Recommandé
Contenu connexe
Similaire à CSR prezentacija Bosis
Similaire à CSR prezentacija Bosis (20)
CSR prezentacija Bosis
- 1. Nº 1 proizvođač štampane i kaširane kartonske ambalaže i blister kartona
- 2. Bosis je regionalni lider u proizvodnji štampane i kaširane kartonske ambalaže i blister kartona inspirisan vizijom da dobro upakuje sve brendove. 100% Privatno vlasništvo 130+ Zaposlenih 157+ Zadovoljnih klijenata
- 3. Bosis je regionalni lider u proizvodnji štampane i kaširane kartonske ambalaže i blister kartona inspirisan vizijom da dobro upakuje sve brendove. Osnovano 1982. Osnivač i vlasnik Bogoljub Pantelić
- 4. 4 Porodični biznis od 1982. 100 % privatno vlasništvo Ukupna površina > 25000m2 Stalna ulaganja i investicije U Valjevu, Zapadnoj Srbiji 2019 - Godina inovacija i digitalizacije Kratke činjenice Finansijska stabilnost
- 5. 5 Proizvodi BLISTERKARTONSKA KAŠIRANA Kartonska ambalaža se izrađuje od kartona različiih vrsta (celulozni, premazan, nepremazan, oslojeni…) u svim gramaturama. Bosis ima višedecenijsko iskustvo u proizvodnji kartonske ambalaže. Proizvodimo kartonske kutije različitih veličina i oblika za neke od najpoznatijih brendova. Kaširana ambalaža se izrađuje od dva različita, međusobno zalepljena sloja materijala. Jedan sloj može biti prethodno odštampan papir ili hromokarton, a drugi može biti lepenka E,B,F ili N vala. Ovaj materijal omogućava primenu različitih grafičkih rešenja i oblika u pravljenju pakovanja za Vaš proizvod. Kaširana ambalaža ima veću nosivost i izdržljivost što Vašem proizvodu obezbeđuje dodatnu sigurnost i zaštitu. Blister karton se izrađuje primenom tehnike ofset štampe i nanosa blister laka na površinu odštampanog kartona. Na blister kartone proizvedene u Bosisu možete da aplicirate plastične providne folije (PVC, PET, PS) različite deblijne koje odgovaraju gabaritima vašeg proizvoda koji u njih pakujete.
- 6. 6 Ambalaža po obliku i nameni Lepljene kutije Kutije za mašinsko pakovanje Bag-in-box Samosložive kutije Displej Multipak Ambalaža za direktan kontakt sa hranom Promotivna i poklon pakovanja / Eksluzivna i kreativna pakovanja Umetci, ulošci i pregrade
- 7. 7 Klijenti
- 8. 8 Naše vrednosti Prava vrednost dolazi od pravog partnera. Mi smo više od dobavljača Mi smo partner koji se trudi da Vam obezbedi komparativnu prednost, isporuči konstantan kvalitet, obezbedi izuzetan servis i koji se trudi da podstiče Vašu inovativnost kako bismo obezbedili zajednički održiv rast i progres. Sve to postižemo tako što poštujemo i primenjujemo naše kompanijske vrednosti.
- 9. 9 Bosis istorijat Od garaže do giganta u štamparskoj industriji 1982 1990 1994 1995 1997 2006 2014 2018 Osnovana radionica BOSIŠ (Bobanova Sito Štampa) Preduzeće za sito štampu Prelazak na novu lokaciju gde se i danas nalazi Specijalizacija za ambalažu: Nova era Bosisa Novi slogan: „DOBRO UPAKOVANO“ Naziv promenjen u današnji Osvojena tehnologija izrade blistera 130+ zaposlenih 49,55% rast u 2016. Gigant u štamparskoj industriji 2005: Uveden Pantheon IS 2007: Kupljena ASITRADE linija za proizvodnju vala i kaširanje 2016: Godina intenzivnog rasta 2018 rast 16,3%
- 10. 10 Bosis Family Zaposlenih 132 Administracija Proizvodnja 37godina 2 meseca Broj zaposlenih 20% 80% 2017 2018 2019 118 132 132 Prosečna starost 9godina 6 meseci Prosečan radni staž Žene 39% Muškarc i 61% ODNOS ZAPOSLENIH 3žene na rukovodećoj poziciji
- 11. 11 Održivo je jedino ispravno Bosis je odavno shvatio da svojim poslovanjem ostavlja nasleđe budućim generacijama i zbog toga nam je bitno da ono što radimo danas obezbedi bolju budućnost za generacije koje dolaze sutra. ŽIVOTNA SREDINA BOSIS Odgovornost je deo naše organizacione kulture i zato se trudimo da poslujemo ispravno i da održimo ravnotežu između ekonomskog uspeha, bezbednosti i brige o zaposlenima, zaštite životne sredine i podrške lokalnoj zajednici. Bitno nam je da se sa nama razvija i lokalna zajednica u kojoj poslujemo i zbog toga podržavamo sve događaje i aktivnosti bitne za njen razvoj. Prepoznali smo da je jedan od najvećih izazova današnjice zaštita životne sredine i zato u svim domenima našeg poslovanja se trudimo da poslujemo na održiviji način i da sprovodimo aktivnosti koje doprinose očuvanju naše okoline.
- 12. 12 Upravljanje •Fokus •Etičnost •Standardi •Politika IMS •CSR indeks •Ecovadis •Sedex Smeta •UN Global Compact •EU Talents •EAfA •Usklađenost i procedure Tržište •Principi poslovanja •Lanac nabavki •Provere i poboljšavanja •Dvosmerna komunikacija Zaposleni •Bosis kao poslodavac •Odgovorno radno mesto •Ljudska prava •Bezbednost i zdravlje •Saveti zaposlenih •Doprinos smanjenju nezaposlenosti mladih •Upitnici za zaposlene •Dan otvorenih vrata Lokalna zajednica •Lokalna zajednica – Opšte •Stejkholderi •Donacije •Korporativno voloniranje •Istraživanje potreba •Zahvalnice Životna sredina •Održiv proizvod •Otpad •Voda •Energija •Materijali i hemikalije Centar za etičnost i žalbe BOSIS EKO BOSIS FAMILY BOSIS ZNANJE BOSIS ZDRAVLJE SDGs Izveštavanje Održivost
- 13. 13 Fokus
- 14. 14 Fokus - Posvećenost i uključenost svih na putu ka održivosti Od zaposlenih u proizvodnji preko zaposlenih u administraciji, od saradnje sa klijentima do saradnje sa dobavljačima i ostalim stejkholderima, trudimo se da su svi uključeni i posvećeni pitanjima održivosti i etičnosti na koje smo i mi fokusirani.
- 15. 15 Etičnost
- 16. 16 Etičnost Naša reputacija odgovorne kompanije i poverljivog partnera je jedno od naših najbitnijih sredstava za ostvarenje uspeha. Kako bismo očuvali našu reputaciju, u radu se pridržavamo visokih etičkih standarda, poštovanja naših K3P vrednosti i neprestano se preispitujemo. Kada nismo sigurni, preispitujemo se Ako smo u bilo kom trenutku nesigurni šta da uradimo postavljamo sebi sledeća pitanja. Isto očekujemo i od Vas Ukoliko ste nesigurni potražite pomoć od službe za pitanja održivosti
- 18. 18 Šta to znači za vas - Svakodnevno poštujemo i živimo naše vrednosti Naši proizvodi su etički Kompanija Bosis vidi svoju značajnu ulogu u čuvanju i osnaživanju svih Vaših brendova. Naši proizvodi su svakodnevno podsećanje da smo mi ono što pravimo i prodajemo. Primenjujući principe etičkog proizvoda i marketinga, postavljamo klijente na prvo mesto svega što radimo i na taj način ispunjavamo naš veliki cilj.
