,
Hanoi, Vietnam
Mob: +84 913281150/
anh.nv@openasiagroup.com
11 K sư C u đư ng 1
CT CP Trư ng Th nh
Phương B c
Hà N i
Võ Th Hương
TP HCNS
Email: viethuonghb@gmail.com
12
Nhân viên chăm sóc
khách hàng
1 Ninh Vân Bay HCMC
Nguy n Hà Trang
Chuyên viên tuy n d ng
983016775
03
12
khách hàng
1 Ninh Vân Bay HCMC 983016775
hatrang.nguyen84@gmail.com
13
ALSB Tuy n 08 T
Trư ng Khai Thác
ALSB Tuy n 01 Phó Giám
Đ c Kinh Doanh
ALSB Tuy n 02 Chuyên
Viên Nhân S
ALSB Tuy n 01 Nhân Viên
Mua Hàng
ALSB Tuy n 02 Trư ng
Phòng Kinh Doanh
K Ho ch
ALSB Tuy n 01 K Toán
T ng H p
ALSB Tuy n 01 Qu n Tr
H Th ng
Hành Chính
ALSB Tuy n 03 Đ i
Trư ng Khai Thác
Nhi u
Công Ty TNHH
ALS B c Ninh
B c Ninh
Ph m Minh Trang
HCNS
Email: pmtrang@gmail.com
14
Sales Executive (Food
Ingredients)
1
BJC International
Vietnam
HCMC
Nguy n Hu Chi
- 090 61 32 156
15 K TOÁN T NG H P 1
Công ty TNHH
Ong Vàng - GBS
Hà N i
Hưng Yên
- ĐT liên h : 0439949312
- Ngư i liên h : Ms. H o
- ongvangphohien@gmail.com
16
Nhân viên kinh doanh
xu t nh p kh u
1 Thành Thành Công
Qu n Phú
Nhu n
- HCM
Trương Th Hoàn
976230072
email: hoantt@ttctrading.vn, ho c
truonghoan84@gmail.com
17
Telesale và
Receptionist
2 bureauveritas xuan-
trang.nguyen@vn.bureauveritas.com

We are a big link
STT V TRÍ
S
LƯ NG
18 Nhân viên tuy n d ng 1 NIC Group Hà N i
Thao, Dam Thom(Ms.)
Recruitment Executive
Mobile :+84 915 148 128 / +84
1686 462 863
Tel :+84-4-3971 2763 (ext: 207)
Fax :+84-4-3978 4080
Email : thaodt@nicvn.com
Website: www.nicvn.com
19
Trư ng nhóm Kinh
doanh
1
Công ty TNHH M c
In
Vmax
Nguy n Th Song Thuy n
Hành chính Nhân s
933902931
nguyenthisongthuyen@gmail.com
20
Nhân viên hành chính
Nhân s
1
Công ty CP Truy n
hình
Cáp STV
HCMC
Ms. Quỳnh Liên
Phòng Hành chính Nhân s - Chi
nhánh Công ty C ph n truy n
hình cáp STV
Đ a ch : S 58 Huỳnh M n Đ t, Q.
Bình Th nh, TP. H Chí Minh
Đi n tho i: 08. 35147686
04
Đi n tho i: 08. 35147686
Email: quynhlien@styletv.vn
21
Nhân viên
Hành chính nhân s
1 BJC Internationl VN Bình Dương
Nguy n Hu Chi
- 090 61 32 156
22 HRM t i Vi t Trì 1 Big C
Vi t Trì
Phú Th
Nguyễn Thảo
thaont277@yahoo.com
23
Tuy n G p phiên d ch
ti ng Anh
1 T p đoàn BRG Hà N i
Ms Th y
Recruitment Sup
Email: thuy.pth@brggroup.vn.
24 Nhân viên kinh doanh 1 Care VietNam
Phú Nhu n,
HCMC
3. Th i gian tuy n d ng.
20/2/2013 - 20/3/2013.
4. Thông tin liên h : Ms L
0938.275.157
E-m: Le.tran@carevietnam.vn
25 Nhân viên IT 1 Med-Aid, INC. Hà N i
Ngư i liên h : Th o Nguy n
Đ a ch liên h : Lô 12, BT1, X2,
B c Linh Đàm, Hoàng Li t,
Hoàng Mai, Hà N i
Email liên h :
thao.nguyen.hr@med-aid.com
Đi n tho i liên h :
0436410628/29 Ext: 124
26
1) Trư ng phòng
Logistics
1
Cong ty TNHH Ki n
Vương
HCMC
Phòng Phát tri n nhân l c - Công
ty TNHH Ki n Vương.
Lô 22, Đư ng s 7, KCN Tân
T o, Phư ng Tân T o A, Qu n
Bình Tân, TP H Chí Minh.
Đi n tho i: (08) 3754 3624 - Ms.
Ngân
Email: thuyngan@kienvuong.com

