نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟ چه فرایندهای از منابع انسانی را مدیریت می کند؟ نرم افزار مدیریت منابع انسانی تا چه حد فعالیت های روزانه را خودکار می کند؟

2. ‫ع‬‫مناب‬ ‫مدیریت‬‫انسانی‬HRM
‫سیستم‬‫مدیریت‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫به‬‫منظور‬:
•،‫خودکارسازی‬‫سرعت‬‫سهولت‬ ‫و‬‫انسانی‬ ‫ع‬‫مناب‬ ‫وظایف‬ ‫انجام‬
•‫کاهش‬‫ع‬‫مناب‬ ‫روزمره‬ ‫عملیات‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬‫هزینه‬‫انسانی‬
•‫حق‬ ،‫تردد‬ ‫مدیریت‬ ،‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫از‬ ‫انسانی‬ ‫ع‬‫مناب‬ ‫فرایندهای‬ ‫خودکارسازی‬‫وق‬
‫و‬ ‫عملکرد‬ ‫ی‬‫ارزیاب‬ ،‫آموزش‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ،‫دستمزد‬ ‫و‬...
•‫سرعت‬ ‫و‬ ‫دقت‬ ‫افزایش‬‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫کارکرد‬ ‫محاسبات‬
•‫های‬‫برنامه‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬‫استراتژیک‬ ‫و‬ ‫بلندمدت‬‫انسانی‬ ‫ع‬‫مناب‬ ‫توسعه‬
•‫بر‬ ‫نظارت‬ ‫با‬ ‫انسانی‬ ‫ع‬‫مناب‬ ‫وری‬‫بهره‬ ‫بهبود‬‫عملکرد‬
‫بسیاری‬ ‫و‬‫موارد‬‫دیگر‬‫مورد‬‫قرار‬ ‫استفاده‬‫گیرد‬‫می‬.

3. ‫فرایندهای‬HRM
‫و‬ ‫جذب‬
‫استخدام‬
‫مدیریت‬
‫اطالعات‬
‫پرسنل‬
‫و‬ ‫حضور‬
‫غیاب‬
‫و‬ ‫حقوق‬
‫دستمزد‬
‫مدیریت‬
‫آموزش‬
‫ی‬‫ارزیاب‬
‫عملکرد‬

4. ‫معرفی‬‫های‬‫ردیف‬،‫شغلی‬‫مدیریت‬‫های‬‫رزومه‬،‫دریافتی‬‫بندی‬‫زمان‬‫جلسات‬‫مصاح‬‫به‬
‫و‬‫ثبت‬‫نتایج‬‫و‬‫بسیاری‬‫امکانات‬،‫دیگر‬‫مواردی‬‫است‬‫که‬‫به‬‫وکارها‬‫کسب‬‫کم‬‫ک‬‫کند‬‫می‬
‫بهترین‬‫نیروی‬‫انسانی‬‫را‬‫از‬‫بین‬‫متقاضیان‬،‫بالقوه‬‫ی‬‫ارزیاب‬‫و‬‫جذب‬‫کنند‬.
‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬

5. ‫پرسنل‬ ‫اطالعات‬ ‫مدیریت‬
‫اطالعات‬‫پرسنل‬‫به‬‫صورت‬‫الکتریکی‬‫شامل‬‫کلیه‬‫مدارک‬،‫شخصی‬‫مشخصات‬‫ف‬،‫ردی‬
‫سوابق‬‫تحصیلی‬‫و‬،‫کاری‬‫های‬‫دوره‬‫آموزشی‬‫در‬‫افزار‬‫نرم‬‫مدیریت‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫ذخ‬‫یره‬
‫شوند‬‫می‬.‫به‬‫این‬‫ترتیب‬‫فضای‬‫فیزیکی‬‫برای‬‫بایگانی‬‫این‬‫اسناد‬‫مورد‬‫نیا‬‫ز‬‫نیست‬‫و‬
‫دسترسی‬‫به‬‫اطالعات‬‫به‬‫سرعت‬‫صورت‬‫گیرد‬‫می‬.

6. ‫غیاب‬ ‫و‬ ‫حضور‬
‫کنترل‬‫تردد‬‫و‬‫ثبت‬‫اطالعات‬‫ورود‬‫و‬‫خروج‬‫بر‬‫اساس‬‫های‬‫شیفت‬‫تعریف‬‫شده‬‫ص‬‫ورت‬
‫گیرد‬‫می‬.‫همچنین‬‫محاسبات‬‫کارکرد‬‫پرسنل‬‫به‬‫آسانی‬‫صورت‬‫گیرد‬‫می‬‫که‬‫در‬‫پ‬‫ایان‬‫هر‬‫ماه‬
‫ی‬‫مبنای‬‫برای‬‫دریافت‬‫حقوق‬‫خواهد‬‫بود‬.