- 19. 19 Odgovorno donosimo odluke o investiranju Pri donošenju odluka koje se tiču investiranja vodimo se ESG faktorima odgovornog investiranja kako bismo smanjili rizike koji se mogu javiti pri investiranju. Vodimo računa da naše odluke nemaju negativan uticaj na životnu sredinu (E-environment), naše zaposlene, stejkholdere i lokalnu zajednicu (S-social) i da ne krše naša pravila, procedure i zakon (G-governance). Potpisnici smo globalnog dogovora UN Posedujemo “ECOVADIS GOLD SUPPLIER” priznanje Ispunili smo zahteve SMETA provere i učlanili se u Sedex bazu
- 20. 20 Standardi
- 21. 21 Sertifikati Bosis je svoje poslovanje uskladio prema principima društveno-odgovornog poslovanja i međunarodnim standardima upravljanja. Naši klijenti mogu da budu sigurni da u nama imaju partnera koji ispunjava najzahtevnije norme i isporučuje proizvode najvišeg kvaliteta uz poštovanje principa i pravila društveno odgovornog poslovanja, sistema upravljanja, životne sredine, bezbednosti i zdravlja zaposlenih i zaštite šuma. Sertifikovani smo prema zahtevima standarda ISO 9001, ISO14001, OHSAS 18001, FSC™
- 22. 22 POLITIKA IMS I DOP
- 23. 23 Politika IMS Bosis je opredeljen za stalno poboljšanje zaštite životne sredine, prevenciju zagađivanja, usklađenost sa zakonskim propisima i druge specifične oblike posvećenosti koji su relevantni za Bosis.
- 25. 25 CSR Strategija Prihvatite održiv razvoj Sprečavanje akcidenta Unapređenje karbonskog otiska Sprečvanje emisije ugljen dioksida Energetska efikasnost Upravljanje vodom Napredni uslovi zdravlja i bezbednosti Korporativno volontiranje Aktivno uključivanje u lokalnu zajednicu Višestruka dodata vrednost Proširiti i uspostaviti aktivnosti koje se odnose na zdravlje i dobrobit Održavanje odgovornih i održivih aktivnost u lancu vrednosti Povećanje postignute vrednosti i deljenje sa stejkholderima Učešće u UN Globalnom sporazumu WBCSD (Svetski savet za održivi razvoj) Forum stejkholdera Lokalni savetodavni paneli Umrežavanje i građenje partnerstava Razvoj novih metoda i proizvoda 3R (Smanjiti, Ponovo iskoristiti, Reciklirati) Korišćenje i promocija alternativnihizvora energije Primena međunarodnih standrada i najboljih praksi Iskustveno učenje i deljenje najboljih praksi Saradnja i zajedničke aktivnosti Povećanje svesti i edukacija Ulganje u istraživanje i razvoj Inovirajte Usklađenost sa pravnim zahtevima Širenje mreže i dodavanje vrednosti Budite deo rešenja Činite manje lošeg Činite više dobrog Dobrobit za sve strane
- 26. Korporativno upravljanje Odgovornost prema klijentima Odgovornost u radnom okruženju Odgovornost u lancu nabavke Odgovornost prema lokalnim zajednicama Odgovornost prema životnoj sredini BOSIS podržava cilj sledećim programima, projektima, aktivnostima • Korporativno volontiranje • Bosis donacije • Bez zaposlenih na minimalcu • Svetski dan borbe protiv siromaštva • Solidarni fond • Podrška marginalizovanim grupama • Pomoć deci bez roditeljskog staranja • Podrška deci sa posebnim potrebama (novogodišnji paketići) • Godišnji zdravstveni pregledi zaposlenih • Savremeni uslovi za rad • Fleksibilno radno vreme • Fond solidarnosti • Preventivni pregledi vida i sluha • Awareness programi na temu prevencije zdravlja i zdravih stilova života za zaposlene • Podrška kroz donacije projektima iz oblasti zdravlja i zdravih stilova života • Saradnja sa srednjim školama, visokim školama i fakultetima, kao i sa određenim studentskim organizacijama • Bosis donacije • Grafičko opismenjavanje • Usavršavanje i obuke zaposlenih • Pristupačnost objekta • Bosis e-larning platforma
- 27. Korporativno upravljanje Odgovornost prema klijentima Odgovornost u radnom okruženju Odgovornost u lancu nabavke Odgovornost prema lokalnim zajednicama Odgovornost prema životnoj sredini BOSIS podržava cilj sledećim programima, projektima, aktivnostima • Načela zaštite životne sredine • Specijalna finansiranja • Nalepnice za vodu • Česme sa senzorima • Pračenje potrošnje vode u proizvodnji • Načela zaštite životne sredine • Senzori za detekciju pokreta • Postavljanje solarnih panela • Politika zapošljavanja po principu jednakih mogućnosti bez diskriminacije po bilo kom osnovu • Saveti zaposlenih • Program usavršavanja zaposlenih • Prakse i stipendije za mlade • Strategija zapošljavanja mladih • Bezbedno i zdravo radno mesto • Bosis program donacija • Podrška Istraživačke stanice Petnica • Politika jednakih mogućnosti • Odgovorno finansiranje
- 28. Korporativno upravljanje Odgovornost prema klijentima Odgovornost u radnom okruženju Odgovornost u lancu nabavke Odgovornost prema lokalnim zajednicama Odgovornost prema životnoj sredini BOSIS podržava cilj sledećim programima, projektima, aktivnostima • Korporativno volontiranje • Bosis program donacija • Pristupačnost objekta • Načela zaštite životne sredine • Lanac dobavljača – podrška domaćim dobavljačima • Čišćenje Krivošije • Ozeleni Valjevo ulepšaj život • Načela zaštite životne sredine • Reciklažno ostrvo • Upotreba reciklirane i FSC hartije • Sortiranje otpada • Korporativno volontiranje • Upotreba reciklirane i FSC hartije • FSC sertifikat • Odgovorno finansiranje, borba protiv koripcije, sprečavanje pranja novca • Zabrana teškog fizičkog rada dece • Kodeks etičkog i poslovnog ponašanja • Transparentnost odluka
- 30. 30 1 2 3 5 4 CSR Index Bosis se našao na prvoj srpskoj CSR Index listi! Ecovadis Bosis je potvrdio da svoje poslovanje zasniva na principima održivosti Sedex Smeta Mi smo sigurna karika u Vašem lancu snabdevanja! Članstvo u Sedex bazi nakon uspešne SMETA provere. UN Global Compact Bosis ponosni potpisnik Globalnog dogovora UN EU Talent Bosis se pridružio EU talent projektu i pokazao izuzetne rezultate u organizaciji stručnih praksi Bosis je zlatni dobavljač Mi smo u 1% kompanija u svim kategorijama koje zadovoljavaju visoke zahteve društvene odgovornosti. POSEDUJEMO “ECOVADIS GOLD SUPPLIER” PRIZNANJE 6 EAfA Bosis se pridružio EAfA Evropskoj alijansi za stručne prakse
- 31. 31 Bosis ponosni potpisnik Globalnog dogovora UN Globalni dogovor je okvir za izgradnju socijalno odgovornog poslovanja i tržišta. Poslovanje, trgovina i investicije su osnovni stubovi prosperiteta i mira pa se na osnovu dogovora kompanije obavezuju da svoje delatnosti usaglase sa deset univerzalnih principa iz oblasti: • ljudskih prava • rada • zaštite okoline • anti-korupcije
- 32. 32 Mi smo sigurna karika u Vašem lancu snabdevanja Članstvo u Sedex bazi nakon uspešne SMETA provere Zadovoljilji smo najstrože kriterijume i uslove najpoznatijih svetskih kompanija da budemo pouzdan dobavljač ambalaže. Uspešno smo prošli SMETA proveru od strane SGS u oblastima: •Radni odnosi •Bezbednost i zdravlje na radu •Poslovna etika •Životna sredina Sedex je najveća platforma za kupce, dobavljače i proveravače na kojoj se prikupljaju, dele i skladište informacije o lancima snabdevanja iz celoga sveta. Koristi je preko 43,000 članova iz preko 150 zemalja. Bosis je deo globalne zajednice lidera u odgovornom poslovanju
- 33. 33 EcoVadis BOSIS JE ZLATNI DOBAVLJAČ Mi smo u top 1% kompanija u svim kategorijama koje zadovoljavaju visoke zahteve društvene odgovornosti POSEDUJEMO “ECOVADIS GOLD SUPPLIER” PRIZNANJE Bosis je potvrdio da svoje poslovanje zasniva na principima održivosti 42.4 Prosek u kategoriji 73 Bosis D.O.O.