We are a big link
STT V TRÍ
S
LƯ NG
27
Chuyên viên Nghiên c u
và
Phát tri n s n ph m
(ngành Dư c)
2
Cong ty TNHH
Kien Vuong
HCMC
Lô 22, Đư ng s 7, KCN Tân T o,
Phư ng Tân T o A, Qu n Bình
Tân, TP H Chí Minh.
Đi n tho i: (08) 3754 3624 - Ms.
Ngân
28
Trư ng phòng Kinh
doanh
1
Cong ty TNHH
Kien Vuong
HCMC
Đi n tho i: (08) 3754 3624 - Ms.
Ngân
29
Nhân viên Kinh doanh
ngành Nh a
2
Cong ty TNHH
Kien Vuong
HCMC
05
29
ngành Nh a
2
Kien Vuong
HCMC Tân, TP H Chí Minh.
Đi n tho i: (08) 3754 3624 - Ms.
Ngân
30
Nhi u v trí cao c p, c p
trung và nhân viên bán
hàng..
Nhi u Siêu th Tr n Anh Hà N i
Lê Xuân Tùng
Phòng Nhân s - CTCP Th
Gi i S Tr n Anh
Đc: 1174 Đư ng Láng - Hà N i
ĐT: 0437.666.666 - Máy l : 1413
DĐ: 0988.440.822
Email:
tuyendung.01@trananh.com.vn /
tunglx1986@gmail.com
31
Nhân viên phòng k
ho ch s n xu t
Nhân viên k toán t ng
h p
Nhân viên QC (s n
ph m th y tinh)
Nhân viên thi t k khuôn
m u, Th ti n phay,
ngu i, hàn
Nhi u
Pha Lê Vi t Ti p t i
Thái Bình
Thái Bình
Ngư i liên h : Nguy n Y n
Đ a ch liên h : Tây Ninh - Ti n H i
- Thái Bình
Email liên h :
yennguyen.hrm@gmail.com
Đi n tho i liên h :
0363.653.863/0973.770.147
32
Tuy n g p giáo viên
ti ng anh
2
công ty ti ng Anh
Smartcom
Đ ng Đa
Hà N i
Đ ng Th Nga
---
Education Consultant
Mobile: (+84) 977 852565
Email: ngadt@smartcom.vn
Website: http://smartweb.vn &
http://smartcom.vn
33
Trư ng Khoa Kinh T -
Du L ch,Trư ng khoa
Ngo i ng ,Trư ng khoa
Xã h i và Nhân văn
3
Đ i h c Đông Á,
Đà N ng
Đà N ng
Huỳnh Phan Th ng
Phó phòng Hành chính Nhân s
938914434
thanghp94@gmail.com

We are a big link
FOR RECRUITER
NGH THU T PH NG V N
NG VIÊN
Ph ng v n là m t ngh thu t. Ph ng v n là m t trong nh ng k năng quan tr ng giúp nhà tuy n d ng
ch n đư c ng viên phù h p gi a hàng trăm ng viên “thư ng thư ng b c trung” khác.
Đ bu i ph ng v n thành công và đ t đư c k t qu mong mu n, ngư i ph ng v n c n lên k ho ch rõ ràng
và nh t quán trư c và trong su t cu c ph ng v n.
Vì v y, trư c khi ti n hành ph ng v n, hãy ch c r ng b n đã chu n b s n các câu h i phù h p đ tìm hi u
nh ng thông tin c n thi t v ng viên:
Trư c Bu i Ph ng V n
Xác đ nh rõ m c tiêu tuy n d ng:
B n c n xác đ nh rõ b n mu n ng viên đáp ng nh ng yêu c u, mong đ i và nh ng ph m ch t gì qua
nh ng câu h i sau:
06
nh ng câu h i sau:
ng viên c n đ m trách nh ng nhi m v gì, có nh ng ki n th c và k năng nào?
ng viên c n đ t đư c nh ng thành tích c th nào v trí này?
Xóa tan s ngư ng ng p ban đ u
Hãy đ cho bu i ph ng v n c a b n di n ra th t t nhiên. Là ngư i ph ng v n, b n nên giúp ng viên đ
căng th ng, lo l ng trư c khi bu i ph ng v n th c s b t đ u. B n có th h i ng viên:
B n tìm công ty c a chúng tôi có khó không?
B n mu n dùng chút café hay nư c l c trư c khi chúng ta b t đ u không?
Trong Cu c Ph ng V n
Đ t câu h i đ xác đ nh đúng kh năng th t s c a ng viên
B n không nên ch đ t câu h i ph ng v n d a vào b ng mô t công vi c và kinh nghi m làm vi c c a ng
viên. V i nh ng câu h i sau đây, b n s có thông tin chính xác hơn đ bi t đư c ng viên có đ k năng và
ph m ch t phù h p v i công vi c hay không.