7. ‫افزارهای‬‫نرم‬‫مدیریت‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫با‬‫امکان‬‫تعریف‬‫های‬‫فرمول‬‫محاسباتی‬‫با‬
‫پارامترهای‬‫حقوقی‬‫سرعت‬‫محاسبات‬‫حقوق‬‫و‬‫دستمزد‬‫را‬‫به‬‫صورت‬‫قابل‬‫توج‬‫هی‬
‫کاهش‬‫دهند‬‫می‬‫و‬‫احتمال‬‫خطای‬‫محاسباتی‬‫را‬‫به‬‫صفر‬‫رسانند‬‫می‬.
‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬

8. ‫آموزش‬ ‫مدیریت‬
‫توسعه‬‫دانش‬‫و‬‫های‬‫مهارت‬‫کارکنان‬‫با‬‫هدف‬‫ایجاد‬‫محیطی‬‫برای‬‫یادگیری‬‫پیوس‬،‫ته‬‫به‬
‫صورت‬‫عملی‬‫و‬‫نظری‬‫است‬‫تا‬‫بهترین‬‫نتایج‬‫در‬‫راستای‬‫دسترسی‬‫به‬‫استر‬‫ها‬‫اتژی‬
‫حاصل‬‫شود‬.‫افزارهای‬‫نرم‬‫مدیریت‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫ریزی‬‫برنامه‬‫آموزشی‬‫را‬‫با‬‫توج‬‫ه‬‫به‬
‫های‬‫نیازمندی‬‫ای‬‫توسعه‬‫کارکنان‬‫انجام‬‫دهد‬‫می‬.

9. ‫عملکرد‬ ‫ی‬‫ارزیاب‬
‫ی‬‫ارزیاب‬‫عملکرد‬‫کارکنان‬‫دو‬‫جنبه‬‫دارد‬:
‫کنترل‬‫کارکنان‬‫در‬‫انجام‬‫درست‬‫وظایف‬‫و‬‫نظارت‬‫بر‬‫بهبود‬‫عملکرد‬.
‫افزارهای‬‫نرم‬‫مدیریت‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫به‬‫مدیران‬‫ع‬‫مناب‬‫انسانی‬‫کمک‬‫کنند‬‫می‬‫با‬‫ت‬‫وجه‬‫به‬
‫بازخوردهای‬‫حاصل‬‫از‬‫ی‬‫ارزیاب‬،‫عملکرد‬‫برای‬‫ی‬‫دستیاب‬‫به‬‫عملکرد‬‫بهینه‬‫در‬‫راست‬‫ای‬
‫ی‬‫دستیاب‬‫به‬‫اهداف‬‫وکار‬‫کسب‬‫ریزی‬‫برنامه‬‫کنند‬.

10. ‫نوماتک‬ ‫درباره‬
‫یرام‬ ‫کرار‬ ‫رف‬ ‫دنجرا‬ ‫بره‬ ‫تره‬ ‫بروده‬ ‫فورفنره‬ ‫یروف‬ ‫مرمورف‬ ‫ره‬ ‫م‬ ‫د‬ ‫لادرل‬ ‫نوماترکا‬ ‫فزررفری‬‌‫نر‬ ‫شررت‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫گیری‬‫شکل‬‫ع‬
‫فنم‬‫بوده‬ ‫خود‬ ‫سازما‬ ‫مشکالت‬ ‫لل‬ ‫برفی‬ ‫فزرفری‬‌‫نر‬.‫مت‬ ‫لرام‬ ‫تره‬ ‫نوماتک‬ ‫تیم‬ ‫و‬ ‫گذشته‬ ‫ا‬ ‫روز‬ ‫آ‬ ‫فز‬ ‫سا‬ ‫ده‬ ‫فز‬ ‫بیش‬‫فز‬ ‫شرکل‬
‫ورک‬ ‫نوماترکا‬ ‫فزررفری‬‌‫نر‬ ‫زیرسراخ‬ ‫زاوره‬ ‫برر‬ ‫توفنسرته‬ ‫فسر‬ ‫وتار‬‫تسرو‬ ‫تحلیلگررف‬ ‫و‬ ‫نویسا‬‫برنامه‬ ‫بهترین‬‫کرار‬ ‫رف‬ERP
‫وکپارچه‬‫ته‬ ‫تنم‬ ‫فرفئه‬ ‫سازما‬ ‫ع‬‫مناب‬ ‫ریری‬‫برنامه‬ ‫و‬ ‫مموری‬ ‫برفی‬:
•‫قابل‬ ‫سرع‬ ‫به‬ ‫وتار‬‫تسو‬ ‫ر‬ ‫ای‬ ‫نیازمنمی‬ ‫متناسو‬‫سازی‬‫سفارشه‬‫؛‬ ‫فس‬
•‫فورف‬ ‫در‬ ‫وتار‬‫تسرو‬ ‫زرضرای‬ ‫فسرراس‬ ‫بر‬‫سررازی‬‫بومره‬‫؛‬ ‫فسر‬ ‫شرمه‬
•‫خممات‬ ‫در‬ ‫بام‬ ‫تعهم‬ ‫و‬ ‫فستقرفر‬ ‫در‬ ‫زیادی‬ ‫تجربه‬‫زشتیجانه‬‫دفرد؛‬
•‫برفی‬ ‫ا‬ ‫وتار‬‫تسو‬ ‫به‬ ‫تمک‬ ‫آماده‬‫آسا‬ ‫مموری‬‫فس‬.