- 34. 34 CSR Index BOSIS NA PRVOJ SRPSKOJ CSR INDEX LISTI među 20 vodećih društveno-odgovornih kompanija koje su dobile zvanično priznanje CSR Indeks Srbija je alat kojim se prepoznaju, nagrađuju i promovišu dobre prakse poslovanja u Srbiji koje su u skladu sa principima održivosti. Ulazak na listu CSR Indeksa predstavlja: •potvrdu liderstva u CSR-u •prepoznavanje i priznanje dobrih CSR praksi
- 35. 35 EU Talent 66% Prosečan rezultat kompanija u Evropi 92% Rezultat Bosisa Bosis se pridružio EU talent projektu i pokazao izuzetne rezultate u organizaciji stručnih praksi Online procena procesa koji obezbeđuju sprovođenje kvalitetnih stručnih praksi obuhvatala je bodovanje sledećih oblasti kvaliteta stručnih praksi: • Upravljanje • Zapošljavanje i promena posla • Kvalitet učenja • Kvalitet obuke • Uslovi rada Projekat predstavlja direktnu podršku evropskom Paktu za mlade, prvenstveno kroz pomoć u ostvarivanju cilja kreairanja novih 100.000 pozicija radnih i stručnih praksi.
- 36. 36 EAfA Bosis se pridružio EAfA Evropskoj alijansi za stručne prakse Evropska alijansa za prakse (EAfA) je jedinstvena platforma koja okuplja predstavnike vlada, privrede, socijalne partnere, komore, obrazovne institucij i predstavnike mladih iz Evrope.kako bi se unapredio kvalitet, ponuda, imidž i mobilnost praksi i učenja na radu. NAŠ DOPRINOS INICIJATIVI JE SPROVOĐENJE STRATEGIJE ZA DOPRINOS SMANJENJU NEZAPOSLENOSTI MLADIH I STRATEGIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH
- 37. 37 Alliance for YOUth Bosis deo Nestle-ove inicijative Alliance for YOUth Kao dugogodišnji dobavljač Nestle-a, Bosis se pridružio inicijati: ALLiance for YOUth (Savez za Vas; ALL for YOU – Sve za Vas) koja za cilj ima smanjenje nezaposlenosti mladih i direktna je podršku EAfA – Evropskoj alijansi za stručne prakse. Ovo je pan-evropski pokret koji je pokrenut sa idejom da pomogne mladima da se bolje pripreme za ulazak u poslovni svet i da se zaposle. Bosis je aktivan na ovom polju i sa Nestle-om i ostalim učesnicima programa zajedničkim snagama doprinosi rešavanju ovog važnog pitanja u Evropi.
- 39. 39 Uskljađenost i procedure Poštovanje zakona i procedura kao imperativ! Postoji mnogo zakona koji se odnose na poslovanje. Svi zaposleni i naši poslovni partneri moraju biti svesni ovih zakona i poštovati ih u svojim svakodnevnim aktivnostima. Neki od najbitnijih zakona su oni koji se odnose na bezbednost i zdravlje, zakon o radu, zakoni o zaštiti životne sredine, zakon o fer konkurenciji i anti korupciji, o sprečavanju mobinga i zaštiti intelektualne svojine. Takođe, bitna je i usklađenost sa internim procedurama u kompaniji i njihovo poštovanje u svakodnevnom radu. Svi naši zaposleni moraju se pridržavati Kodeksa etičkog i poslovnog ponašanja koji predstavlja skup svih naših procedura i pravilnika. Iste visoke standarde u poslovanju očekujemo i od naših dobavljača i klijenata kako bismo osigurali etičko i poslovanje u skladu sa zakonom. Bosis u svom poslovanju pored lokalnih zakona i internih procedura poštuje i međunarodne standarde relevantne za etičko i održivo poslovno ponašanje. U radu poštujemo 10 principa globalnog dogovora Ujedinjenih nacija čiji smo i potpisnici, a koji objedinjuju nekoliko najbitnijih deklaracija Ujedinjenih nacija koje se odnose na poštovanje ljudskih prava, radnu etiku i zaštitu životne sredine.
- 41. 41 Naši klijenti su razlog zašto postojimo i oni se oslanjaju na nas kako bismo im obezbedili rešenja koja će doprineti njihovom uspehu. Kako bismo pridobili i zadržali njihovo poverenje, posvećeni smo fer, poštenom, legalnom i etičnom poslovanju. Principi poslovanja
- 42. 42 Integritet i dugoročno partnerstvo u saradnji sa klijentima
- 43. 43 Zaštita podataka naših klijenata Zabrana mita i korupcije
- 44. 44 Odnosi sa konkurencijom Zabrana pranja novca i finansiranja terorističkih organizacija
- 45. 45 Sankcije i trgovinska ograničenja
- 46. 46 Lanac nabavki
- 47. 47 Lanac nabavki Zajedno do održivosti Blisko sarađujemo sa svojim dobavljačima i trudimo se da zajedničkim snagma održimo visoke standarde kvaliteta naše ambalaže, da povećamo efikasnost i dodamo joj vrednost. Naši dobavljači su naši partneri na putu ka povećanju kvaliteta i zadovoljstva naših klijenata. Najbolji dobavljači za najbolju ambalažu Od svojih dobavljača očekujemo da poštuju zahteve etičnosti i održivosti koje od njih očekujemo, a sve to u cilju osiguravanja kvaliteta naše ambalaže i zadovoljstva naših klijenata i ostalih zainteresovanih strana. Biramo najbolje dobavljače koji dele naše vrednosti i principe poslovanja i etičnosti. Bitno nam je da naši dobavljači imaju potencijal da isprate naš proces proizvodnje i zahteve naših klijenata, kao i da nam nude inovacije, povećanje efikasnosti i optimizaciju troškova proizvodnje i logistike.
- 48. 48 Lanac nabavki Održiva partnerstva sa dobavljačima Sve ove aktivnosti su sastavni deo našeg procesa nabavke. Pažljivim odabirom dobavljača, preispitivanjem rizika i nabavki osiguravamo najkvalitetnije i održive materijale za naš proizvodni ciklus, ali se u isto vreme trudimo da održimo i razvijemo odgovorna partnerstva sa našim dobavljačima. Sastavni delovi našeg procesa nabavke: Odabir dobavljača Preispitivanje rizika i nabavki Stalno ocenjivanje Održivo rastemo Imamo izazov da održimo odnose sa svojim dobavljačima i da zajedno radimo na stalnim poboljšanjima održivosti. Naši dobavljači i mi zajedno rastemo sa našim klijentima, delimo iskustvo, znanja, trudimo se da budemo efikasniji, da optimizujemo potrošnju, poboljšamo socilajne, standarde etičnosti, zaštite životne sredine i održivosti u našem lancu snabdevanja.
- 49. 49 Lanac nabavki Odabir dobavljača Naš odnos sa dobavljačima počinje ocenom dobavljača. Na početku smo fokusirani da odaberemo “prave” dobavljače za nas, naše klijente i njihove brendove. Pri izboru dobavljača pored standardnih kriterijuma kao što su kvalitet, cena i ostali komercijalni uslovi, u obzir uzimamo i kriterijume koji se odnose na odgovornost i održivost. Kako bi neko postao naš potencijalni dobavljač potrebno je da zadovolji naše inicijalne kriterijume za odabir dobavljača koji su obavezujući i nisu predmet pregovaranja.! Ukratko, to znači da naš potencijalni dobavljač prihvata: naše uslove nabavke da poštuje naš sporazum o poverljivosti principe ponašanja za dobavljače da posluje u skladu sa sistemom upravljanja kvalitetom da primenjuje principe dobre prakse da pristaje na eksterne provere naše kompanije
- 50. 50 Lanac nabavki
- 51. 51 Lanac nabavki
- 53. 53 Provere i poboljšavanja Težimo stalnim poboljšavanjima, pratimo, merimo, analiziramo i vrednujemo performanse, sprovodimo interne provere, orgainzujemo eksterne provere u našem lancu snabdevanja, rado se odazivamo na sve eksterne provere u koje nam dolaze naši klijenti i neprestano preispitujemo sisteme menadžmenta. REDOVNE INTERNE PROVERE EKSTERNE PROVERE PREMA NAŠEM LANCU SNABDEVANJA EKSTERNE PROVERE OD STRANE NAŠIH KLIJENATA GODIŠNJI NADZORI I RESERTIFIKACIONE PROVERE
- 54. 54 RIZICI
- 55. 55 Rizici Razmišljamo na osnovu rizika Fokus nam je na praćenju i nadgledanju procesa upravljanja rizicima na svakom radnom mestu i u svim službama. Smanjujemo uticaje najvažnijih rizika koji se odnose na održivost i kompanijske ciljeve, a mogli bi da ugroze poslovanje. Cilj upravljanja rizicima na svim nivoima je: Podrška procesu donošenja odluka Smanjenje uticaja i pojave dešavanja koja na bilo koji način mogu negativno da utiču na poslovanje, bezbednost i zdravlje na radu, na kvalitet i životnu sredinu Pronalaženje potrencijalnih prilika i šansi za poboljšavanje Različiti rizici mogu uticati na Bosis, imovinu Bosisa I zaposlene, komšiluk, zajednicu i ostale zainteresovane strane. Na strateškom nivou ovaj process je deo strateškog planiranja. Sve akcije upravljanja rizicima su poravnjane sa našim strateškim prioritetima i osiguravaju sigurnost kada je u pitanju koliko rizika možemo da prihvatimo. Proveravamo usklađenost svih službi i radnih mesta i delujemo preventivno i ohrabrujemo poboljšavanja. Sprovodimo treninge, programe podizanja svesti interne audite i revidirarmo pravilnike i procedure.