We are a big link
FOR RECRUITER
Câu h i tình hu ng:
Đây là d ng câu h i giúp b n đánh giá kh năng x lý tình hu ng c a ng viên. Hãy h i ng viên cách h
x lý m t tình hu ng c th trong công vi c như th nào. Ví d :
B n s làm gì khi g p m t khách hàng đang vô cùng t c gi n?
B n s làm gì đ gi m căng th ng trong công vi c?
Các câu h i d ng truy n th ng:
ng viên thư ng đoán trư c h s đư c h i nh ng câu này, vì v y h s chu n b s n câu tr l i trư c
bu i ph ng v n. Tuy nhiên, b ng cách h i các câu h i sau đây, b n s có đư c nh ng thông tin cơ b n v
ng viên. Ví d :
Hãy cho tôi bi t v anh/ch .
Đi m m nh c a anh/ch là gì?
T i sao anh/ch mu n làm vi c cho công ty chúng tôi?
07
Anh/ch đã t ng x lý thành công m t v n đ nan gi i trong công vi c trư c đây như th nào?
Tìm nhân viên bi t “chung vai sát cánh”.
B n c n tìm ng viên có th làm vi c t t v i đ i nhóm và phù h p v i văn hóa công ty. Đi u này có ý
nghĩa vô cùng quan tr ng! Các câu h i sau đây s giúp b n bi t đư c ng viên có ph i là m t thành viên
phù h p không:
Anh/ch s làm gì đ hoàn thành d án A trong m t h n đ nh r t ng n v i m t đ i ngũ có 3 thành viên?
Theo anh/ch , đâu là tiêu chí quan tr ng nh t khi làm vi c theo nhóm?
Nên có nhi u ngư i tham gia bu i ph ng v n
N u đi u ki n cho phép, b n nên m i m t s ngư i liên quan tham gia bu i ph ng v n đ có đánh giá
khách quan và th u đáo hơn v ng viên. Ngoài c p qu n lý tr c ti p và đ i di n phòng nhân s ra, b n
nên m i thêm m t nhân viên khác làm vi c chung b ph n v i ng viên sau này.
Ngu n Vietnamwork: (http://advice.vietnamworks.com/vi/node/253)
B n s làm gì đ gi m căng th ng trong công vi c?
Câu h i v hành vi trong quá kh :
D ng câu h i này yêu c u ng viên cho bi t kinh nghi m làm vi c trư c đây c a h . Cách gi i quy t v n
đ c a ng viên trong quá kh là cơ s đáng tin c y giúp nhà tuy n d ng d đoán đư c cách h x lý
công vi c trong tương lai như th nào. Ví d :
Hãy cho tôi m t ví d v cách anh/ch gi i quy t thành công m t s c trong công vi c trư c đây cùng v i
đ i nhóm c a mình?

