Cristina Arbini [Social Recruitment @ LinkedIn] illustra come sbloccare il potenziale del tuo team. Guarda il webinar gratuito: http://bit.ly/20DQpwR

1. ninjacademy.it
Ninja Talk
Employee engagement
Sblocca il potenziale comunicativo del tuo team
#LinkedInNInja
Cristina Arbini CristinaArbini

2. ninjacademy.it
I benefit dell’employee
engagement
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Relationships Economics comincia dai
dipendenti
Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a:
Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:

6. ninjacademy.it
Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati
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Coinvolgere i dipendenti conviene

7. ninjacademy.it
Le persone preferiscono raccogliere informazioni su
un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni
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I dipendenti sono più credibili

8. ninjacademy.it
Coinvolgi i tuoi dipendenti
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9. ninjacademy.it
3 step per iniziare
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Aumento del
brand e
dell employee
engagement
Educare
Definisci delle social
media guidelines
Aiuta i dipendenti a
capire il valore del loro
professional brand
Comunica
regolarmente con loro
perché sappiano
sempre quali sono i
migliori contenuti
Attivare
Trasforma i dipendenti in
brand ambassadors
incoraggiandoli a
condividere contenuti con
il loro network
Ispirare
Dai rilevanza a contenuti di
alto livello per aiutarli a
muovere I primi passi

10. ninjacademy.it
A come muoversi sui social
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Educare
Aiutali a creare il loro professional
brand
Definisci delle social media guidelines

11. ninjacademy.it
Attraverso contenuti da celebrare
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Ispirare
Aiutali a creare il loro professional
brand

12. ninjacademy.it
Iniziando campagne interne o attraverso il management
Ispirare

13. ninjacademy.it
Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi
Attivare

14. ninjacademy.it
I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno
un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano
Attivare

15. ninjacademy.it
Talent knows talent
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16. *What channels do you use to look for new job
opportunities. Global Talent Trends 2015
2su5Hanno interagito** su
LinkedIn con i dipendenti
della nuova azienda prima
di essere stato assunto
Milioni di membri LinkedIn
cambiano lavoro ogni mese
Utilizza social network
professionali per scoprire
nuove opportunità*
56%
** Measured as profile views, connections,
inmails sent by the new hire 12 to 1 month
prior to starting the job
Di chi cambia lavoro
utilizza LinkedIn per avere
informazioni su potenziali
datori di lavoro e sulle
oferte di impiego***
75%
*** Source: LinkedIn survey, Why & How People
Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent
job change experience, did you use LinkedIn
Online, come tutti noi!
Dov’è oggi chi cerca lavoro?

17. ninjacademy.it
Anche meglio del tuo network di follower
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Il network dei tuoi dipendenti può essere il
luogo migliore in cui fare recruiting
Average Company Network
VS
Average Employee Network
10x larger than your company followers

18. ninjacademy.it
Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
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Coinvolgere i dipendenti nel recruitment

19. ninjacademy.it
E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
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Un nuovo assunto che conosce i tuoi
dipendenti spesso conosce già l’azienda

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Con benefit per il team HR e i dipendenti
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Crea un programma di internal referral
Per l’80% dei recruiter, il
programma di internal referral è il
canale migliore per reclutare
candidati di qualità
I benefit maggiori includono:
• Diminuzione del time to hire
• Migliore cultural fit: performance
più alte e maggior tempo di
permanenza in azienda
• Maggiore consapevolezza e
partecipazione dei dipendenti
rispetto agli obiettivi di business

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Partner Tecnologico
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Insight Provider

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