- 57. 57 Dvosmerna komunikacija Važno nam je vaše mišljenje Verujemo da je dvosmerna komunikacija ključ uspeha i znači nam da čujemo vaše mišljenje. Reklamacije Sve eventualne reklamacije nam možete uputiti elektronskim putem. Vaše reklamacije primamo na mail reklamacije@bosis.rs. Žalbe Popunjavanjem formulara za žalbe možete prijaviti sve vaše žalbe koje se odnose na nepoštovanje Kodeksa etičkog i profesionalnog ponašanja zaposlenih. Sve prijave istražićemo na diskretan način i preduzeti aktivnosti kako se neželjene situacije više ne bi ponavljale.
- 59. 59 Odgovorni proizvodi Želimo da naši klijenti znaju da sa pouzdanošću mogu da koriste naše proizvode i usluge. Naše procedure reflektuju naše vrednosti i posvećenost etičnosti, održivosti i društveno odgovornom poslovanju i zato u svakom trenutku možemo da garantujemo da su naši proizvodi odgovorni, održivi i etični. Odgovorni proizvodi nastaju u odgovornoj proizvodnji Naša proizvodnja konstantno raste i zbog toga se stalno suočavamo sa izazovima da osiguramo kvalitet i njenu održivost. Posedujemo kapacitete i moderne tehnologije i znamo da je to neophodan, ali ne i dovoljan uslov za našu održivost, rast i razvoj. Poštujemo zahteve svih standarda prema kojima smo sertifikovani i ostvarujemo stalna poboljšavanja. Usklađujemo se i sertifikujemo prema zahtevima standarda koji su relevantni za poslovanje kompanije. Poštujemo zahteve evropskih standarda u oblasti ambalaže i ambalažnog papira. Principe Kaizen-a prilagođavamo našim potrebama i organizacionoj kulturi i pridržavamo ih se uporedo sa visokim zahtevima higijene kako bismo povećali efikasnost. Bezbednost i zdravlje na radu i motivaciju zaposlenih stavljamo na prvo mesto jer verujemo da bez zdravih i zadovoljnih zaposlenih nema ni angažovanja ni napretka. Odgovorno trošimo resurse i dajemo sve od sebe kako bismo smanjili potrošnju energije, vode, struje i ostalih materijala. Razvijamo svest zaposlenih kroz različite akcije koje ih podsećaju da se odgovorno ponašaju i upravljaju resursima na radnom mestu.
- 60. 60 Odgovorni proizvodi Inovacije moraju biti održive, a ne samo kreativne Razvoj i strukturni dizajn proizvoda počinje od zahteva naših klijenata. Mi im pomažemo da jedinstvenom ambalažom koju za njih razvijamo i izrađujemo zainteresuju i privuku svoje kupce. U isto vreme trudimo se da obezbedimo isplativu i funkcionalnu ambalažu koja će proizvodima obezbediti dodatnu vrednost i pozitivno uticati na životnu sredinu, korišćenje resursa, angažovanje zaposlenih i lokalnu zajednicu.
- 62. 62 Bosis kao sjajan poslodavac Ponosni smo što nas veliki broj kandidata za posao i naši zaposleni vide kao sjajno mesto za rad i što svojim prijateljima i članovima porodice preporučuju da se prijave za posao u Bosisu. Ovakav imidž smo postigli tako što smo svakom zaposlenom obezbedili konkurentan motivacioni paket koji je daleko iznad zakonskog minimuma i kroz koji zaposlenima pokazujemo da brinemo o njihovom zdravlju, dobrobiti ali i o njihovim porodicama. Svaku novu ideju i inovativno razmišljanje naših zaposlenih nagrađujemo tako što im pružamo priliku da se kroz treninge koje im obezbeđujemo razvijaju i tako napreduju u karijeri. Posebnu pažnju poklanjamo zaposlenima koje prepoznajemo kao buduće lidere kojima kroz rotacione programe treninga pružamo priliku da daju svoj doprinos svakoj službi u Bosisu I da na kraju sami odabru oblast u kojoj smatraju da će biti najuspešniji. Savet zaposlenih Mišljenje i glas svakog našeg zaposlenog su nam jednako bitni i zbog toga smo ih podržali u organizovanju Saveta koji čine predstavnici koje naši zaposleni samostalno biraju. Saradnjom najvišeg menadžmenta i Saveta pokazujemo da se mišljenje naših zaposlenih ceni i uvažava i da u svakom trenutku mogu da daju svoje predloge, ali i da postave pitanja koja se tiču radnih uslova i ostalih pitanja koja su njima bitni na radnom mestu.
- 64. 64 Odgovorno radno mesto Odgovoran poslodavac – odgovorni zaposleni Bosis ne postiže ciljeve sam, već to rade naši zaposleni Svi članovi Bosis tima su povezani našom svrhom i vrednostima, a naši odnosi su ti koji utiču na uspeh Bosisa. Kroz stalne treninge i primenu naše organizacione kulture gradimo timove koji međusobno žive ,,Bosis family” koncept. Poštujemo i gajimo te odnose tražeći i prihvatajući razlike, poštenjem i transparentnošću u našoj komunikaciji i stvarajući partnersko i inkluzivno okruženje. Mi se prema svima odnosimo dostojanstveno i fer poštujući sve zakone koji se odnose na prava zaposlenih i uslove rada.
- 65. 65 Odgovorno radno mesto Bezbedno i zdravo radno mesto Bezbednost i zdravlje naših zaposlenih je jedna od najbitnijih stavki u našem poslovanju jer samo zdrav zaposleni je i zadovoljan zaposleni. Svi naši objekti poštuju zahteve standarda i zakona koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu, a stalnim edukacijama naših zaposlenih podižemo njihovu svest o značaju poštovanja pravila koja se odnose ne bezbedno radno mesto. Redovno za naše zaposlene organizujemo lekarske preglede, besplatne preglede vida i sluha, a pomožamo im i u situacijama kada im je neophodna podrška u lečenju. Jednakost, različitost i inkluzija Bosis je posvećen sprovođenju politike jednakih mogućnosti na svim poljima poslovanja a naročito na poljima koja se odnose na zapošljavanje zaposlenih i odnose među zaposlenima. Svi kandidati koji se prijavljuju za rad u Bosisu imaju jednaka prava i njihove prijave ocenjuju se isključivo na osnovu kriterijuma definisanih konkursom. Isto tako, ocenjivanje zaposlenih vrši se na osnovu njihovih performansi i zalaganja i oni se ne diskriminišu ni po jednom osnovu. Rodna ravnopravnost: Ne postoje druga pravila za žene Diverzitet i inkluzija su stavke koje bitno utiču na povećanje zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih. Zbog toga se trudimo da naši timovi budu sačinjeni od različitih članova koji će svojim veštinama doprineti napredovanju Bosisa. Posebnu pažnju obraćamo na uključivanje i zapošljavanje žena i osiguravamo jednakost među polovima definisanjem i sprovođenjem mera za rodnu ravnopravnost, ali i organizovanjem radionica za devojčice gde one imaju priliku da se upoznaju sa veštinama koje su im neophodne za radno mesto.