FOR JOB SEEKER
We are a big link
TOP 10 THINGS TO MENTION IN AN INTERVIEW
The job interview might be the only thing left between you and the position of your dreams. Even when
you’re the most qualified candidate with references galore, a poor interview performance can leave a
lousy impression on a potential employer.
Yet, you can avoid nearly all interview mishaps if you prepare the right way for your interview. This
means always knowing which talking points to bring up — and why these points are important in
determining if the position is a good fit for you.
Here are 10 things to always bring up in an interview:
1. The Work
The most fundamental goal of the interview is to determine whether you have the skills to do the job.
Still, your interviewer may not even know how to figure out if you have what it takes. You must be
ready to do it for them. Be prepared with a list of your top selling points so the interviewer is completely
aware of your advantages over others.
08
5. Past Experiences
Your past experiences demonstrate how you would perform if you landed the job. So, you want to be
prepared to describe past experiences where you had a big impact. If you have numbers to back up
your claims, that’s even more persuasive.
aware of your advantages over others.
2. The Company
In a 2011 survey by AccountTemps, 38 percent of managers said the number one interview mistake
they encountered was little or no knowledge about the hiring organization. Don’t let that happen to you.
Do your homework ahead of time so you are ready to say why you want to work at that job and for that
company.
3. The Culture
The work environment can determine whether you love your job or hate it. Address the work culture
with your interviewer to make sure your values align. There’s nothing worse than landing a job only to
realize the organization is not a place where you would feel comfortable working.
4. Industry Knowledge
Want to “wow” the interviewer? Show off your knowledge of the industry. Talk about recent newsworthy
events or the company’s newest products. Thoroughly understanding your industry proves your
passion for the field. In addition, having this knowledge suggests you have a deeper level of expertise
than the average candidate.

6. Portfolio
A portfolio is a visual representation of your past work. It not only shows off your accomplishments, it also
gives you added value. While a portfolio may not be essential for many positions, having physical
representations off your work that you can share upon request will make you look good because you went
that extra mile.
7. Your Plan For the Position
Your interview needs to show the company what you can do for them. Lay out what you’d do, should you
get the job. This plan doesn’t need to be detailed–it just needs to illustrate how you would positively
We are a big link
FOR JOB SEEKER
09
contribute to the position. For instance, presenting how you would reduce customer turnover is an easy,
yet beneficial way to show an employer why you would do well.
8. Your Referral (if you have one)
There’s nothing wrong with name-dropping if the person helped you land the interview. If you were
referred to the position, be sure to remind the interviewer. This connection may put some legitimacy
behind your candidacy, as well as spark a positive conversation between you and the interviewer.
9. Thought-out Questions
Always make sure you have questions at the end of the interview. From queries about the interviewer’s
role to thoughts on the history of the position, questions show your desire for the job. They can also give
you more insight into the role, which may not have been addressed during the more formal portion of the
interview.
10. Next Steps
Understanding the next steps in the interview process is essential. Always ensure you’re aware of what
these are. It may be a second interview. It may be giving the company a list of references. It may mean
you won’t know the outcome for a few weeks. By asking about these next steps, you’ll know what to
expect and gain some peace of mind. You’ll also show your enthusiasm for this position.
As you can see, job interviews can be a much smoother process if you use this checklist. Do your
research, emphasize why you are the best candidate for the job, and always leave on a good note. You’ll
find the outcome of the interview will be much more positive if you do.
Theo theundercoverrecruiter:
(http://theundercoverrecruiter.com/mention-interview/)

We are a big link
GÓC THƯ GIÃN
10
Interviewer: Do you ever work?
Applicant: Now and then.
Interviewer: What do you do?
Applicant: This and that.
Interviewer: Where do you do it?
Applicant: Here and there.
Interviewer: Do you have any questions?
Applicant: Yes. When do I get the job?
Interviewer: Sooner or later, if ever.r
Special Interview:
HAVE A GOOD TIME WITH
NEWSLETTER NO. 1

