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- 5. 日本企業が外国籍人材採用における課題とは 受入体制ができていない 採用ルートがわからない 優秀人材の評価基準がわからない 在留資格によるアサイン業務の制限がある 求める出身国の採用ルートがない 受入後の定着コストと時間ロスの懸念 その他 0 40 80 120 160 ※n=136 出典：2018年度東京都中小企業外国人材受入支援事業セミナーアンケートより 企業が抱える「外国人材採用に関わる課題」について
- 14. IT Engineer Mech Engineer Global Sales Global HR ITエンジニア職 日本のIT企業でのエンジニア不足は深刻です。すでに、育成も 追いついていない状況下、即戦力となる外国籍人材経験者は 自ずとニーズ高い存在です。 メカエンジニア職 メカニカル技術の現場において、技術者不足が課題となって います。主に、CADを活用できる機械/メカトロ専攻をバック グラウンドにもつエンジニアとIoT化に欠かせない組み込み系 エンジニア職を中心にご紹介します。 グローバル人事職 外国籍社員採用に着手し始めた日本企業にとって、採用∼定 着までの効率的プロセスを遂行する外国籍HR担当がいること は欠かせません。採用を注力する国籍が明確であるならば、 そこを得意とする経験者HRを雇用するのが最初の戦略です。 強みを持つポジションについて ̶ P u r p o s e o f f o c u s i n g o n p o s i t i o n s ̶ グローバル営業職 自社製品/サービスを海外で販売する経営戦略において、セー ルス、あるいはビジネス開発を対応するプロを外国籍社員が担 うべきです。販売する国の商習慣、文化などを熟知しているこ とは有用です。 ※実績職種一覧 人事管理、人事採用、マーケター、広報、テックリード、インフラエンジニア、開発エンジニア、営業 インサイドセールス、導入コンサルタント、カスタマーサクセス、財務、法務など
- 15. ライトプラン ベーシックプラン アドバンスドプラン 月額費用 300,000円/月 550,000円/月 700,000円/月 利用期間 3ヶ月 6ヶ月 3ヶ月限定 チーム体制 （担当コンサル） 1名 （運用メンバー） 1.5 2名 (ダイレクター、運用メンバー) 2 3名 (ダイレクター、運用メンバ ー2名) 対応範囲 コンセプト/戦略立 案と方策 ✔ ✔ 要件定義 ✔ ✔ ✔ 媒体運用/母集団形 成（デジタルマーケ 含む） ✔ ✔ ✔ 要件定義 ✔ ✔ ✔ 採用プロセス対応 ✔※利用企業社員の方への指導と役割分担有 ✔ ✔ 入社後フォロー/ 定着支援 ✔ おすすめです ※契約期間が一年を超える、また職種が10種以上となる場合、カスタマイズプランとなり別途お見積いたします。 確実に成果をお約束するプランではありません。事前に双方話し合いのもと成果を設定し取り組みます。返金などは致しかねます。 -料金プラン-
- 16. KUNOICHI-くのいち- コンサルタント 人材派遣・紹介業を約15年経験。社会人留学をAUSシ ドニーで経験しビジネスコースを修了。多民族共生国で あるオーストラリア文化に魅了され起業を決意。2015 年Career Fly(株)創業。同年、社団法人ガールパワーの 専務理事として活動を開始。インド少女に対して教育支 援を行う。一児の母として働く自身の経験から世界中の 女性支援も同時に実施。 Chief Executive Officer 大野理恵 東京外語大スペイン語専攻。（株）CDCへ新卒入 社。ITエンジニア専門のキャリアコンサルタントと して社会人キャリアを積む。キャリア一年目にして ベストマッチング賞などを受賞し、一躍プロコンサ ルとして注目を浴びる。2019年Career Fly（株）に 参画。IT人材のマッチング専任として活動する。 Placement Div. Manager 羽二生知美 2005年株式会社リクルートHRマーケティング関西 （現リクルート）に入社。関西企業の新卒、 中途採用支援を行う。2010年に独立、 採用×webのブランディング会社を創業。 2014年からはJAC recruitmentに入社。 プリンシパルコンサルタントとして主に 上場準備に入るベンチャー企業、 特殊法人を中心に人材紹介のサポートを行う。 CareerFlyのHRコンサルタントとして活動。 2017年Reeracoen Phillipines Inc. ネオキャリアの海外人材専門企業）入社。 フィリピン人と日本人をマネジメントしながら 人材紹介に従事。バイリンガルコンサルタントとして 日本企業の現地法人全体を考えた提案を行う。 現在は帰国し、フィリピン現地の日本法人の人事業務 支援や、日本国内での人材紹介を行う。 CareerFlyのHRコンサルタントとして活動。 強み: 教育/研修, 制度設計 階層別研修, MVVの策定/浸透 強み: 採用 ペルソナ策定, IT人材、外国籍人材 強み: 採用、制度設計 採用企画、採用マーケティング、制度設計 強み: 採用 外国籍人材、母集団形成、フィリピン