- 66. 66 LJUDSKA PRAVA
- 67. 67 Ljudska prava Poštovanje ljudskih prava i održavanje izuzetnih uslova za rad Poslujemo u delu sveta gde je nivo rizika za poštovanje ljudskih prava zanemariv. Vodimo se principima Ujedinjenih nacija i potpisnica smo Globalnog dogovora UN. Posvećeni smo sprovođenju sistemskih rešenja kojima procenjujemo aktuelne i potencijalne rizike koji se odnose na ljudska prava i u našem lancu snabdevanja. Definisali smo Kodeks etičkog i poslovnog ponašanja za zaposlene i Kodeks etičkog i poslovnog ponašanja za naše dobavljače. Osiguravamo da se ljudska prava poštuju u našem poslovanju i ohrabrujemo sve zainteresovane strane od naših klijenata, dobavljača do naših zaposlenih da prijave sva kršenja kodeksa ponašanja i ljudskih prava. Radna praksa Naši zaposleni su najbitniji za naše poslovanje. Trudimo se da stvaramo pozitivno radno okruženje, izuzetne uslove rada, zdravlja i bezbednosti. Zapošljavanje dece i maloletnih lica je NEDOPUSTIVO kod nas i u našem lancu snabdevanja!!
- 68. 68 Ljudska prava POŠTOVANJE ZAKONSKE REGULATIVE SE PODRAZUMEVA. Mi se bavimo identifikovanjem i smanjenjem rizika, prevencijom incidenata i neprestanim poboljšanjima bezbednosti i zdravlja na radu. Bez zdravih i bezbednih zaposlenih nema ni zadravog biznisa FOKUSIRANI SMO NA stvaranje svesti o bezbednosti i zdravlju na radu građenje kulture u kojoj se zdravlje i bezbednost na radu poštuju obezbeđivanje zdravih i bezbednih uslova za rad obučavanje i trening zaposlenih za bezbedan rad Komunikacija je ključna Slušamo mišljenja svojih zaposlenih i negaujemo kulturu izražavanja mišljenja i davanja feedbacka. 97% Zaposlenih učestovovalo u upitniku angažovanja radnika 3 Saveta zaposlenih
- 70. 70 Bezbednost i zdravlje Posvećeni smo bezbednosti i zdravlju na radu dobrobiti i blagostanju naših zaposlenih i svih drugih zainteresovanih strana koji mogu da budu pod uticajem naših aktivnosti. Sve ovo postižemo tako što osiguravamo da su naša oprema, postrojenja i prostorije opremljeni i uređeni u skladu sa zakonskom regulativom a zaposleni svesni, obučeni i kompetentni za bezbedan i zdrav rad. Sprovodimo stalna poboljšavanja za naše sisteme upravljanja i kontrolu bezbednosti i zdravlja na radu i postavljanjem proaktivnih ciljeva za bezbedno i zdravo radno mesto. Ciljevi bezbednosti i zdravlja na radu Posvećeni smo ostvarenju •0 % fatalnih i ozbiljnih incidenata •Smanjenju ukupnog broja incidenata •100% usklađenost sa setifikovanim OH&S sistemom menadžmenta Naš pristup Težimo da stvorimo bezbedno radno mesto i okruženje u kome svi zaposleni i eksterni isporučioci koji isporučuju procese, proizvode i usluge stavljaju na prvo mesto bezbednost i zdravlje na radu bez obzira gde oni rade u kancelariji, pogonu, magacinu ili su na putu…
- 71. 71 Bezbednost i zdravlje Bezbednost i zdravlje na radu su najbitniji Fokusirani smo na: Stvaranje bezbednog i zdravog radnog mesta Građenju kompetenci za bezbednost i zdravlje na radu Stvaranje kulture bezbednog i zdravog radnog mesta Dodeljivanje odgovornosti i ovlašćenja za bezbedan i zdrav rad svakom pojedincu Osiguravanje bezbednosti i zdravlja na radu je fundamentalno za naše dugoročne ciljeve i održivo poslovanje. Ne smatramo da je samo dovoljno poštovati zakonsku regulativu i zato smo uveli sisteme koji identifikuju i minimizuju rizike, sprecavaju incidente i neprestano poboljšavaju bezbednost i zdravlje na radu. Tri principa nas vode u ostvarenju nase vizije i pristupu bezbednosti, zdravlju dobrobiti i blagostanju naših ljudi: •PREVENCIJA •ZAŠTITA •STALNA POBOLJŠAVANJA
- 73. 73 Doprinos smanjenju nezaposlenosti mladih Kako bismo dali svoj doprinos u rešavanju važnog društvenog problema nezaposlenosti mladih, 2014. godine smo definisali strategiju zapošljavanja mladih koju uspešno ostvarujemo. ZAPOŠLJAVAMO MLADE Zapošljavamo mlade bez iskustva Zapošljavamo mlade koji su se oprobali na prethodnom radnom mestu PRIPREMAMO MLADE ZA POSLOVNE IZAZOVE •Spremamo ih za tržište rada •Upoznajemo sa zanimanjima u grafičkoj industriji •Promovišemo znanja i veštine koje su ključne za tržište rada •Informišemo ih kako bi doneli prave odluke za svoju karijeru •Savetujemo ih o karijeri •Pružamo im mogućnost da povežu teoriju i praksu •Razvijamo im potrebne veštine za zaposlenje •Omogućujemo uslove za obavljanje prakse i sticanje radnog iskustva •Povezivujemo ih sa profesionalcima i ekspertima •Pripremamo za praksu i rad kroz razumevanje organizacije, očekivanja, organizacione kulture
- 74. 74 Doprinos smanjenju nezaposlenosti mladih
- 76. 76 Upitnici za zaposlene Za nas je zadovoljstvo zaposlenih bitno i znamo da samo zadovoljni angažovani zaposleni daju dobre rezultate. Činimo sve da zadovoljimo njihove zahteve i spremni smo da uvek čujemo njihovo mišljenje o tome kako radimo. Zato smo prirpemili i upitnik za merenje zadovoljstva zaposlenih. UPITNIK ZA ZAPOSLENE
- 78. 78 Dan otvorenih vrata Za ĐAKE I STUDENTE Tvoja avantura počinje ovde! Upoznajemo vas sa Bosisom Upoznajemo vas sa poslovanjem i karijerama Prezentujemo karijere u grafičkoj industriji PROGRAM ISTRAŽI Za NAŠE ZAPOSLENE Upoznajemo vas sa Bosisom Odgovaramo na sva vaša pitanja Razjašnjavamo sve vaše nedoumice Slušamo sve vaše primedbe Rešavamo sve vaše žalbe Ponedeljak 8-16h kaneclarija službe ljudskih resursa Za OSTALE ZAINTERESOVANE STRANE Postavite pitanje Zakažite svoju posetu
- 80. 80 Razvoj u zajednici i sa zajednicom Bitno nam je da se sa nama razvija i lokalna zajednica u kojoj poslujemo i zbog toga podržavamo sve događaje i aktivnosti bitne za njen razvoj. Odavno smo shvatili da ne možemo ostvariti rast i postići održivost ukoliko i lokalna zajednica u kojoj poslujemo nije održiva. Zato se trudimo da sve naše društveno odgovorne aktivnosti i donacije usmerimo ka stvaranju razlika u zajednici u kojoj živimo i poslujemo i doprinosemo njenoj održivosti. Lokalnoj zajednici doprinosimo kroz: Dodelu donacija Saradnju sa stejkholderima Korporativno volontiranje
- 81. 81 STEJKHOLDERI
- 82. 82 STEJKHOLDERI Zajedno do uspeha i održivosti U Bosisu imamo različite stejkholdere koji su bitni za naš uspeh. Smatramo da je bliska saradnja i komunikacija sa našim stejkholderima deo naših svakodnevnih aktivnosti. Cenimo dijalog sa svim stejkholderima bez obzira na njihove stavove i želimo da se povežemo sa njima na konstruktivan način i sa dugoročnim uticajem. Naša posvećenost saradnji sa stejkholderima počinje od redovnih sastanaka i razgovora sa njima do organizovanja različitih aktivnosti kojima zajedno utičemo na prevazlaženje izazova na lokalnom nivou. Na globalnom nivou uključeni smo u Globalni sporazum UN kao i u Evropsku alijansu za praksu (Eafa). Stejkholderi Bosisa su pojedinci, grupe i organizacije koje su direktno ili indirektno povezane i utiču na Bosis, kao i oni pojedinci, grupe i organizacije na koje Bosis utiče, a zajedno ostavrujemo pozitivan uticaj na ekološka, društvena i druga pitanja.