Phân tích công vi c là m t khâu r t quan tr ng đ có th góp ph n th c hi n th ng l i công tác
HRM t i m i t ch c, doanh nghi p. Đó là cơ s đ có đư c m t b n mô t công vi c đ y đ
ph c v cho vi c tuy n d ng, đào t o và đánh giá
Do v y m i recruiter cũng c n n m rõ nghi p v này đ có đư c ki n th c và cái nhìn t ng quan
hơn v HRM trong 01 t ch c!
Trong N i san s đ u Recruiterlink Group xin gi i thi u v i các thành viên cu n sách “Phân tích
công vi c” thu c b n quy n c a Chương trình Phát tri n D án Mê Kông n m trong chương trình
Đào t o Qu n lý dành cho các doanh nghi p v a và nh .
Đ hi u đư c nh ng công vi c khác nhau trong m t doanh nghi p, ngư i ch s h u – nhà
qu n lý ph i xác đ nh đư c nhi m v , trách nhi m và tiêu chu n cho m i công vi c.
Phân tích công vi c là bư c đ u tiên trong vi c cung c p thông tin dùng cho vi c tuy n l a, đào
t o và đánh giá k t qu làm vi c và đ xác đ nh m c lương. Cu n sách này s th o lu n v các
l i ích và quy trình th c hi n phân tích công vi c.
We are a big link
M I THÁNG M T CU N SÁCH
11
l i ích và quy trình th c hi n phân tích công vi c.
Các m c tiêu c a cu n sách:
Sau khi nghiên c u cu n sách này b n đ c s có kh năng t t hơn trong 02 vi c chính:
* Mô t nh ng tác d ng c a m t b n phân tích công vi c đ i v i m t công ty
* Hoàn thành m t b n phân tích công vi c đ i v i m t v trí b t kỳ trong công ty.
Hy v ng cu n sách này s đem đ n cho chúng ta nhi u ki n th c b ích!
Link view & download: http://www.mediafire.com/view/?m0nstfwc48d96n3

We are a big family
Gương m t c a tháng
We are a big link
H và Tên: Tr n Th Kim Vy
V trí công tác: TPNS
Đơn v công tác: Cong Ty TNHH Stickley Internatinal
T nh/thành: Ho Chi Minh
01
H và Tên: Lê Minh Khuy n (Mr)
V trí công tác: Owner & Recruiter
Đơn v công tác: Jobseeker.vn
T nh/thành: H Chí Minh
02
12
T nh/thành: Ho Chi Minh
Email: tranthikimvy@gmail.com EKER
Email: khuyen.le-minh@jobseeker.vn
03
H và Tên: Nguy n Ng c Phú
V trí công tác: Quy n TP HCNS
Đơn v công tác: Thái B o Group
Email: phu.nguyen3868@yahoo.com
H và Tên: Ph m Th Thu Hương
V trí công tác: Trư ng Phòng HCNS
Đơn v công tác: Cty TNHH INDICO
Email: hr.huongpham@gmail.com
04

We are a big link
H và Tên: Nguy n Th H o
V trí công tác: Nhân viên Hành chính - nhân s
H và Tên: Tr n Th Hư ng
V trí công tác: HR & Admin Manager
05
06
13
V trí công tác: Nhân viên Hành chính - nhân s
Đơn v công tác: Công ty TNHH Ong Vàng
T nh/thành: Hà N i
Email: haohaokhql2008@gmail.com
V trí công tác: HR & Admin Manager
Đơn v công tác: Công ty TNHH T m Nhìn Xa
Email: rosypinkcosmos@gmail.com
H và Tên: Nguy n Nguy n Quỳnh Chi
V trí công tác: Nhân viên HCNS
Đơn v công tác: Công Ty TNHH Hotdeal
T nh/thành: Tp.HCM
Email: quynhchi.nn86@gmail.com
H và Tên: Lê Xuân Tùng
V trí công tác: Chuyên viên tuy n d ng
Đơn v công tác: Công ty CP Th Gi i S Tr n Anh
T nh/thành: Hà N i Email: tunglx1986@gmail.com
07
08

H và Tên: Đ ng Th Hoài
V trí công tác: Ph trách Nhân s
Đơn v công tác: Công ty CP Truy n hình cáp STV
Email: dangthihoai45@gmail.com
H và Tên: Ngô Hùng (Admin)
We are a big link
10
09
14
H và Tên: Ngô Hùng (Admin)
V trí công tác: Recruiter
Đơn v công tác: TMS Group
Email: ngovanhungxdd26@gmail.com
CẢ GROUP GỬI LỜI CHÚC MỪNG SINH NHẬT TỚI
CHÀNG TRAI DUY NHẤT TRONG THÁNG BA NÀY ☺☺☺☺
H và Tên: Lê Văn Ti n
V trí công tác: Chuyên viên Nhân s
Đơn v công tác: Vivoo Corp
T nh/thành: TP.HCM
Ngày sinh: 18/03/1986

Recruiter group newsletters mar.2013

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (6)

Similaire à Recruiter group newsletters mar.2013

Similaire à Recruiter group newsletters mar.2013 (20)

Recruiter group newsletters mar.2013