Презентация Никиты Михеенкова с конференции СПИК. Презентация на Google Drive → bit.ly/2IYySg4

1. 3 или 3
nimax.ru
СПИК2018
Никита Михеенков
Борьба за IT-таланты
с гигантами

2. Что такое Nimax
2СПИК 2018
Digital-агентство.
Москва, Петербург,
Новосибирск.
65+ сотрудников.
Цифровые продукты.
Систематизация маркетинга.

3. Горячие точки
3СПИК 2018
Битва за специалистов
высокого уровня
Множество стажеров
и новичков базового уровня
Перетекающая на middle-
уровень
Уход людей
в продукты
Иммиграция и
миграция в Москву
Сокращение притока
из регионов
1
2
3
5 6
4

4. Горячие точки
4СПИК 2018
Проектные менеджеры
Аналитики
Проектировщики
UI/UX-дизайнеры
Front/backend-разработчики
Интернет-маркетологи
Мы
IT
Стартапы
Банки
Inhouse

5. Сотрудники
5СПИК 2018

6. Чего хотят IT-специалисты?
6СПИК 2018
Смысл работы.
Свобода общения и решений.
Развитие.
Отсутствие препятствий.
Непрерывные результаты.
Деньги, условия, офис, размер компании...

7. 7СПИК 2018
С Р Е Д А
Где они это находят?

8. 8СПИК 2018
С Р Е Д А
Что формирует среду
Люди
Пространство
Творчество
Технологии
Задачи

9. 3 = 3
Employee Lifetime Value
9СПИК 2018
— Среду формируют люди, которых мы привлекаем.
— Вкладываемся в HR-брендинг.

10. 10СПИК 2018
H R
Как об этом рассказать?
Б Р Е Н Д И Н Г

11. 01 Понимание
02 Открытость
03 Громкость
04 Принадлежность
11СПИК 2018
Принципы конкуренции за людей

12. 01 Понимание

13. Понимать, чтобы предлагать
13СПИК 2018
Целевое
предложение
Потребности
человекаКонтекст

14. Понимание контекста или Employee Journey Map
14СПИК 2018
«И твой друг
уедет в Питер»
Петербург
Городское
профсообщество
Региональные
агентства
Крупные
клиенты
Москва Мир Крупные
клиенты
Частная
практика
Nimax

15. Понимание потребности
15СПИК 2018
Структурность.
Упорядоченность
процессов.
Свобода
общения.
Творчество.
Отсутствие
препятствий.

16. HR-позиционирование
16СПИК 2018
С Т Р У К Т У Р А
К У Л Ь Т У Р А
+

17. Сообщение
17СПИК 2018
Своё у каждой
компании.
И у каждой
отрасли.

18. Агентства
18СПИК 2018

19. IT-компании
19СПИК 2018

20. Банки
20СПИК 2018

21. Результат понимания
21СПИК 2018
Понимание приводит
к созданию актуального
предложения.

22. 02 Открытость

23. Союзники
23СПИК 2018
Люди ищут не компанию, а дело.
— Рассказываем о сути работы.
— Ищем союзников.

24. Все детали работы
24СПИК 2018
Что делать?
Каким образом?
С кем работать?
Кто рулит?
Чем могу помочь?
Проекты.
Процессы.
Люди.
Руководители.
Проблемы.

25. Как это работает
25СПИК 2018
— Серия статей о процессах приносит поток резюме от проектных менеджеров.

26. Вакансии
26СПИК 2018

27. Вакансии
27СПИК 2018

28. Результат открытости
28СПИК 2018
Новые
сотрудники
предобучены.
Знакомы
с руководителями
и командой.

29. 03 Громкость

30. Мощный PR & HR
30СПИК 2018
— Контент-маркетинг.
— Событийная программа.
— Интеграция в профессиональное сообщество.
— SMM.

31. Контент-маркетинг на службе HR
31СПИК 2018
— Блог Nimax — Статьи— Мой блог

32. События на службе HR
32СПИК 2018

33. Интеграция
33СПИК 2018
— Лекторий Nimax.

34. 34СПИК 2018
— Образование и профориентация.
Интеграция

35. 35СПИК 2018
— Ассоциация SPECIA.
Интеграция

36. SMM на службе HR
36СПИК 2018

37. Результат громкости
37СПИК 2018
Все нужные нам
специалисты
уже о нас знают.

38. 04 Принадлежность

39. Принадлежность к социуму
39
Люди остаются в тех компаниях, где они:
счастливы
успешны
СПИК 2018
Часть социума.
Ценности.
—
—
Часть дела.
Результаты.
—
—

40. Ценностное поле
40СПИК 2018
Ценности
важнее
навыков.
Руководители
как источники
среды.
01 02 Токсичные
люди вредят
команде.
03

41. 41СПИК 2018
Единое пространство
— Все сидят вместе, нет кабинетов.
— Нет руководителей в чистом виде.

42. 42СПИК 2018
Холакратия
— Горизонтальные коммуникации.
— Конструктивный конфликт.

43. Информационное поле
43СПИК 2018
Пятничные лонгриды

44. Результат принадлежности
44СПИК 2018
Принадлежность
помогает сохранить
целостность.

45. #nimaxdreamteam
45СПИК 2018

46. nimax.ru
СПИК2018
fb.com/mikheenkov
vk.com/n.mikheenkov
nimax.ru