- 83. 83 STEJKHOLDERI
- 84. 84 DONACIJE
- 85. 85 Donacije Bosisov doprinos lokalnoj zajednici Prihvatamo projekte organizacija i neformalnih grupa koji imaju pozitivan uticaj na kvalitet života svih članova lokalne zajednice. Konkurs za donacije •Objavljuje se jednom godišnje •Podrška projektima za unapređenje života u lokalnoj zajednici •Uslovi konkursa jasno definisani •Potpisuje se Ugovor o donaciji •Izveštaji o rezultatima projekta Zahtev za donacije •Popunjavanje online formulara za donacije tokom cele godine •Podrška akcijama za unapređenje života u lokalnoj zajednici van konkursa •Iznos ne prelazi 150eur u dinarskoj protivvrednosti •Dodela sredstava do potrošnje planiranog budžeta •Potpisuje se Ugovor o donaciji •Izveštaji o rezultatima akcije
- 86. 86 Donacije Kultura, umetnost i obrazovanje Podrška realizaciji umetničkih i kulturnih događaja, podrška obrazovnim institucijama i podrška projektima koji za cilj imaju poboljšanje kvaliteta u ovim oblastima. Zapošljavanje mladih i preduzetništvo Podrška realizaciji projekata koji imaju pozitivan uticaj na uključivanje mladih u donošenje odluka, razvoj veština, pokretanje biznisa, razvoj preduzetničkih ideja. Zaštita životne sredine Podrška realizaciji projekata iz oblasti unapređenja životne sredine. Poboljšanje zdravlja Podrška projektima iz oblasti promocije zdravog načina života, razvijanja sportskog i timskog duha, zdravlja i prevencije bolesti, podrška udruženjima pacijenata i drugim organizacijama koje se bave problemima obolelih. Jednakost za sve Podrška manjinskim, ranjivim i socijalno ugroženim kategorijama stanovništva. OblastiukojimaBosispodržavaprojektesu:
- 88. 88 Korporativno volontiranje Bosis ohrabruje i podržava svoje zaposlene da učestvuju u volonterskim aktivnostima koje imaju pozitivan uticaj na kvalitet života u okviru lokalne zajednice. Korporativno volontiranje znači da zaposleni Bosisa koji učestvuju u volonterskim aktivnostima u lokalnoj zajednici dobijaju novčanu nadoknadu za dane volontiranja kao da su radili na svom radnom mestu u Bosisu. Ko može da učestvuje u volonterskim aktivnostima? Svi zaposleni Bosisa koji ispunjavaju uslove za volontiranje imaju pravo na dva plaćena dana godišnje za volonterske aktivnosti. Zahtevi zaposlenih za volontiranje jednako se razmatraju bez bilo kog vida diskriminacije. Oblasti u kojima podržavamo volonterske aktivnosti: •Kultura •Umetnost •Obrazovanje •Bezbednost i zdravlje •Zaštita životne sredine •Unapređenje lokalne zajednice •Humanitarne aktivnosti
- 90. 90 Istraživanje potreba Kako bismo bolje razumeli potrebe lokalne zajednice sprovodimo mini istraživanje koje nam u mnogome pomaže pri definisanju akcija za podršku lokalnoj zajednici i donošenju odluka o finansiranju projekata i akcija koje utiču na unapređenje života u lokalnoj zajednici ISTRAŽIVANJE POTREBA
- 92. 92 ŽIVOTNA SREDINA Mislimo o uticaju na životnu sredinu Prepoznali smo da je jedan od najvećih izazova današnjice zaštita životne sredine i zato u svim domenima našeg poslovanja se trudimo da poslujemo na održiviji način i da sprovodimo aktivnosti koje doprinose očuvanju naše okoline. Prepoznajemo i merimo uticaj koje naše poslovanje ima na životnu sredinu i definišemo aktivnosti za smanjenje tog uticaja. Imajući u vidu da je zagađenje životne sredine jedan od najvećih globalnih problema stalno se trudimo da iznalazimoo načine za održivije poslovanje. Definisali smo različite procedure i uputstva koja se bave životnom sredinom, a povezane su sa našim poslovanjem. Investiramo u opremu za odlaganje otpadnih voda koje nastaju u proizvodnji kao i za pravilno upravljanje otpadom. Naša strategija životne sredine počinje od edukacije naših zaposlenih i nastavlja se kroz naše svakodnevne aktivnosti unutar i van Bosisa.
- 93. 93 ŽIVOTNA SREDINA Upravljanje otpadom Sa porastom broja ljudi raste i količina otpada na planeti i zato svi zajedno treba da preduzmemo aktivnosti za smanjenje otpada i odgovorno upravljamo otpadom koji nastaje u proizvodnji. Pored toga što odgovorno upravljamo otpadom preduzimamo aktivnosti da smanjimo otpad koji nastaje u proizvodnji i u isto vreme podižemo svest naših zaposlenih koji na individualnom nivou daju svoj doprinos u smannjenju otpada i njegovom odgovornom upravljanju. Zaštita voda Kako je voda jedan od resursa kojeg ima sve manje na planeti trudimo se da u našem radu smanjimo potrošnju vode ali da odgovorno upravljamo otpadnim vodama i da zaštitimo vode koje nas okružuju. Odgovornim upravljanjem otpadnim vodama eliminišemo mogućnost zagađenja tekućih voda koje nas okružuju, ali i obezbeđujemo reciklažu voda a samim tim i njeno ponovno korišćenje.
- 94. 94 ŽIVOTNA SREDINA Potrošnja energije Kako je u današnjem svetu jedan od najvećih izazova nedostatak energije trudimo se da damo naš doprinos smanjenju potrošnje električne energije. Ovaj doprinos počinje od sitnica poput redovnog gašenja svetla u prostorijama gde ono nije potrebno do korišćenja ekoloških izvora energije za zagrevanje naših prostorija tokom imskih meseci. Vanredne situacije Pored toga što u Bosisu postoji procedura za reagovanje u vanrednim situacijama, mi redovno sprovodimo i vežbe reagovanja u vanrednim situacijama. Ove vežbe nam omogućavaju da se u praksi podsetimo procedure i naučimo neka nova pravila. Značaj ovih vežbi se naročito pokazao tokom majskih poplava 2014. kada se zahvaljujući organizovanim i uvežbanim reagovanjem zaposlenih koi su tada bili dežurni sprečila veća šteta koju je obližnja reka Krivošija mogla da nanese Bosisu.
- 96. 96 Održiv proizvod Naši proizvodi-ambalaža su odgovorni i održivi kroz čitav životni ciklus proizvoda Promovišemo održivu potrošnju naše ambalaže
- 97. 97 OTPAD
- 98. 98 Za nas je otpad resurs i vrednost Sa porastom broja ljudi raste i količina otpada na planeti i zato svi zajedno treba da preduzmemo aktivnosti za smanjenje količina otpada i odgovorno upravljamo otpadom trudeći se da u lancu ostvarimo 0% otpada gde god je to moguće. Naš cilj je 100% nula otpada! Postavljamo jasno definisane ciljeve Poboljšavamo načine kojima smanjujemo, ponovo koristimo, recikliramo i prepravljamo materijale i sirovine Odgovorno upravljamo otpadom Uključujemo sve zaposlene i ostale stejkholdere u upravljanje otpadom Sprovodimo treninge i programe “osvešćivanja” Istražujemo kompletan lanac nabavki i analiziramo životni ciklus proizvoda Pratimo naše dobavljače u lancu i operatere i otkupljivače otpada Primenjujemo 3R princip Sarađujemo sa kupcima i dobavljačima da se ambalaža ponovo koristi
- 99. 99 Za nas je otpad resurs i vrednost POBOLJŠAVAMO I UNAPREĐUJEMO NAČINE NA KOJE TRETIRAMO OTPAD I TRUDIMO SE DA POSTIGNEMO NULA OTPADA U ŽIVOTNOM CIKLUSU PROIZVODA. Neprestano inalazimo nove i inovativne načine kako da ponovo koristimo materijale koji su završili kao otpad.
- 100. 10 0 Za nas je otpad resurs i vrednost Posedujemo reciklažno ostrvo U proizvodnji vršimo segregaciju (odvajanje) otpada kako bismo osigurali da se reciklira ono što može da se reciklira. Pre deset godina smo oformili reciklažno ostrvo kao jedan od značajnih resursa sistema menadžmenta životnom sredinom.
