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1. Procesador ético en las
instituciones y
organizaciones

2. Instituciones y organización
 Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran
trascendencia para la vida de las personas y las sociedades del mundo actual.
Además der ser fuentes generadoras de empleo y servicios tienen la gran
responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable y sostenido del medio
ambiente.

3. La Ética en las instituciones y
organizaciones
 definen lo moral o inmoral de las mismas, así como de las personas o grupos
que las integran. Los individuos deberán aceptar y regirse por los principios
morales o valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es
propiamente de carácter ético.

4. El proceder ético en una organización
 se proyecte el cumplimiento de derechos y deberes en sus relaciones con
empleados, clientes, proveedores, gobiernos, accionistas, con la misma
comunidad, entre otros; inspira una confianza institucional y organizacional
ante los demás y de esta manera podemos afirmar, sin temor a equivocarnos
que es una empresa competitiva; y este tipo de conducta indudablemente
que servirá de ejemplo para otras instituciones y organizaciones.

5. En las instituciones de educación
 tanto públicas como privadas, es de vital interés que exista la misión central
por parte de los maestros, de formar a los estudiantes con un proceder ético
digno de una persona educada de manera integral.

6. El respeto de los derechos laborales
 El medio ambiente, los valores culturales y ser eficiente al mismo tiempo, no
es sencillo llevarlo a la práctica en las instituciones y organizaciones; lo
afirma Andrés Webster en su capítulo de Valores Éticos Empresariales; pero es
un imperativo que se respete la calidad de vida y, ser eficiente, este es el
reto que tiene en el futuro la sociedad posmoderna.

7. conclusión
 Podemos observar que existen afinidades de proceder ético por parte de los
empresarios, al sistema de valores posmodernos para las instituciones y
organizaciones; como el cuidado del ser humano, el respeto a la diversidad, la
honestidad, la responsabilidad social, el autodesarrollo, la capacitación, etc.
Pero también se distinguen valores relativos a la productividad, el buen
comportamiento, la responsabilidad, la disciplina y el orden, la formalidad, la
eficiencia, entre otros. Por lo que podemos afirmar que los líderes
empresariales manifestaron en un porcentaje significativo, valores que se
identifican a la denominada sociedad posmoderna, pero es importante
destacar que algunos siguen conservando valores tradicionales.

8. INTEGRANTES:
 EDUARDO ANDRES VELA CHAN
 EDUARDO BLADIMIR NOVELO COOL