- 101. 10 1 VODA
- 102. 10 2 Zaštita voda Voda je jedan od resursa kojeg ima sve manje na planeti i trudimo se da u našem radu smanjimo potrošnju vode, da odgovorno upravljamo otpadnim vodama i da zaštitimo vode koje nas okružuju. Odgovornim upravljanjem otpadnim vodama eliminišemo mogućnost zagađenja tekućih voda koje nas okružuju, obezbeđujemo reciklažu voda i njeno ponovno korišćenje. Naša ocena rizika koji se odnose na vodu pokazuje da je voda važan resurs, ali da je naša potrošnja vode zanemariva. 0,03% učešće vode u potrošnji prirodnih resursa Potvrđujemo da naše korišćenje vode ne ugrožava lokalnu zajednicu i da odgovorno upravljamo otpadnim vodama.
- 103. 10 3 ENERGIJA
- 104. 10 4 Energija Naš fokus je usmeren na energetsku efikasnost koja pozitivno utiče na naše proizvode, proizvodnju, klijente, životnu sredinu i širu zajednicu •Postavljamo jasno definisane ciljeve •Usklađujemo se sa zakonskom regulativom •Odgovorno upravljamo potrošnjom energije •Investiramo u opremu i instalacije koje smanjuju potrošnju energije i pozitivno utiču na održivost i životnu sredinu. •Stalno poboljšavamo funkcionalnost i performanse opreme i instalacija čime doprinosimo smanjenjenju potrošnje energije i emisije štetnih gasova i doprinosimo borbi protiv klimatskih promenama. •Uključujemo sve zaposlene i ostale stejkholdere •Sprovodimo treninge i programe osvešćivanja •Istražujemo kompletan lanac nabavki i analiziramo uticaje •Vršimo stalna poboljšavanja
- 105. 10 5 BOSIS EKO
- 106. 10 6 Bosis EKO • Porodično u svet nauke: Za članove Bosis poslovne porodice i njihove najdraže, organizovali smo grupnu šetnju i posetu mestu gde se stvara nauka, radjaju nova znanja i obrazuju nove Tesle i Pupini. Bosisći, a i oni malo stariji, bili su u prilici da se na jedan dan stave u ulogu naučnika i bliže upoznaju sa programima IS Petnica. Nakon naučnih eksperimenata, zanimljivih predavanja i druženja, imali smo „đački ručak sa trake“ zajedno sa Petničarima, među kojima trenutno ima i naših Bosisića. • Bosisići u avanturi Zelembaća Učešće u edukativnoj radionici „avantura zelembaća“ u kanjonu naše najlepše i najčistije reke Gradac. Kroz druženje i igru naučili smo nova znanja iz biologije, ekologije i zaštite životne sredine! Bosisći kao budući “zeleni lideri” obećali su sebi da će čuvati prirodu! • Obeležavanje Svetskog dana životne sredine • Obeležavanje Dana planete zemlje • Akcija „Ozeleni Valjevo – ulepšaj život“ U okviru volonterske akcije „Ozeleni Valjevo – ulepšaj život“ u Valjevu je zasađeno 37 sadnica lišćara. Akcija je sprovedena na dve lokacije u gradu, a cilj je bio podizanje svesti građana o važnosti zaštite životne sredine i promocija zelenih površina. Ovoj ekološkoj akciji prisustvovali su predstavnici kompanije Bosis, gradonačelnik Valjeva dr Slobodan Gvozdenović, stručne službe JKP „Vidrak“, Patronažna služba Doma zdravlja Valjevo, brojni volonteri, akcijaši, ali i veliki broj đaka osnovaca, iz škola “Desanka Maksimović” i “Milovan Glišić” koje su se priključili akciji. • Akcija čišćenja Krivošije Volonterska akcija čišćenja i uređenja dela korita reke Krivošije, koja se nalazi u našoj neposrednoj blizini. Nismo samo pokazali da brinemo o lokalnoj zajednici i kvalitetu života iste, već smo kroz druženje i pozitivnu radnu atmosferu, prirodu koja nas okružuje učinili čistijom, svežijom i zdravijom.
- 107. 10 7 Akcija čišćenja Krivošije BOSIS EKO Akcija „Ozeleni Valjevo – ulepšaj život“
- 108. 10 8 BOSIS FAMILY
- 109. 10 9 BOSIS FAMILY Dobro za porodice - dobro za biznis! Trudimo se da postignemo balans između privatnog i poslovnog života zaposlenih Bosis je Family Friendly koncept prepoznao još pre 20 godina, uz podršku kanadskog konsultanta Peter Dyck-a, i zbog njegove važnosti i značaja postao je sastavni deo naše organizacione kulture. Sve kompanijske procedure kreirane su tako da podržavaju balans između poslovnog i porodičnog života i omogućuju da se naši zaposleni i na poslu osećaju kao da su u krugu svoje porodice. Uključujemo porodice zaposlenih, pa smo tako organizovali vašar za zaposlene i njihove porodice, odlazak u bioskop za decu zaposlenih, novčane poklone za svako novorođeno ili usvojeno dete i mnoge druge aktivnosti.
- 110. 11 0 Bosis FAMILY • Želim da poručim Koroni: Digitalna izložba za decu, sa porukom koroni, u formi likovnih i literarnih radova ili video snimaka. Učesnicima smo podelili poklone, a izložbu objavili na našem sajtu • Novogodišnja predstava i dodela paketića • Druženje na Valjevskom festivalu duvan čvaraka: Dobar glas o ovom festivalu proširili smo van granica Valjeva i Srbije, i na Čvarkijadi smo ugostili svoje poslovne partnere sa kojima je visedecenijska saradnja prerasla u prijateljstvo. Okupljanje i druženje prijatelja začinili smo degustacijom “slane, a slatke poslastice” kao i bogatom onudom lokalne tradicionalne kuhinje. • Porodično u svet nauke • Magični svet Bosisa – Bosisići na maskenbalu: Osmeh na licima dece je naš najveći uspeh – upravo zato se trudimo da deci naših zaposlenih obezbedimo što lepše, veselije i bezbrižnije detinjstvo. Mališane smo obradovali maskama koje smo sami napravili i ukrasili, a njihovi iskreni osmesi dokazali su nam da je učešće u maskenbalu, koji se održao u okviru Tešnjarskih večeri, pravi pogodak! • Bosisići u biblioteci: Ovogodišnji family friendly program aktivnosti za najmlađe članove Bosis porodice započeli smo današnjim druženjem u Matičnoj biblioteci “Ljubomir Nenadović”. Bosisići su učestvovali u radionici “Od čitanja se raste “ a nakon toga su dobili godišnje članske karte za biblioteku. • Podržavamo zdrave navike: obeležavanje Nacionalnog dana protiv duvanskog dima: Zaposlenima koji podržavaju zdrave navike delili smo jabuke, sproveli smo anketu koja će nam pomoći da bolje razumemo one kojima duvanski dim nije stran, i podstakli ih da razmišljaju o zdravom životu. • Bosisići u bioskopu • Vašar za zaposlene: proslava 35. godina uspešnog poslovanja kompanije za zaposlene i njihove porodice
- 111. 11 1 BOSIS Family Bosisići u biblioteci
- 112. 11 2 BOSIS Family Vašar za zaposlene
- 113. 11 3 BOSIS Family Bosisići u Avanturi zelembaća
- 114. 11 4 BOSIS ART
- 115. 11 5 Bosis ART • Tešnjarske večeri • Abrofest • Matična biblioteka „Ljubomir Nenadović“ • Jazz fest • Podrška štampe: Ratni dnevnik Živojina Lazića • Održavanje Bitlvanije • Bosis podržao izložbu „Diptih svetlosti i senke“ Dejana Bogojevića • Bosis podržao štampu monografije “Pozornica snova” • Bosis podržao prvu likovnu koloniju „Ribnica“ • Jubilej Nevernih Beba • Bosis podržao manifestaciju obeležavanja Stogodišnjice završetka Prvog svetskog rata • Valjevski polumaraton • OŠ. Milovan Glišić • Di fest – Divčibare • Dani sremuša • Mountain music fest 2019 • Istraživačka stanica "Petnica" • Udruženje "Anđeli čuvari" Valjevo • Udruženje "Zagrljaj" Valjevo Neki od projekata koje smo podržali:
- 116. 11 6 BOSIS ART Podržavamo projekte iz oblasti umetnosti i kulture!
- 117. 11 7 BOSIS ZDRAVLJE
- 118. 11 8 Bosis Zdravlje • Obeležavanje Svetskog dana protiv dijabetesa: U saradnji sa polivalentnom patronažnom službom Doma zdravlja Valjevo, organizovali smo akciju merenja nivoa šećera u krvi i pritiska za naše zaposlene, nakon čega je održano i edukativno predavanje o dijabetesu. • Oftamološki pregled za sve zaposlene • Pokazna vežba reagovanja i zaštite u slučaju požara • Svetski dan prve pomoći • Podrška projekta „Ljubav bez granica“ • Preventivni pregledi za sve zaposlene u saradnji sa DZ Valjevo: U saradnji sa Domom zdravlja Valjevo i Službom polivalentne patronaže, Bosis je u pokrenuo program preventivnih pregleda, koji pored osnovnog pregleda, podrazumeva i kontrole krvnog pritiska, nivoa holesterola, triglicerida i glikemije u krvi, EKG-a i ultrazvučne preglede, kao i kompletnu ginekološku obradu za žene i edukativno predavanje. • BookA u dvorištu: Akcija Matične biblioteke Neke od akcije koje smo sproveli:
- 119. 11 9 BOSIS ZDRAVLJE Obeležavanje Svetskog dana borbe protiv dijabetesa
- 120. 12 0 BOSIS ZDRAVLJE Oftamološki pregled za zaposlene
- 121. 12 1 BOSIS ZNANJE
- 122. 12 2 Bosis Znanje • Učestvovanje u petom naučno-stručnom skupu Politehnika • Radionica „Menadžerske veštine kao pomoć kontroleru“ • Studijska poseta Brancheru • Učesnik nacionalne konferencije o filantropiji • Učesnici GRI okruglog stola • Uvođenje Kaizen/LEAN metodologije • Stručne prakse strudenata • Studijske posete zaposlenih • Predavanje „Power of Innovations“ • Učestvovanje u studiji slučaja sa studentima univerziteta Signidunum • PWC HR radionica • Kurs kontrolinga u Nemačkoj • Izrada seminarskih/stručnih radova • Festival studentskih radova • PKS: Program digitalne transformacije • Akademija cirkularne ekonomije Neke od akcije koje smo sproveli:
- 124. 12 4 BOSIS ZNANJE Nacionalna konferencija o filantropiji
- 125. 12 5 BOSIS ZEKE
- 126. 12 6 BOSIS ZEKE Oformljen tim za inovacije! Razmišljamo izvan okvira, istražujemo tržišta, razvijamo nove proizvode, prilagođavamo se promenama na tržištu! U procesu digitalne transformacije U završnoj fazi procesa digitalne transformacije!
- 127. 12 7 NAGRADE
- 128. 12 8
- 129. 12 9 Bosis dobitnik Nacionalne nagrade za volontiranje Sve ono što smo od srca darovali lokalnoj zajednici i čime smo poboljšali uslove života, prepoznato je i od strane Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva. Nagrada za podsticaj inicijative u lokalnoj zajednici posebno nam je draga zbog činjenice da smo motivisali najmladje članove naših porodica i zajednice da se priključe i svojim doprinosom pomognu stvaranju bolje budućnosti!
- 130. 13 0 Bosis dobitnik Nacionalne nagrade za društveno odgovorno poslovanje Bosis dobitnik Nacionalne nagrade za društveno odgovorno poslovanje “Đorđe Vajfert” u kategoriji srednjih privrednih preduzeća. Ovom nacionalnom nagradom potvrdili smo najveću posvećenost principima društvene odgovornosti u Srbiji.
- 131. 13 1 Bosis dobitnik VIRTUS nagrade za filantropiju Naše dobro nije ostalo skriveno! Trag Fondacija je i ove godine, po 12. put, nagradila pojedince i firme za najbolje primere dobročinstva u prethodnoj godini. Ambasador SAD u Srbiji gospodin Skat u kategoriji malih i srednjih preduzeća je nagraduo dodelio Bosis-u zbog nesebične podrške naučnicima, bolnicama i kulturnoj zajednici u Valjevu kao i zbog velikog doprinosa uspehu prvog Nacionalnog dana davanja. Marija Pantelić, menadžer ljudskih resursa i održivosti je primila ovu nagradu i ovom prilikom izjavila da je srećna što imamo privilegiju da smo u prilici da pomažemo drugima i činimo ih srećnima i dodala da nam je čast i zadovoljstvo da tako i nastavimo.
- 132. 13 2 Bosis dobitnik nagrade Grada Valjeva Na Svečanoj akademiji održanoj povodom Dana Grada Valjeva, Bosisu je dodeljena nagrada za postignute izuzetne rezultate u privredi. Vlasnik i direktor Bosisa, Bogoljub Pantelić, ovom prilikom je izjavio da poslujemo sa svetskim kompanijama, po svetskim standardima, i da za nas kažu da smo svetska firma, dok mi pre svega naglašavamo da smo iz Valjeva.
- 133. 13 3 Korona virus
- 134. 13 4 Korona virus Korona virusi su velika porodica virusa koji mogu izazvati bolest kod životinja ili ljudi. Kod ljudi je poznato da nekoliko korona virusa uzrokuje respiratorne infekcije, u rasponu od obične prehlade do težih bolesti kao što su Respiratorni sindrom Bliskog Istoka (MERS) i Teški akutni respiratorni sindrom (SARS).
- 135. 13 5 Korona virus Bosis razume zabrinutost svojih zaposlenih, klijenata i ostalih zainteresovanih strana i to pitanje shvata krajnje ozbiljno. Uveravamo vas da je Bosis preduzeo različite mere kako bi umanjio rizik kojem naši zaposleni mogu biti izloženi.
- 136. 13 6 Želim da poručim koroni – Akcija za Bosisiće Pažnja pažnja! U Bosis kuhinjici krčkamo novu akciju za naše najmlađe i najslađe Bosisiće! Neke čudnovate stvari se dešavaju napolju, i vaši roditelji deluju zabrinuto i oprezno. Govori se o nekom virusu, i šta sve treba raditi, a sigurni smo da vaša mašta raste više nego ikad. Upravo zato sprovodimo akciju sa temom “Želim da poručim koroni..” i jedva čekamo da vidimo šta biste vi poručili, rekli, otpevali tom virusu koji nas okupira, čime biste ga zaplašili, nasmejali ili oterali? Dozvoljeno je sve: likovni i literarni radovi ili video snimci koje nam vaši roditelji mogu poslati putem mejla ili nas tagovati na društvenim mrežama. Kreativna akcija traje do 1. maja, a nakon toga napravićemo digitalnu izložbu vaših radova, a svi koji učestvuju dobiće i poklon iznenađenje! Sa nestrpljenjem očekujemo vaše #dobroupakovane ideje!
- 137. 13 7 Želim da poručim koroni – Akcija za Bosisiće
- 138. 13 8 Centar za etičnost i žalbe
- 139. 13 9 Centar za etičnost i žalbe Bosis je posvećen najvišim standardima etičkog i zakonskog poslovanja! Sva pitanja koja postavite ili problem/ situacije koje prijavite biće tretirana kao poverljivi podaci. Formulare možete popunjavati anonimno. U slučaju da pitanja ili prijave ne upućujete anonimno Vaš identitet neće biti otkriven. Bosis neće tolerisati osvetu protiv bilo kog zaposlenog koji je koristio formular za prijavu (ili bilo koji drugi odgovarajući kanal) kako bi prijavio problem ili uputio žalbu koji se odnose na etičnost ili poštovanje kompanijskih procedura. Zaposleni koji podele svoju zabrinutost imaju bitnu ulogu u održavanju visokog nivoa naše etičnosti kao i u održavanju reputacije kompanije. U centru za etičnost i žalbe, koji se nalazi na našem veb sajtu, svi zaposleni, klijenti, dobavljači, podugovarači, predstavnici lokalne zajednice i ostali stejkholderi mogu postaviti pitanje ili prijaviti problem koji se odnosi na kompanijski Kodeks etičkog i poslovnog ponašanja, procedure ili druga etička ili pitanja usklađenosti.
- 140. 14 0 Bosis online • Novosti • Informacije o Bosisu • Proizvodi • Primena • Zakazivanje sastanka • Upitnici za klijente / dobavljače • Karijera • Prijava kandidata • Preporuke kandidata • Žalbe / centar za etičnost • Donacije • Kontakt www.bosis.rs
- 141. 14 1 Bosis na društvenim mrežama @BosisValjevo facebook.com/BosisValjevo/ @BosisValjevo